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• Legislación Refundida

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DESPIDO. En el caso de autos, no concurren los requisitos precisos para la aplicación de esa doctrina, pese a que estemos ante el servicio de limpieza de las instalaciones de una empresa, que se venía prestando mediante una contrata individualizada, y si bien es cierto que no consta transmisión de elementos patrimoniales, resulta notorio que este tipo de servicios los requiere en grado mínimo,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Lo razonado en torno a la acción ejercitada, su actualidad e interés real, así como a la adecuación del procedimiento elegido por la parte demandante han de completar el presente razonamiento en torno a lo que quien emite este Voto discrepante entiende abunda en la legitimación pasiva e idoneidad de las patronales demandadas para ocupar esta posición y...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Consideramos que al margen de que la orden empresarial no se haya impartido por escrito a los trabajadores (no cabe entender de otra forma la falta de constancia de orden concreta para el trabajo en domingos y festivos referida en el hecho probado sexto de la sentencia) y de que éstos lleven a cabo voluntariamente el trabajo (en el bien...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La solución dada por el órgano de instancia no puede considerarse equivocada, pues la expresión utilizada por el artículo 8 del convenio colectivo sectorial al señalar que los trabajos penosos, tóxicos y peligrosos ""se abonarán con un 20 % sobre el salario base"", puede interpretarse en el sentido de que en supuestos como el enjuiciado, en...

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1.Consideraciones generales sobre los presupuestos de la responsabilidad patrimonial. 2. Lesión resarcible . 3. Imputación. 4. Relación de causalidad. 5. Fuerza mayor. 6. Indemnización. 7. Prueba. 8. Prescripción de la acción . 9. Otras cuestiones.

CONFLICTO COLECTIVO. La efectividad del derecho reconocido en el artículo 7.1 de la Directiva y en el Art. 40 CE y la consecución de la finalidad que con él se intenta satisfacer implica que, como correctamente ha entendido la Magistrada de Instancia, cuando el período fijado con carácter general para las vacaciones anuales en el convenio colectivo coincida con una situación de suspensión del...

PLUS DE PELIGROSIDAD. No cabe por tanto entender como pretende la parte actora acudiendo en exclusiva al criterio literal que para lucrar el plus de peligrosidad baste con que se presten servicios en un centro de trabajo cuyos trabajadores cualquiera que sea la actividad que realicen o C.Co. por el que se rijan perciban el complemento de peligrosidad, sino que como se ha señalado, y por las...

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

I.- El ruido: concepto, causas y consecuencias. II.- El marco general de protección frente al ruido desde el punto de vista civil. II.1.- Normativa internacional y constitucional. II.2.- Normas de derecho civil común. II.3.- Normas de derecho civil foral o especial. II.4.- Normas administrativas con incidencia o alcance civil. II.5.- Normas procesales. III.- Panorama de las acciones civiles...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

CONFLICTO COLECTIVO. Su responsabilidad supone la presencia física durante el tiempo de prestación del servicio, con independencia del lugar de desempeño de su puesto de trabajo: comedor escolar, autobús escolar o discrecional, centro de entretenimiento, parques recreativos e infantiles, etc., para luego seguir indicando tareas concretas en función del puesto de trabajo, en comedor o en autobús,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, estos hechos son dos que concurren de forma conjunta para llegar al despido tácito: el impago de la prestación de incapacidad temporal en concurso con aquella baja en la Seguridad Social, siendo insuficiente sólo el primero al efecto según se ha dicho. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIQUIDACIONES. ABONO. Por el cambio de titularidad de la empresa no quedan afectadas las responsabilidades del cedente, y las liquidaciones y demás percepciones salariales debidas son abonadas a la terminación de la contrata. Se desestima el recurso.

DESPIDO. En la determinación de esa indemnización por salarios de tramitación se excluyen, también, los períodos en que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, tal y como ha tenido ocasión de resolverlo expresamente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sus sentencias de 28 de febrero de 2000 y 28 de mayo de 1999, en línea coherente con sus pronunciamientos...

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Uno de esos supuestos es aquél en el que, bajo la apariencia formal de varias empresas, se encubre una única. Lo decisivo, a este respecto, es que todas ellas actúen bajo una dirección unitaria (cualquiera que sea el modo en que ello ocurra) y desbordando, entre sí, los límites propios de las unidades independientes que aparentan...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE ALS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, la trabajadora venía realizando en parte de su jornada las camas de los residentes, ello se le encomienda por su empresa, entendemos que por encargo o cometido de su adjudicataria principal. Esta actividad no lleva consigo un tiempo que abarque cuando menos más de la mitad de la jornada pues aproximadamente esta comprendía cinco...

HUELGA. ILEGALIDAD. REQUISITOS: Son huelgas abusivas todas aquellas en las que concurran algunas de estas circunstancias: a) existencia de un daño grave, buscado de propósito por los huelguistas, más allá de lo que es razonablemente requerido por la propia actividad conflictiva; b) perjuicio adicional o efecto multiplicador que influye gravemente en la organización y capacidad productiva de la...

• Legislación Refundida

VACACIONES. De lo anterior se deduce que, una vez sentado por la jurisprudencia citada en los precedentes apartados que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no puede resultar afectado por disposiciones nacionales que impidan la constitución o nacimiento de dicho derecho, no cabe admitir una solución distinta en lo que respecta a disposiciones nacionales que establezcan la extinción del...