convenio colectivo industria siderometalúrgica extremadura

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

CONFLICTO COLECTIVO. Al no superar el juicio de proporcionalidad entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida, pues no existe una relación de causalidad adecuada entre la transformación de contratos temporales o similares en indefinidos con el sacrificio que se impone a esa parte de la plantilla, pues ni responde a la finalidad de superar diferencias coyunturales que

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. PLUS. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del...

DESPIDO. El demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de la decisión son legítimos o, aun sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. No se le impone, la prueba diabólica de un hecho negativo, sino la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada y su carácter absolutamente ajeno a todo propósito...

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La empresa no entra dentro del ámbito de aplicación del convenio cuya aplicación se pretende y en el recurso no se da razón ninguna para que se deba entender lo contrario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. Es doctrina judicial reiterada, así STSJ de Madrid de 22-10-07 (recurso 3113/07), que constituye grave incumplimiento contractual (art. 54.2.a. ET ) el arrogarse el disfrute unilateral de las vacaciones en contra de lo que el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece, tal como ha entendido la jurisprudencia (SSTS de 7 de julio de 1986, 22 de...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

3.1. El acoso sexual y el acoso por razón de género - 3.2. El acoso sexual - A. Tipos - a) En función del sujeto activo - b) En función de la forma - B. Concepto - C. Caracteres: Indeseabilidad-Ofensividad-Coactividad - D. Sujetos - E. Amparo legal

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Lógicamente si se considera que no existe el derecho de los trabajadores al cobro del plus de penosidad, y sí la obligación de la empresa de proceder a reducir el ruido, el motivo tercero del recurso, referido a si es posible una absorción o compensación de salarios, entre los percibidos por el actor y los señalados en el convenio colectivo, o lo que es lo mismo, según

EXCEDENCIA. REINGRESO. Tal como ha sido entendido por la jurisprudencia de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo este derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común es un derecho potencial o «expectante», condicionado a la existencia de vacante en la empresa, y no un derecho incondicional, ejercitable de manera inmediata en el momento en que el trabajador...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITOS. La contradicción de resoluciones necesarias para la procedencia de la casación para unificacion de doctrina requiere que la misma no surja de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. Se...

INCAPACIDAD PERMANENTE. Aunque los grados declarados de la patología constatada son los expuestos, consecuencia de una meniscopatía bilateral de la que ha sido intervenido, en la derecha hace años y en abril de 2008 de la izquierda, si tomamos en cuenta el grado mayor, II, conforme a los criterios de valoración comúnmente admitidos, conlleva, en términos generales, síntomas frecuentes compensados

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Respecto del fondo del asunto cree la Sala que estamos ante una verdadera modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como ya recoge la instancia, puesto que en materia propia de cambio de turnos, horarios y jornadas sigue la mercantil insistiendo en su error de planteamiento sobre la exigibilidad de impugnación individual de los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. En este caso, en el período durante el que estuvo vigente el contrato de trabajo, el causante trabajó quince días, pues no lo hizo en los dos sábados y dos domingos de ese período y, por ello, los pluses y complementos que en total percibió se han dividido por quince para hallar lo que percibió por día trabajado y ese resultado hay que multiplicarlo por el número de días que

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto que se hace preciso que concurran las circunstancias de que se trate de un incumplimiento grave, trascendente e injustificado, sin que una simple desobediencia que no se traduzca en un perjuicio para la empresa pueda ser sancionada con el despido, requiriéndose también una resistencia terminante, persistente y reiterada al cumplimiento de la orden,

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Pues bien, en el presente caso, el relato de hechos probados revela que en alguna ocasión, en fecha no determinada, se requirió al trabajador para revisar el diámetro de las piezas, pues se detectaron muchas con un diámetro defectuoso, explicando D. Eladio que se había producido un problema con un taladro especial. Nada más consta hasta los hechos...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. INDEMNIZACIÓN. El empleador ha manifestado una deliberada voluntad obstructiva al cumplimiento de obligación de anticipar el pago de la prestación de incapacidad temporal y de satisfacer, a su cargo, el complemento de mejora pactado en convenio. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación,...

DESPIDO PROCEDENTE. Estos hechos son lo suficientemente graves para provocar la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario mediante la institución del despido disciplinario que debe calificarse de procedente, como acertadamente declara la sentencia recurrida, sin que, por otra parte, este Tribunal puede degradar el despido a falta disciplinaria por cuanto ello implicaría suplantar

MOVILIDAD FUNCIONAL. Como señala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 27 de marzo de 2001, certeramente citada por las impugnantes, "estamos ante un supuesto de movilidad funcional excepcional de los regulados en el ap. 5 del art. 39 ET . Pero este precepto no conduce a la estimación de lo pedido por la recurrente, pues, dejando aparte el problema procesal de si la...

CONFLICTO COLECTIVO