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• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. En la impugnación de un convenio estatuario corresponde al impugnante acreditar los vicios que alega, pues estos son hechos constitutivos de su pretensión y la naturaleza especial de dichos convenios, que exigen la intervención de la autoridad laboral, a quien corresponde el control mediato o indirecto...

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. A la hora de analizar la realidad de un fenómeno de sucesión de empresas no es determinante que haya existido un negocio jurídico entre ambas (cedente y cesionaria), ni tampoco si la transmisión conlleva un conjunto de elementos materiales organizados, sino que lo esencial radica en si se ha producido un cambio en la titularidad de...

Despido. Sucesión empresarial por sucesión de plantillas. Comparación del contenido de las contratas y demás elementos requeridos por la doctrina jurisprudencial. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Lo decisivo es, cuál de las empresas ejercita, respecto del trabajador, el poder de empresario, para lo que habrá de examinarse la relación atendiendo a las notas esenciales de la relación laboral, cuales son la ajeneidad y dependencia, y así la jurisprudencia establece que aunque se haya acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una

DESPIDO. La duración del contrato de trabajo viene determinada por la del servicio concertado entre la empresa comitente y la empleadora, aunque tal duración no pueda ser precisada inicialmente, debiendo ser identificada la relación inter-empresarial en el contrato de trabajo, puesto que constituye la causa legitimadora de su temporalidad. Se desestima la suplicación.

Despido. Administración pública. Tiempo de prestación de servicios en la campaña. Contrato trabajo temporal de obra

Despido. Extinción de contrata. Se cuestiona la sucesión convencional en virtud del art. 14 convenio colectivo de empresas de seguridad. Falta de contradicción.

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

Contrato de arrendamiento de servicios consistente en los trabajos. Subrogación en los derechos laborales. Sucesión de empresa. Improcedencia del despido

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y es que la cesión ilegal prohibida por nuestro ordenamiento, si no se realiza a través de una empresa debidamente acreditada de trabajos temporales, tiene como finalidad principal resguardar los derechos de los trabajadores, entre otros los económicos. Como dice la sentencia del TS de 30 de diciembre de3 2005 (rec.3330/2004 ). "Siendo la propia y verdadera relación

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante no puede considerarse como personal adscrito a la contrata de vigilancia y seguridad aunque físicamente llevara a cabo sus cometidos administrativos en las instalaciones de Metro, concretamente en una estación ubicada en la línea 7 que no era ninguna de las que EULEN tenía contratadas. Añádase a ello que ni siquiera coinciden los servicios de vigilancia y...

DESPIDO. Hemos de tener en cuenta que el relato de hechos probados de la sentencia no se agota con los que bajo ese enunciado contiene sino que se integra también con los que recoge dentro del Fundamento Segundo, donde expresamente declara considera acreditada la sucesión de plantilla y la identidad de los contratos de adjudicación. Con ello, la aplicación del artículo 44 del ET no es indebida,...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. SANCIÓN TRIBUTARIA. El valor del inmueble que el Catastro considera "inmueble urbano construido" es el que se ha tenido en cuenta como base de la imputación de renta. La titularidad de un inmueble urbano susceptible de uso y no afecto a una actividad económica implica para la persona física una imputación de renta, cualquiera que sea el cuso con el

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contundencia de tales datos lleva a mantener la conclusión alcanzada en la instancia, puesto que, con independencia del modo instrumental empleado como cobertura de la prestación de servicios de los trabajadores, lo cierto es que en el presente caso, no cabe duda de que no había ninguna autonomía en la ejecución del contrato de arrendamiento de servicios, puesto...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, pero la existencia declarada de ésta última sólo adquiere relevancia en el supuesto de que se declare la existencia del despido, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos "es evidente que la única...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. SANCIÓN TRIBUTARIA. Se trata de la vivienda habitual del actor y en el mismo constan domiciliadas varias sociedades de las que el contribuyente es el administrador, no pudiendo determinarse que en la parte del inmueble que se utiliza como despacho se realice exclusivamente gestiones relacionadas con su actividad profesional por cuenta propia,...

Salario regulador del despido objetivo según el convenio colectivo aplicable: sede de la empresa o territorio de prestación de servicios. Error en la puesta a disposición de la indemnización correspondiente. Nulidad de sentencia por insuficiencia fáctica.

CESIÓN ILEGAL. CONTRATAS. DISTINCIÓN. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA DE HUELGA. Estamos ante un ámbito de afectación que no suele ser frecuente en la negociación convencional habitual, pero que transponiendo lo que se establece en el artículo 83,1 ET a la negociación del Pacto de fin de huelga, y puesto en relación con el propio ámbito de la huelga que fue convocada y su finalidad, es perfectamente asumible y legítimo...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DE CONVENIO APLICABLE. Ante la compleja situación existente, la norma convencional, de entre las dos que se debate, que por analogía es más cercana para ser aplicada, y que no contiene exclusión alguna -al contrario que la de Residencias Privadas-, sería la de Limpieza postulada, lo que además es más acorde con la evitación de situaciones de trato...