memoria explicativa ere

Autorización administrativa de regulación de empleo. Improcedencia del despido. Discriminación sindical. Trabajadores de la empresa

DESPIDO COLECTIVO: SE DESESTIMA EL RECURSO Y CONFIRMA LA SENTENCIA DEL TSJ. QUE DECLARÓ LA NULIDAD DEL DESPIDO Y LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LAS EMPRESAS DEMANDADAS FAZMOTOR, S.L., BOHER PROMO, S.L. Y FAZMOBILIA, S.L., PERO ABSOLVIÓ A D. JUAN MARCOS BORONAD ANDURIZ.

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes, disponiendo, a continuación que, si la impugnación se formula por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Parece claro, que es presupuesto constitutivo, para...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La obligación de negociar no implica la obligación de llegar a acuerdos y por ello no es exigible que la negociación haya de implicar necesariamente una reducción del alcance de la medida inicialmente propuesta si no existen causas para ello. No puede concebirse la negociación como una puja o un mero regateo, en la cual las partes hayan de partir de posiciones que...

DESPIDO OBJETIVO

• Tres años de reforma del despido colectivo, ¿Ha conseguido su propósito el legislador?

Extinción del contrato de trabajo. Despido objetivo por causas económicas. Administraciones públicas. Tutela de los derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos

DESPIDO. La mayor flexibilización de las causas de despido objetivo que supone la normativa actualmente vigente, no puede llegar hasta el punto de considerar que la empresa ha quedado eximida de la obligación de justificar la necesidad y razonabilidad de la extinción de los contratos de trabajo, como mecanismo de actuación adecuado para hacer frente a las causas económicas, productivas y...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

CONFLICTO COLECTIVO. En el supuesto de que el trabajador esté a la espera de reincorporarse a la campaña o servicio, y sea requerido para trabajar en otra campaña o servicio, no perderá su derecho de reincorporación a aquella, y, caso de ver extinguido su contrato en la nueva campaña o servicio por las causas de este artículo, podrá optar por la incorporación en una sola de ellas. Se desestiman...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS Y ECONÓMICAS. IMPUGNACIÓN. El deber de negociar de buena fe constituye una obligación de medio con un contenido positivo y otro negativo. Las partes han de tener la posibilidad de alegar lo que consideren oportuno, aportar propuestas, y de tener contactos o conversaciones con carácter previo a la adopción del acuerdo o acuerdos y que están obligadas a...

CONFLICTO COLECTIVO. Si el grupo de empresas que funciona con caja única, tiene pérdidas en las condiciones exigidas en el convenio, la empresa real las tiene en esas condiciones, pues si toda la construcción del grupo de empresas tiene por objeto adecuar a los términos reales, económicos y organizativos la efectividad del empresario, levantando el velo de la ficción jurídica, es obligado seguir...

DESPIDO COLECTIVO. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL PARA CONOCER DEMANDA PREVIA A LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO Y DIRIGIDA TAMBIÉN CONTRA EMPRESAS DEL GRUPO QUE NO SE HALLAN EN CONCURSO. REVISIONES DE HECHO INVIABLES. REQUISITOS DE LA DENUNCIA DE INFRACCIÓN. CONCURRENCIA DE ELEMENTOS ADICIONALES PARA EXTENDER LA RESPONSABILIDAD A TODAS LAS EMPRESAS DEL GRUPO.

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. La nulidad de los criterios fijados para la selección de los trabajadores afectados en un despido colectivo debe declararse para cada despido individual y no afecta a la validez global del despido colectivo. Se desestima la demanda.

• IUSLabor

SALARIO BASE. COMPLEMENTOS SALARIALES. Para comprobar si se abonan complementos que enmascaran salario o partidas extrasalariales, es conveniente hacer el iter lógico y fáctico al que alude el recurso, y comprobar que sus importes se relacionan con un devengo específico. Es admisible que se compute el abono indemnizatorio, pero siempre que responda a una actividad colateral del trabajador, y en...

OTROS DCHOS. LABORALES

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El período de consultas se constituye, en una manifestación específica de la negociación colectiva, que debe versar necesariamente, al tratarse de objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento destinadas, en especial,

DESPIDO COLECTIVO. NO HAY NULIDAD LAS CAUSAS ALEGADAS DE DEFECTUOSA CONSTITUCIÓN DE UNA COMISIÓN HÍBRIDA NEGOCIADORA, CON FALTA DE PONDERACIÓN DEL VOTO DE LA MISMA, FALTA DE NEGOCIACIÓN EFECTIVA Y FALTA DE APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN: NO SE APRECIA CAUSA DE NULIDAD. CONCURRENCIA DE CAUSA ECONÓMICA Y PRODUCTIVA: EXISTE. EXTINCIÓN COLECTIVA AJUSTADA A DERECHO.

DESPIDO COLECTIVO. En tales condiciones el hecho de que el contrato establezca que el trabajador podrá acceder a un incentivo condicionándolo a la fijación de los objetivos por la empresa, utilizando una terminología que en el argot empresarial es conocido por su fijación unilateral por el empresario, y cuando los objetivos de los que dependía la percepción del complemento no se conoce si eran...

Trabajo de las empresas del grupo. Nulidad del despido colectivo por fraude. Contratos de créditos participativos por valores. Condición de administrador

DESPIDO COLECTIVO. Lo determinante para valorar la situación económica del Ayuntamiento no es su presupuesto sino el estado de la liquidación de ese presupuesto, es decir la puesta en relación de las previsiones de ingresos y gastos, con los ingresos y gastos efectivamente producidos. La Sala concluye que ha quedado acreditada la causa económica alegada por el Ayuntamiento demandado para el...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

CONFLICTO COLECTIVO. CELSA ATLANTIC SL. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. SE CUESTIONA LA NULIDAD DE LA MEDIDA NEGOCIADA POR CENTROS DE TRABAJO Y SIN APORTAR LA DOCUMENTACIÓN EXIGIDA A LOS GRUPOS DE EMPRESA. FRAUDE DE LEY. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS.