Prefacio
| Autor | Ana María Castaño Pérez |
| Páginas | 15-16 |
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PREFACIO
La Administración pública española, que tras la reciente crisis económica
y algunos desafortunados casos de corrupción ha visto acentuada la necesidad
de una mayor eficiencia en la prestación de sus servicios y en la calidad de
sus procesos, requiere de una modernización que contribuya a recuperar la
confianza de la ciudadanía.
En concreto, los procesos de recursos humanos actuales para el acceso a
los puestos directivos están basados principalmente en pruebas que presentan
limitaciones en cuanto a su validez aparente y la percepción de justicia e
imparcialidad. En este sentido, el objetivo de la tesis doctoral que aquí se
recoge es contribuir a la modernización de los procesos de gestión de los
recursos humanos de la Administración pública facilitando la justicia orga-
nizacional.
El interés por el estudio de la justicia organizacional ha sido creciente en
los últimos años debido a su relación con variables organizacionales relevan-
tes como el desempeño y el bienestar laboral. Sin embargo, a pesar de este
interés, todavía no está claro cuáles son los antecedentes y consecuentes de
la justicia organizacional. Para profundizar en esta línea de investigación se
ha propuesto el análisis de los antecedentes y consecuentes de la justicia
organizacional, tomando como antecedentes la ética, el clima ético, la creen-
cia en un mundo justo y los estereotipos de género, y como consecuentes,
el desempeño laboral y los comportamientos laborales contraproducentes, con
la intención de arrojar luz en estas relaciones y contribuir a la mejora de los
procesos de recursos humanos en el contexto de la Administración pública.
Para ello, en el presente trabajo se recoge la investigación desarrollada en
cuatro estudios progresivos. En el primer estudio se han analizado las evi-
dencias de validez de la Escala de Justicia Organizacional en el contexto
español. Luego, con el propósito de ejemplificar cómo la falta de justicia
organizacional puede afectar a los procesos de gestión de recursos humanos,
se han analizado los estereotipos de género que dificultan el acceso de la
mujer a puestos directivos concluyendo que los principios de justicia orga-
nizacional pueden ayudar a mejorar la toma de decisiones organizacionales
evitando la discriminación por género. Tomando en consideración los resul-
tados de este estudio, el objetivo del tercer estudio ha sido el desarrollo de
un catálogo de competencias para el personal directivo público español que
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