papeleta conciliacion smac

Comunicación individual en el marco de despido colectivo INSTITUTO VALENCIANO DE VIVIENDA (IVVSA). En las extinciones contractuales derivadas de un despido colectivo no opera la necesidad de entregar copia de la carta a la RLT. Reitera doctrina de SSTS 228/2016 de 16 marzo (rec. 832/2015) y 251/2016 de 30 de marzo (rec. 2797/2014) entre otras.

DESPIDO COLECTIVO. COMUNICACIÓN ESCRITA. Es suficiente la comunicación escrita de despido. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la concreta causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado, sin que sea necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados...

Derecho al honor y al prestigio profesional; inexistencia de intromisión ilegítima por la presentación demanda sobre acoso moral, en la que no se incluían expresiones vejatorias ni ofensivas, aun cuando luego no fuera probado.

El plazo de caducidad previsto en el artículo 59.3 ET para el ejercicio de la acción de despido queda "congelado" durante la sustanciación de la conciliación, esto es, desde el día en que se interpone la papeleta de conciliación hasta aquél en que se lleva a cabo la misma.

DESPIDO. RETRACTACIÓN DE LA EMPRESA. Aunque consta que el trabajador fue despedido en forma verbal, la inmediata retractación por parte de la Empresa, con reiterados ofrecimientos de readmisión antes incluso de presentarse papeleta de conciliación ante el SMAC, determinan que la negativa del empleado a reincorporarse al puesto de trabajo, acogiéndose al inicial despido, contraria la buena fe y

RCUD. DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO COMUNICADA AL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIÓN DE LA RECLAMACION POR DESPIDO ANTERIOR, CON IMPUTACIÓN DE NUEVOS INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. NO PUEDE CONSIDERARSE "AMPLIACIÓN" DEL PRIMER DESPIDO. EFICACIA PREVENTIVA O CAUTELAR. EL TRABAJADOR DISPONE DE ACCIÓN PARA IMPUGNAR LA NUEVA DECISIÓN EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL. SE REITERA...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIETAS POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO. CÁLCULO INDEMNIZATORIO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Las dietas por manutención y alojamiento tienen naturaleza salarial y son computables para el cálculo del salario regulador de la indemnización por despido. Se estima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. IMPAGO SALARIO. El trabajador no está obligado a mantener la relación laboral si no percibe salarios durante un largo periodo de tiempo. No puede ser obligado a mantenerse en una relación de la que no obtiene el medio de subsistencia desde hace casi una anualidad. Se estima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DIFERENCIAS EN LA INDEMNIZACIÓN ABONADA POR LA EMPRESA. JURISDICCION SOCIAL: COMPETENCIA EN CASO ENJUICIADO: NORMATIVA ANTERIOR A LA ENTRADA EN VIGOR LRJS. COMPETENCIA JURISDICCION SOCIAL PARA CONOCER PRETENSION CUANDO LA ACCIÓN EJERCITADA NO IMPLIQUE LA REVISIÓN DE LO ACORDADO ENTRE LAS PARTES E INCORPORADO A LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE PUSO FIN AL ERE;...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. LA EMPRESA OFRECIÓ LA READMISIÓN EN EL ACTO DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA PERO LOS TRABAJADORES NO LA ACEPTARON. El ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la empresa no restablece el contrato extinguido y que el rechazo por el trabajador de la readmisión no equivale a la dimisión del mismo, tanto si la oferta se hace en trámite de conciliación judicial o...

Despido objetivo.- Irregularidades formales (no puesta a disposición indemnización procedente).- Trabajadora reintegrada al trabajo al finalizar período suspensión contrato por maternidad no habiendo transcurrido más de nueve meses desde fecha nacimiento.- Nulidad despido objetivo al no haberse declarado su procedencia por motivos no relacionados con embarazo o con derivado ejercicio derecho a...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resulta irrelevante que la extinción del contrato laboral se haya producido en ambos casos días después de la extinción del contrato mercantil que daba soporte a la presunta situación de cesión, pues en el escaso tiempo transcurrido ninguno de los trabajadores estuvo prestando servicios para ninguna otra empresa. Se estima la casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMISIÓN DE ACTO ILÍCITO. La actuación realizada fuera de su horario y lugar de trabajo, consistente en apropiarse mediante hurto de determinados productos en otro supermercado de la empresa distinto del centro de trabajo en el que presta servicios, supone causar de forma deliberada un perjuicio a la empresa con la comisión de un acto ilícito, con el que la trabajadora...

DESPIDO. La acreditación de las causas organizativas y productivas no puede estar basado en el mero ahorro salarial producido por la extinción de determinados contratos de trabajo y la contratación de otros trabajadores con menor coste salarial, no habiéndose acreditado que la causa objetiva, vinculada a las circunstancias de la empresa, tenga importancia y entidad suficiente para justificar el...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se desestima la casación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA DEL PROCESO. INTERESES MORATORIOS. En los procedimientos de reclamación de cantidad, para determinar si la sentencia del Juzgado de lo Social es recurrible en suplicación por razón de la cuantía, no se pueden computar a tal efecto los intereses legales por mora, sino que únicamente se tiene en cuenta el importe de la pretensión principal. Se desestima el recurso de

CONDENA AL PAGO DE HONORARIOS. TEMERIDAD. CONDICIÓN DE EMPRESARIO. Cuando la condena al pago de honorarios de letrado acompaña a la imposición de la multa por temeridad, tan solo el litigante que ostenta la condición de empresario es susceptible de la condena en relación al pago de dichos honorarios. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya que la empresa no tiene trabajadores a su servicio y se trata de una plataforma de intermediación,...

CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. Siendo cierto que no cabe reclamar diferencias salariales con base en unas categorías inexistentes en el periodo en el que se reclaman aquellas, no lo es menos que la existencia de distintos niveles dentro de una misma categoría puede abonar una reclamación fundada en una adscripción de nivel salarial que no es el adecuado, siendo necesario para ello...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ERROR INEXCUSABLE. ERROR EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se recurre la sentencia que condena a la empresa demandada a abonar no solamente la diferencia entre la indemnización por despido improcedente que en su día consignó y la que legalmente correspondía sino también los salarios de tramitación cuya obligación de pago no quedó enervada debido...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

Extinción contractual: Administraciones públicas empleadoras: interinidad por vacante e indefinidos no fijos.- Tanto en uno como en otro caso, la amortización por alteración de la RPT ha de seguir el procedimiento de extinciones objetivas singulares o colectivas previsto en ET.- Cambio doctrina efectuado por STS/IV 24-junio-2014 -rcud 217/2013, Pleno).- En el mismo sentido, entre otras, SSTS/IV 7-

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA «PROSEGUR COMPAÑÍA, S.A.». EN EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDEN COMPUTARSE LOS PLUSES DE TRANSPORTE Y VESTUARIO, QUE TIENEN NATURALEZA EXTRASALARIAL. SE REITERA DOCTRINA.

CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Se estima la casación.