Reseña del libro «El Derecho penal frente a la discriminación laboral algorítmica», de Alfredo Abadías Selma
| Autor | Carlos Alberto Mejías Rodríguez |
| Cargo | Docente e investigador Universidad Internacional de La Rioja |
| Páginas | 737-741 |
Bibliografía 737
ADPCP, VOL. LXXVI, 2023
A S, Alfredo: El Derecho penal frente a la discriminación labo-
ral algorítmica, Aranzadi, SAU, Navarra, 2023, 140 pp.
El Derecho penal como ciencia vinculada al conflicto social desde su
perspectiva teórica ha pasado por un sinnúmero de avatares jurídicos, políti-
cos, económicos y sociales. Su presencia, en tanto que responde a las proble-
máticas más emergentes, va ajustándose a los acontecimientos que aparecen
en un entorno convulso como el que nos liga al mundo de las nuevas tecnolo-
gías, la informática y las comunicaciones.
Estamos en la «era digital» que ha traído muchos beneficios, pero tam-
bién ha permitido la justificación de no pocos científicos, juristas y sociólo-
gos a los postulados de la llamada sociedad de riesgo que fueron planteados
por el sociólogo alemánUlrich Becken 1986, al lidiar con los peligros e
inseguridades inducidos por lamodernización de la sociedad (1).
De otra parte, tras la ruptura de las cadenas que impedían un discurso
crítico sobre la discriminación laboral en sus diferentes manifestaciones, la
protección de los derechos laborales en estos tiempos se vuelve una cons-
tante en los estudios académicos. En este entorno sufre una mutación dicho
fenómeno social y adopta una modalidad convenida con su tiempo: la discri-
minación laboral a través de las herramientas globales de la digitalización.
Los tiempos que corren postpandemia han originado una nueva forma de
involucrar las relaciones laborales del empleador con el empleado y vice-
versa. Se trata de relaciones laborales virtuales muy novedosas, promovidas
por las redes sociales y definidas como teletrabajo, manteniéndose así, una
dinámica laboral que permite e incrementa las relaciones de producción y
prestación de servicios privados y públicos con un alcance nacional e interna-
cional significativo, que se convierte en un reto a la externalización de nues-
tras sociedades.
Estas propuestas de carácter irreversible tienen aciertos y desaciertos las
cuales han sido descritas con mucha concreción en esta obra. Una vez más, la
ley tiene que asumir su papel regulador evitando los desatinos e irregularida-
des que conlleven a la vulneración de los principios fundamentales reconoci-
dos en un Estado de derecho y donde el empleo es uno de los elementos más
visibles de la inclusión social.
En el ámbito jurídico el papel principal lo deben asumir las ramas que
tienen como encargo establecer los parámetros legales, nos referimos al dere-
cho laboral y administrativo. La norma sustantiva se ha encargado de ir orde-
nando el contenido del trabajo y de las actividades administrativas, tal y
como se observa en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia,
publicado en el Boletín Oficial del Estado núm.164, de 10 de julio de 2021 y
que entre otras exigencias, establece en el ordinal 5 del Artículo 4 en lo con-
cerniente a la igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación, que
las personas que realizan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que
(1) B, U., La sociedad del riesgo: En camino hacia otra sociedad moderna.
Paidos Ibérica. España, 1992, p. 21
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