convenio colectivo auxiliares enfermeria

COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Será posible una diferencia de trato entre funcionarios de carrera y los temporales-interinos, siempre y cuando esté justificada mediante razones objetivas. O sea, no por la previsión legal de la duración determinada de los servicios, sino por la existencia de elementos precisos y concretos, que caracterizan la condición de trabajo de...

• Revista de Derecho Social

1. La doctrina de la vinculación de los hechos probados. 2. Los del TC sobre los límites de la vinculación de los hechos probados. 3. El supuesto de hecho y la doctrina constitucional. 4. Un replanteamiento general de la doctrina sobre la vinculación de los hechos probados.

DESPIDO. El organismo público que en un momento determinado tiene un número elevado de puestos sin titular, se encuentre en una situación de déficit de personal, en la que el trabajo sobrepasa la capacidad de los empleados disponibles, situación que puede prolongarse bastante tiempo y en esta situación aparece el supuesto propio de acumulación de tareas. Se estima en parte la suplicación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El llamado Régimen Especial de Funcionarios Públicos se compone de cuatro piezas o bloques, tres destinadas a los funcionarios en activo y una con el propósito de proteger a quienes abandonan el servicio por edad o incapacidad, o a sus familiares en caso de muerte. Cada una de esas cuatro parcelas tiene, por tanto, destinatarios diferentes, cuenta con un régimen jurídico específico y con una...

"PROCESO LABORAL. COMPETENCIA. Se presenta demanda laboral y se excepciona por incompetencia. Porque, en este último caso, no se trata de provisión de plazas vacantes por alguno de los mecanismos de cobertura que establecen el R. Decreto 118/91 y la Ley 30/1999, sino de meros acuerdos de distribución del personal estatutario que tiene plaza en propiedad en un Area de Salud - lo que en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

DESPIDO OBJETIVO. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad, pues tal dato tan sólo será determinante de la existencia del grupo empresarial, no de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Se desestima la suplicación.

FUNCION PUBLICA. RETRIBUCION. Es evidente que en las RPT se acojan las nuevas denominaciones de las diferentes categorías pertenecientes al personal estatutario, y esa es la razón, como queda dicho, por la que la actora pueda estar ocupando un puesto de trabajo que en la RPT se identifique como de auxiliar de enfermería, pues es la categoría a la que se homologó la de ayudante sanitario con...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. Las actoras que prestan servicios en el Hospital General Universitario reclaman en este proceso diferencias salariales, por desarrollar trabajos propios de la categoría de Oficial Administrativo. En la instancia se estimó la demanda y se estimó el recurso de suplicación dejando sin efecto la sentencia. La expresión ""

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. HECHOS. Para que proceda la revisión de los hechos en el recurso de suplicación se necesita documento o pericia que de modo evidente demuestre la equivocación del juzgador. Se desestima el recurso.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. En la acción de despido el conflicto se produce entre el trabajador despedido y la empresa, como venimos repitiendo, no existiendo en esa acción ni en el proceso que la misma genera ningún tipo de controversia entre distintos trabajadores entre sí. Las normas que se acaban de mencionar pueden ser tomadas en consideración en ese proceso de despido, pero al sólo fin de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no se trata de valorar la intencionalidad de tal proceder, en el sentido de si hubo o no voluntad de hacer daño a la residente, sino de determinar qué juicio merece o comporta dicha actuación objetivamente considerada, tampoco podemos llegar a la conclusión de que la misma merezca la máxima sanción de despido pues no se dan las notas de gravedad y culpabilidad suficientes

• Legislación Refundida

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

DESPIDO. La extinción sólo se produce con la cobertura real de la vacante, y no con el acto formal de la de posesión del titular adjudicatario de la vacante objeto de la interinidad, o con la reincorporación del titular sustituido, sino que requiere la efectiva incorporación de éste a la plaza, con la consiguiente prestación de servicios, por lo que es indebido el cese para efectuar otro...

'CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En otro orden de cosas, y respecto a la calificación por la Magistrado quo de la modificación sustancial como individual, el art. 41.1b) ET establece que tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo entre otras las que afecten al horario; en su punto 2, que las colectivas serán las que se refieran

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"RELACIÓN LABORAL. Del hecho de que en 1 de enero de 1.990 se le nombrara temporalmente para el desempeño de plaza de otra categoría, transformara la relación originaria en laboral, ni naciera una relación de dicha naturaleza, pues los litigantes no suscribieron ni concertaron ningún contrato de naturaleza laboral, ni temporal ni indefinido, solo existió un nombramiento temporal para el ...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida