Presentación
| Autor | Enea Ispizua Dorna |
| Cargo | Directora |
| Páginas | 9-10 |
ISSN 1575-7048 – eISSN 2444-5819
PrEsEntaCión
La llegada del COVID-19 en 2020 y su impacto socio-sanitario ha repre-
sentado un aprendizaje para el ámbito de las relaciones laborales. El incremento
del teletrabajo, el impacto económico que ha causado la crisis con el cierre tem-
poral y/o definitivo de empresas o las medidas urgentes que ha adoptado el Go-
bierno para que la repercusión de la crisis sanitaria sea menor en el empleo han
sido la tónica de estos últimos años.
En las postrimerías del 2021, el legislador nos ha dejado novedades impor-
tantes en el ámbito del Derecho del Trabajo y Seguridad Social que desde tanto
tiempo se estaban esperando: por un lado, la aprobación del Real Decreto-
ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral,
la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de tra-
bajo y por otro lado, la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder
adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad
financiera y social del sistema público de pensiones. Además, la Ley 22/2021, de
28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 tam-
bién introduce algunas modificaciones en materia de las bases y tipos de coti-
zación en la Seguridad Social; incorpora cambios en las aportaciones máximas
en planes de pensiones, y, respecto al empleo público, establece una tasa de
reposición de efectivos del 120% en sectores prioritarios como son la educa-
ción y la sanidad, entre otros. En esta última línea también es de mencionar la
Ley 20/2021, que convalida el Real Decreto Ley 14/2021 de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Hemos querido que el número 47 de LAN HARREMANAK- Revista de Re-
laciones Laborales sea una oportunidad para reflexionar sobre el impacto del
COVID-19 en nuestro ámbito jurídico. Así en la sección monográfica, reco-
gemos el fruto del trabajo de varios/as autores/as que han realizado interesantes
aportaciones sobre esta cuestión. En primer lugar, presentamos el artículo Las li-
mitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales del
profesor Djamil Tony Kahale Carrillo. Le sigue el artículo titulado El derecho a
Lan Harremanak, 2022, 47, 9-10
https: //doi.org/10.1387/lan-harremanak.23732
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