Tribuna
| Autor | Pilar Núñez-Cortés Contreras |
| Cargo | Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Loyola - Directora de la RDSyE |
| Páginas | 15-16 |
Tri buna
[ 15 ]
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X
nº 16, enero a junio de 2022
La igualdad en el empleo es materia dinámica y cambiante, que permanentemente nos
enfrenta a nuevas realidades y nuevos derechos, y aún más en tiempos de pandemia.
El número 16 de la RDSyE aborda, como veremos, diversas cuestiones de actualidad sobre
ella, con el propósito de dar respuestas desde el marco legal y doctrinal a las mismas.
De los cinco estudios que consta este número, dos de ellos dan a conocer algunas de las
novedades normativas que de la mano del derecho de la Unión Europea se trasladarán,
esperemos, en un corto plazo de tiempo a nuestro ordenamiento jurídico, a saber, nuevos
derechos de las personas trabajadoras para atender sus necesidades familiares, y también
nuevas herramientas para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres, y avanzar
hacia la igualdad efectiva entre ambos, en este terreno.
Así pues, este número de la Revista incluye un artículo de la profesora Nieto Rojas, con
el título, “Necesidades sobrevenidas de conciliación. ¿Es necesario un permiso retribuido
para el cuidado? A propósito del Plan MECUIDA”, en el que se analizan los mecanismos le-
galmente previstos para conciliar la prestación laboral ante necesidades sobrevenidas de cui-
dado, como pueden ser las derivadas del cierre de un aula provocada por la COVID-19. A lo
largo del mismo, se destacan las ineciencias del marco normativo vigente y, con un claro en-
foque propositivo, se analiza el impacto que tendrá la transposición de la Directiva 2019/1158
de permisos parentales en las necesidades extraordinarias de conciliación a propósito de la
COVID-19 y su respuesta en el marco jurídico vigente.
Por su parte el artículo de la Profesora Cristóbal Roncero incluido en este número
se centra en el análisis de la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Con-
sejo (COM 2021/93) por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de
retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a
través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cum-
plimiento. En él se examina la implantación de la transparencia retributiva dentro de las
organizaciones, así como los conceptos de “retribución” y “trabajos de igual valor”, y los
mecanismos para prevenir y evitar la discriminación retributiva por razón de sexo. Se
concluye armando las dicultades de detección que plantea la discriminación indirecta
en materia retributiva.
El número incluye también un estudio de la profesora Melián Chinea, con el título “El
teletrabajo y la negociación colectiva: una perspectiva de género”, en el que se reexiona
sobre las posibles situaciones discriminatorias que puede generar el teletrabajo, esbozan-
do la negociación colectiva y en particular el plan de igualdad como piezas clave para
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba