solicitud desglose documental

• Legislación Refundida

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CASO CATALUNYA CAIXA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Los acuerdos del consejo de administración en los que se incrementa el salario de determinados altos cargos, a pesar de hacerlo en un contexto general de crisis económica aguda y en una particular situación de debilidad de la caixa, no presentan carácter delictivo. Se absuelve a los procesados.

DESPIDO. El despido requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe entender existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento contractual, ante el que el...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o condición pero no las horas extraordinarias...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La finalidad de la documentación es proporcionar a la representación de los trabajadores la información necesaria para abordar con mínimas garantías el período de consultas o, de manera aún más elemental, de conocer documentalmente la situación real de la empresa sobre la que se justifican los despidos. Si esa información necesaria no se proporciona por

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El que no se hayan implementado el 100% de las suspensiones adoptadas en el expediente suspensivo que concluía en septiembre, no desvirtúa la concurrencia de la causa, sino que, en este caso concreto, nos parece que desvelaría una situación de caída productiva continuada en la que la empresa ha ido planteando suspensiones en número y período de aplicación...

DESPIDO. Los criterios de productividad, polivalencia y profesionalidad a que se hace referencia en una de las asambleas a petición del Comité de Empresa, pese a ser genéricos y no haber sido objeto de prueba en el curso de las negociaciones, han sido asumidos por los representantes de los trabajadores como válidos y no han querido entrar en la designación concreta de los que se iban a ver...

DESPIDO. Las partes tienen amplias posibilidades de alegación y prueba por lo que la empresa y la administración concursal disponen de la ocasión y los medios para justificar la elección del demandante, es decir, cómo se han concretado los criterios genéricos de productividad, polivalencia y profesionalidad, considerados en las negociaciones determinantes de la selección del personal afectado, y...

DESPIDO. El riesgo de causar una real indefensión a los trabajadores, especialmente cuando sus representantes han tenido una actitud pasiva o han actuado con parcialidad a favor de un grupo de trabajadores, hace que una aplicación restrictiva de ese criterio interpretativo colisione con el derecho fundamental de tutela judicial efectiva protegido en el art. 24.1 CE y obliga a matizar qué se...

PREVARICACIÓN. MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. FRAUDE A LA ADMINISTRACIÓN. Lo que condiciona el ser funcionario público a efectos penales no es la condición personal del sujeto sino las actividades que realice, que deben ser funciones públicas. El tipo de malversación necesita también que concurra en el sujeto activo una facultad decisoria potencial o detentación material de los caudales o...

EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO. Bajo la sana crítica, dicho informe nos resulta un pálido reflejo de datos contables, sin desarrollo sustancial o argumental referido al ámbito de Asturias y comprendiendo toda la extensión del período litigioso, y por ende, inútil bajo la perspectiva adoptada para demostrar el carácter principal de la actividad, pues el punto de vista estadístico o contable será...

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INTERCEPTACIÓN TELEFÓNICA.La originaria ilegitimidad constitucional de la actividad investigadora que condujo a la obtención de una información de cargo de efectivo valor incriminatorio, no se transmite de manera automática con ésta, cuando los datos correspondientes hubieran ingresado también en el cuadro probatorio merced a un acto de prueba procesalmente autónomo, producido con las garantías...

• Formularios de Jurisdicción Voluntaria

Las figuras del auditor, liquidador e interventor se concretan en personas que intervienen en la actividad de una sociedad, en diferentes momentos y con funciones diferenciadas. Tanto el auditor, como el interventor como el liquidador tienen su régimen jurídico regulado en leyes sustantivas, que determinan cuáles son sus funciones, cuando procede su nombramiento y cuando procede su revocación....

DESPIDO COLECTIVO. Lo determinante para valorar la situación económica del Ayuntamiento no es su presupuesto sino el estado de la liquidación de ese presupuesto, es decir la puesta en relación de las previsiones de ingresos y gastos, con los ingresos y gastos efectivamente producidos. La Sala concluye que ha quedado acreditada la causa económica alegada por el Ayuntamiento demandado para el...

JUBILACIÓN. Es claramente deslindable de otras indemnizaciones con las que indebidamente se le ha conectado a través del instituto de la prescripción. Así y a título de ejemplo, no tendría la condición de mejora voluntaria aquella suma que se ligara exclusivamente a la realización de servicios durante un periodo ininterrumpido y sin establecer relación alguna con una prestación de Seguridad...

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• Formularios de Jurisdicción Voluntaria

La disolución de una sociedad es el inicio del proceso de liquidación que finalizará con su extinción. El régimen jurídico de la disolución de una sociedad regulada en la legislación mercantil es amplio y extenso, tanto por las diferentes tipologías de sociedades respecto de las cuales se regula la disolución como por las distintas causas que conllevan la misma. La concurrencia de determinadas...

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TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. DERECHO AL HONOR. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Las manifestaciones verbales y/o escritas que destaca el trabajador por negativas a su juicio, pueden ser compatibles con la protección dispensada a la emisión de "opiniones" y en el marco profesional en el que se mueven los hoy comparecientes, ya que por discutibles o subjetivas que...

• Revista de Derecho vLex

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

SEGURIDAD SOCIAL. DEUDAS. ADMINISTRADORES. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. En tales supuestos es necesario reconocer un determinado margen de apreciación a la Administración que, en tanto en cuanto se ejercite dentro de márgenes razonados y razonables conforme a los criterios orientadores de la jurisprudencia y con absoluto respeto a los aspectos reglados que pudieran concurrir, haría desaparecer el