convenio colectivo ajuntament barcelona

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO. Siendo cierto que el Ayuntamiento ha acreditado la situación de insuficiencia presupuestaria, no lo es menos que no ha justificado de ninguna forma la razonabilidad de la medida consistente en la única y sola extinción de la relación laboral del demandante, con los escasos ahorros de coste que va a suponer por las circunstancias del caso ya referenciadas, sin que se consten en los hechos

DESPIDO. La actora justificaba su demanda en petición de responsabilidad solidaria del Ayuntamiento en base a lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, lo que ha sido desestimado en la sentencia de instancia en razón de que no se cumplen los requisitos de dicho artículo 44 ET, resultando aplicable, no el convenio colectivo que alegan las partes, el CC Marco Estatal de...

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público. Partiendo de tal marco normativo,...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. HUELGA. CONFLICTO COLECTIVO. Existe violación del derecho de huelga cuando se produce por cualquier medio sustitución de los trabajadores huelguistas por otros, de dentro o de fuera de la empresa, contratados anteriormente o después del mismo o de distinto centro de trabajo, y de la misma u otra categoría cuando tal sustitución se efectúa...

PERMISOS NO RETRIBUIDOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. No encontrándose objetivamente justificados los requisitos exigidos para la promoción profesional en la empresa, estimamos que concurre en la misma una discriminación indirecta por razón de sexo, al no poder considerarse que aquel sistema sea neutro, dado que, aún teniendo apariencia de tal, produce resultados discriminatorios sin justificación...

SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIÓN. Estamos ante un supuesto de suspensión del contrato laboral del Art. 45 del E.T, con suspensión de las obligaciones recíprocas de prestación de servicios y retribución, al igual que el funcionario en situación de servicios especiales sólo recibe retribución por el puesto o cargo efectivo que desempeña. No puede reprocharse una situación menos ventajosa pues la...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.PROCEDIMIENTO.REGLA DE HOMOLOGACIÓN DE TITULACIONES. PERTENENCIA A COLEGIOS PROFESIONALES. Se reclama contra la sentencia que abordó únicamente la cuestión relativa a la inadecuación de procedimiento planteada, confirmando la resolución recurrida.El elemento clave que llevó a la convicción del Juzgador de que el adecuado era el grupo B y no el C reconocido, sino que la...

• La reagrupación familiar en el régimen comunitario. Problemas de discriminación inversa

1. Situaciones internas y el fenómeno de discriminación inversa - 1.1. La noción de discriminación inversa - 1.2. Aspectos críticos de la discriminación inversa y el Derecho comunitario - 1.3. El TJCE y la discriminación inversa en la reagrupación familiar - 1.4. Medidas para su eliminación - 2. La normativa sobre el régimen aplicable a los familiares extracomunitarios de españoles - 2.1....

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

• Crisis y ocupación

1 Segregación sexual del mercado de trabajo y paro - 2 Legislación laboral y relaciones de género - 3 Políticas de ocupación: Una perspectiva de género - 3.1 El reparto del trabajo - 3.2 Las obras públicas - 3.3 Los seguros contra el paro y los subsidios locales - 4 Para concluir - 5 Referencias Bibliográficas

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. Como viene sosteniendo la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común, a diferencia de las forzosas o especiales, representa un derecho potencial o expectante, condicionado a la existencia de vacante en la empresa, no siendo un derecho incondicional, ejercitable de...

DESPIDO. Si puede entenderse realizada la obra o servicio objeto del contrato, estaremos ante la terminación natural del contrato temporal, mientras que en caso contrario podrá haber motivo para acudir al ajuste de actividad por otras vías (modificativas, suspensivas), incluyendo las extintivas del despido objetivo (o colectivo) pero no desplazando el juego de éstas últimas a través de...