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ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. Dicha conducta culposa concurrente de la trabajadora, puede y debe ser valorada, a los efectos indemnizatorios que nos ocupan, pues: si bien no es suficiente para desvirtuar la actuación culposa previa empresarial, al no ser, temeraria, sí que ha incidido en el nexo causal del AT, al no encontrarnos en un...

DELITO DE ROBO. La acusada tenía afectadas en grado importante sus facultades de inteligencia y voluntad sin hacerlas desaparecer por completo. Se condena al imputado. Se stima el recurso de casación.

Despido por causas objetivas con entrega y firma por la trabajadora de un documento de finiquito comprensivo de determinados conceptos (parte proporcional de vacaciones e indemnización especial ). La Sala aprecia la ineficacia liberatoria del recibo de finiquito suscrito con la misma fecha y con liquidación inferior a la que legalmente correspondería, por prescindirse del preaviso o su...

Incongruencia a través del incidente de nulidad de actuaciones. Recurso al reconocimiento de la incapacidad permanente total. Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Pensión extraordinaria por acto terrorista

• Manual de Prevención de Riesgos Laborales Para No Iniciados

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En este caso no se ha producido ningún perjuicio para la empresa ni para terceros, ni tampoco puede decirse que la conducta del demandante haya sido arbitraria, sino que ha alegado un motivo atendible, por lo que no ha habido mala fe en el comportamiento del actor. Además el trabajador ha dejado sin efecto su petición antes del comienzo del período de excedencia, lo que...

DESPIDO. Es evidente que en el caso de la trabajadora despedida, que ha incurrido en defraudación en el manejo de dinero, la empresa ha perdido toda confianza en ella, especialmente teniendo en cuenta que al ostentar el cargo de cajera en uno de sus supermercados se encuentra diariamente manejando cantidades considerables de dinero. Por lo tanto, el despido de que fuera objeto la actora el 25 de...

Responsabilidad de la titular de supermercado por caída del cliente, discutiéndose el lugar de la caída y la existencia allí de manchas de humedad o aceite. Culpa exclusiva de la víctima.

SEGURIDAD SOCIAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Al estar ligada la cotización a la percepción de una retribución, es el pago de esa retribución el que define, en principio, el contenido económico de la obligación de cotizar. La retribución no es sólo base de cálculo, sino también manifestación de la capacidad de pago que determina el hecho imponible. En primera instancia se estima...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El despido provocado. Especial referencia a la ineptitud provocada por el propio empresario. 3. La ineptitud causada por la alteración de salud del trabajador. 3.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social. 3.2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos. 4. La dicotomía nulidad improcedencia. 5. La...

CONTRATO DE INTERINIDAD. ACUMULACIÓN DE LACTANCIA O VACACIONES. No cabe asimilar los descansos por acumulación de lactancia o vacaciones con la incapacidad temporal de maternidad a los efectos de justificar su utilización para un contrato de interinidad. En los dos primeros supuestos estamos ante circunstancias que sustentan un contrato de eventualidad, mientras que los dos últimos existen...

• Documentos INSHT

En toda actividad laboral, los factores que influyen de forma positiva o negativa en las condiciones de trabajo pueden ser materiales (contaminantes, maquinaria peligrosa, iluminación, etc.), ambientales o asociados a la organización del trabajo. Los factores que dependen de esta última estructura son decisivos para la realización personal de cada individuo y contribuyen a que la actividad...

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...

DERECHO LABORAL. RESOLUCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL Y A LA INTEGRIDAD FÍSICA. DEPRESIÓN. CAMBIO DE PUESTO. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre indemnización por pérdida del empleo y por quebranto de salud derivado del incumplimiento empresarial vulnerador del derecho a la integridad física y moral. Si bien es...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Estos son los datos que difieren del informe por el que se le concedió la IPT y que ponen de manifiesto una mejoría considerable a los efectos de poder trabajar sin mayores problemas que los que pudiera sufrir cualquier otro trabajador que, en etapas de actividad denervativa aguda, que pueden ser posibles aunque se diga que son escasos, pase a una situación de baja...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. Los vigilantes deben realizar también vigilancia de perímetro exterior de los centros es intrascendente pues en la sentencia ya se recoge que sin perjuicio de la vigilancia interior el trabajador realizaba salidas al exterior para funciones determinadas y lo que es mas importante que se ignora el lugar concreto donde se inició la...

DESPIDO. No hay aquí un problema de inversión de la carga probatoria en virtud de la cual, aportado por el trabajador un indicio discriminatorio, correspondiera a la empresa acreditar la existencia de una justificación objetiva y razonable de su decisión, ajena a todo móvil discriminatorio, en este caso, la efectiva situación de incapacidad del trabajador. No hay inversión de la carga de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PRESUNCIÓN. El contrato de trabajo se presume siempre que se demuestre que se ha trabajado por cuenta de otro, retribuidamente y bajo su dependencia. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLNARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La apropiación de bienes de la empresa, en el presente caso su adquisición por un precio inferior, ha sido considerado tradicionalmente como una grave trasgresión de la buena fe contractual, causa de despido prevista en el artículo 54.2.d) del ET, siendo indiferente que la sustracción se haya consumado o no, pues basta para el quebranto de la...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

INCAPACIDAD. Las dolencias que padece la actora, y que se recogen en hechos probados, si bien la impiden a ésta la realización de las fundamentales tareas de su profesión habitual de cajera en supermercado, pues la misma requiere de una constante y reiterada utilización de mano derecha, como correctamente precisa el Magistrado de instancia, es lo cierto que no le están vedadas aquéllas otras...

ACCIÓN DE DESPIDO. En efecto tanto se considere el ""modus operandi"" que judicialmente se establece para el arqueo o se defina por los términos que propone la trabajadora lo cierto es que ésta -con su sancionada actitud y al limitarse a dejar boletas de arqueo y documentos adjuntos encima de la caja sin contrastar su contenidoincurrió en ""irregularidades en el seguimiento de los procedimientos...

• El Mundo (edicion impresa)