Presentación
| Autor | Enea Ispizua Dorna |
| Cargo | Directora |
| Páginas | 9-12 |
ISSN 1575-7048 – eISSN 2444-5819
PRESENTACIÓN
La reforma laboral, consensuada mediante diálogo social y aprobada por
el Real Decreto-ley 32/2021 establece en el mercado de trabajo el contrato fijo
como principal forma de contratación, pretendiendo reducir la temporalidad y
la precariedad laboral de los trabajadores temporales, quedando el contrato tem-
poral limitado a causas muy tasadas. De esta manera, ha desaparecido el con-
trato por obra y servicio y se apuesta por dos tipos de contratos temporales: por
un lado, por el contrato por circunstancias de la producción y, por otro lado,
por el contrato para la sustitución. A pesar de que su entrada en vigor en esta
materia se pospuso hasta el 1 de abril, las estadísticas oficiales han comenzado a
notar un cambio importante al respecto.
Otra de las reformas incluidas en el RD-ley 32/2021 fue relacionado con el
contrato de formación, ya que pretende actualizar y modernizar su configura-
ción. Así, con el rediseño de los contratos formativos se pretende buscar luchar
contra la explotación de los becarios y su incidencia en la contratación de perso-
nal fijo.
Por último, es de destacar la nueva Ley de Empleo que ha sido aprobada
que pretende transformar las políticas laborales a través de la formación, orien-
tación y el acompañamiento de las personas desempleadas.
Hemos querido que el número 48 de LAN HARREMANAK-Revista de Re-
laciones Laborales sea una oportunidad para reflexionar sobre las reformas en
contratación y formación. Así en la sección monográfica, recogemos el fruto del
trabajo de dos autores/as que han realizado interesantes aportaciones sobre esta
cuestión. En primer lugar, presentamos el artículo Una panorámica de la contra-
tación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de
28 de diciembre, del profesor Miguel Ángel Gómez Salado. En segundo lugar, le
sigue el artículo denominado La regulación convencional del contrato de trabajo
de duración determinada tras la reforma laboral de 2021 y la estabilidad en el em-
pleo del profesor Fernando Elorza Guerrero.
Lan Harremanak, 2022, 48, 9-10
https: //doi.org/10.1387/lan-harremanak.24137
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba