Teletrabajo y negociación colectiva: una perspectiva de género
| Autor | Laura Ma Melián Chinea |
| Cargo | Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de La Seguridad Social Universidad de La Laguna |
| Páginas | 87-109 |
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1191
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nº 16, enero a junio de 2022
Teletrabajo y negociación colectiva: una perspectiva de género
TELETRABAJO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
TELECOMMUTING AND COLLECTIVE BARGAINING:
A GENDER PERSPECTIVE
Laura Mª Melián Chinea
Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de La Laguna
Fecha envío: 26/12/2021
Fecha aceptación: 15/02/2022
SUMARIO: 1. EL AVANCE TECNOLÓGICO EN EL TRABAJO: UN NUEVO DESAFÍO
PARA LA IGUALDAD. 2. EL MARCO JURÍDICO DEL TELETRABAJO. EL PROTAGO-
NISMO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 3. MEDIDAS DE IGUALDAD EN LA
REGULACIÓN CONVENCIONAL DEL TELETRABAJO. 4. EL PLAN DE IGUALDAD
COMO PRINCIPAL INSTRUMENTO NEGOCIAL PARA LA MUJER TELETRABAJA-
DORA. 5. REFLEXIÓN FINAL. 6. BIBLIOGRAFÍA.
RESUMEN: El constante avance tecnológico y la situación pandémica explican el auge del
teletrabajo. La aplicación de esta modalidad de prestar servicios en la empresa puede ge-
nerar nuevas situaciones discriminatorias. La negociación colectiva es la pieza clave para
promover la igualdad real y efectiva en el marco de las transformaciones tecnológicas del
mercado laboral. Concretamente, el plan de igualdad, como manifestación más estricta de
la negociación colectiva con perspectiva de género, representa la principal herramienta
para proteger a las mujeres en el ámbito del teletrabajo.
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1191
nº 16, enero a junio de 2022
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Laura Mª Melián Chinea
ABSTRACT: e constant technological advance and the pandemic situation explains
the rise of telecommuting. e implementation of this modality of providing services in
the company can generate new discriminatory situations. Collective bargaining is the key
to promote real and eective equality in the framework of technological transformations
in the labour market. Specically, the equal opportunities plan represents the main tool to
protect teleworking women.
PALABRAS CLAVE: Teletrabajo, igualdad, negociación colectiva, convenio colectivo,
plan de igualdad.
KEYWORDS: Telecommuting, equality, collective bargaining, collective agreement,
equality plan.
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