convenio siderometalurgia tablas salariales

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Puesto que la naturaleza del puesto de trabajo no se excluye por la existencia de determinadas medidas de seguridad o equipos de protección individuales que ha de utilizar el trabajador para evitar en lo posible siniestros previsibles en todo puesto de trabajo que entrane gran peligrosidad y teniendo en cuenta que como reconoce la sentencia de...

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

PLUS DE TRANSPORTE. Cabe decir respecto al denominado Plus de Transporte, que considera la Sentencia de instancia que está incluido dentro de las tablas salariales anuales, pues resulta que, por su propia naturaleza, el mismo no puede considerársele como de índole salarial, toda vez, de acuerdo con el artículo 26,2 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una clara naturaleza extrasalarial,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. La responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial solamente surge, salvo otros supuestos particulares, cuando se ha dictado Auto declarando la insolvencia provisional de la empresa demandada. Se estima el recurso.

SALARIO. COMPLEMENTOS. COMPESACION Y ABSORCION. No obstante, sí se puede decir que la compensación y absorción, como se afirma en nuestra sentencia de 10 de noviembre de 1998 (Recurso 4629/97 [RJ 1998\9548]), «... ha tenido como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En definitiva, la configuración o encuadramiento formal por el Convenio es de un Plus extrasalarial, si bien con peculiaridades como su abono durante el periodo de vacaciones y su abono también en las pagas extras, pero ello se considera insuficiente para considerarlo salarial porque el Convenio lo contempla como extrasalarial, dentro de las Indemnizaciones o suplidos,

Salario a los efectos exclusivos de despido. Desplazamientos ni el adeudo de cantidad. Contrato de trabajo. Subida salarial al valor de la hora extraordinaria

OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

CONFLICTO COLECTIVO. El actor tendría derecho a reclamar la cantidad de plus convenio, que durante el periodo reclamado es de 1.540,50 euros. No habiéndolo satisfecho por la empresa, la demanda ha de ser estimada. Ya existió Acuerdo entre la empresa y los trabajadores, en el sentido que ""horas productivas lo serán aquellas en las que se modifica o transforma un producto, añadiendo que las horas...

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. El artículo 53 del Convenio regula el Plus Convenio, ello quiere decir que se diferencian ambos conceptos retributivos. De un lado, el Plus Convenio -artículo 53-, y de otro la prima de producción. - artículo 54 -. Nada se dice en el texto normativo sobre una posible incompatibilidad de ambos conceptos, salvo la remisión realizada al artículo 18 , que no afecta al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORES CONTRATADOS MEDIANTE CONTRATO TEMPORAL. CESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. No existiendo además razón de tipo alguno para apartarse del acertado criterio establecido en la misma, sin necesidad de entrar a conocer del segundo motivo de censura jurídica articulado en el presente recurso,...

Convenio colectivo. Cantidad en concepto de complemento voluntario. Absorción de salarios. Recurso de casación para la unificación de doctrina

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Las reglas de interpretación de los contratos, han de respetar necesariamente las normas sobre buena fe, el uso y la ley. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO

CONFLICTO COLECTIVO. Sin que en modo alguno resulte de aplicación un punto del Acuerdo/01, que específicamente estaba dedicado al cálculo de la ""cantidad a cobrar por cada día de vacaciones"", cuando aquí se discute sobre el criterio para determinar el valor de la hora extraordinaria, que nada tiene que ver con las vacaciones (salvo que la congelación relativa de horas extras se compensa con su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Por ello, del hecho de fijarse una serie de días en el calendario laboral como jornada industrial, no supone la producción automática de los derechos aparejados a la efectiva realización de dichas jornadas, sino que los mismos se devengarán si se produce la prestación de servicios en los días de jornada industrial, por parte de los trabajadores que...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se alega infringido el art 1 y el Anexo de la Tabla Salarial del Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Las Palmas. No existiendo razón para la exclusión de los lectores de contadores eléctricos del Convenio referido, cuando dicha actividad puede calificarse de auxiliar o complementaria en el sentido del art 1 del Convenio. Sobre esa base debe...

Complemento para el caso de accidente laboral. Salarios del trabajador. Retribución salarial ordinaria. Reclamación de cantidad

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD