El uso del correo electrónico en el ámbito laboral
Autor | vLex |
Páginas | vLex |
La difusiÛn del uso del correo electrÛnico en las relaciones laborales, ha suscitado una gran polÈmica acerca de la licitud de la empresa de controlar y vigilar el correo electrÛnico del trabajador y sobre la posibilidad de despedir al trabajador por el uso privado del e-mail durante la jornada de trabajo.
Las nuevas tecnologÌas plantean un conflicto difÌcil de resolver por cuanto se enfrentan el derecho a la intimidad del trabajador, que consagra el artÌculo 18 de la ConstituciÛn EspaÒola y el artÌculo 4.2 e) del Estatuto de los Trabajadores, y el derecho del empresario a controlar y vigilar a sus trabajadores para lograr un uso racional de los medios de producciÛn, en virtud de lo dispuesto en el artÌculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La sentencia de fecha 14/11/00 dictada por el Tribunal Superior de Justicia de CataluÒa, admitiÛ que utilizar el correo electrÛnico para fines privados, con los medios puestos a disposiciÛn por la empresa, cuando Èsta sÛlo permite utilizar el e-mail como herramienta de trabajo, quedando prohibido expresamente su uso personal, constituye un incumplimiento grave y culpable por trasgresiÛn de la buena fe contractual tipificado en el artÌculo 54.2 d) del ET, siendo motivo de despido.
En esta lÌnea se pronuncia la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de CataluÒa de 5/07/00 cuando admitiÛ como procedente el despido de un trabajador que utiliza el correo electrÛnico para fines privados dentro del horario laboral, cuando la empresa advierte en comunicaciones internas, que no est· autorizado el uso de los medios inform·ticos para asuntos ajenos a la empresa. Asimismo, el Tribunal seÒala que no nos encontramos ante una vulneraciÛn del derecho fundamental al secreto de las comunicaciones, sino ante una utilizaciÛn indebida de medios e instrumentos de...
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