Prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género
| Autor | Teresa Lastres Gómez |
| Cargo | Graduada en Derecho - Universidad de Alcalá |
| Páginas | 257-279 |
Anuario Facultad de Derecho - Universidad de Alcalá XV (2022) 257-279
ISSN: 1888-3214
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO 1
OCCUPATIONAL RISK PREVENTION FROM A GENDER PERSPECTIVE
TERESA LASTRES GÓMEZ
Graduada en Derecho
Universidad de Alcalá
Recibido: 23/09/2022
Aceptado: 23/09/2022
DOI: 10.14679/1965
Resumen: En el presente trabajo se analiza y profundiza en la normativa vigente en materia de
prevención de riesgos laborales desde un enfoque de género, ahondando en aquellas cuestiones
que inciden de forma particular en las mujeres y repercuten negativamente en su salud laboral. Se
explica en qué consisten estos riesgos, su tipología y sus consecuencias sobre la mujer trabajadora.
Asimismo, se desarrollan otros conceptos que inciden en la evaluación y prevención de riesgos
laborales tales como discriminación, igualdad, brecha salarial, conciliación de la vida personal y
laboral o doble presencia. Finalmente, se proponen una serie de herramientas que faciliten una
correcta aplicación de la perspectiva de género en materia de prevención de riesgos laborales.
Palabras clave: riesgos laborales, prevención, perspectiva de género, discriminación, igualdad.
Abstract: This paper analyzes and delves into the current regulations on the prevention of
occupational hazards from a gender perspective, delving into those issues that particularly affect
women and negatively impact their occupational health. It explains what these risks consist of their
typology and their consequences on working women. Likewise, other concepts are developed that
affect the evaluation and prevention of occupational risks such as discrimination, equality, salary gap,
reconciliation of personal and work life or double presence. Finally, a series of tools are proposed that
facilitate a correct application of the gender perspective in the prevention of occupational hazards.
Keywords: occupational hazards, prevention, gender perspective, discrimination, equality.
SUMARIO: 1. INTRODUCCIÓN. 2. ESTUDIO DE LOS RIESGOS LABORALES CON
desde una perspectiva de género. 2.2.1. Riesgos físicos y exposición a agentes químicos y bioló-
gicos. 2.2.2. Riegos psicosociales. 2.2.3. Consecuencias: enfermedades e incapacidades típicas.
empresariales. 4. CONCLUSIONES. 5. BIBLIOGRAFÍA.
1 El texto de esta publicación coincide sustancialmente con la investigación realizada por
la autora y que fue merecedora del premio al mejor Trabajo de Fin de Grado de la Facultad de
Derecho en el curso académico 2021/2022.
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Anuario Facultad de Derecho - Universidad de Alcalá XV (2022) 257-279
ISSN: 1888-3214
1. INTRODUCCIÓN
El Trabajo Fin de Grado en Derecho (TFG) en base al cual se ha reelaborado
esta publicación tiene como objeto estudiar y comentar la regulación normativa
en materia de prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género,
queriendo profundizar en aquellas cuestiones que afectan particularmente a las
mujeres y pueden incidir negativamente en su salud laboral. Para lograr la con-
secución de tal objetivo, resulta imprescindible abordar otros conceptos que se
encuentran estrechamente relacionados con el tema principal de este trabajo. Por
ello, se tratan y explican otros términos como la igualdad entre mujeres y hom-
bres en el mercado de trabajo, diferencias de seguridad y salud en el trabajo de
mujeres y hombres o desigualdad y no discriminación por razón de sexo en las
relaciones laborales.
El método empleado consiste en el análisis legal de la normativa vigente –tanto
a nivel estatal como internacional y comunitario– en materia de prevención de ries-
gos laborales y de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, siendo el eje central la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL) y la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
(LOI). No obstante, también se han estudiado y tenido en cuenta otras normas estata-
les que tienen relación directa con el objeto del trabajo y son ineludibles en un TFG
vinculado al mercado de trabajo y las condiciones laborales de las personas trabaja-
doras, con enfoque de género: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocu-
pación, y Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes
de igualdad y su registro, entre otras.
Así como diversa normativa internacional y europea, sin ánimo de exhaustivi-
dad: Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Aco-
so y Violencia en el Trabajo, Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de
oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y
ocupación o la Directiva Marco 89/391/CEE, del Consejo, de 12 de junio de 1989,
relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la
salud de los trabajadores en el trabajo.
Junto con todo esto, se ha tenido necesariamente presente, también, el criterio
jurisprudencial y doctrinal de los tribunales de nuestro país, especialmente del Tribu-
nal Supremo y el Tribunal Constitucional que, a lo largo de los años, han ido fijando
y estableciendo las pautas necesarias para aplicar la perspectiva de género en todas
las cuestiones de índole laboral para así conseguir una igualdad real y efectiva entre
sexos.
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