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Introducción

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Vincent
Páginas10-12
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INTRODUCCIÓN
El estudio de la dirección de las organizaciones, de las prácticas de ges-
tión o de los diseños organizativos que conducen al éxito organizacional
ha recibido históricamente un amplio interés, ya sea de académicos, pro-
fesionales de la gestión o consultoría, o poderes y administraciones pú-
blicas. Y sigue siendo campo de estudio obligado de la economía, la
dirección de empresas y otros campos de las ciencias sociales. Las dis-
tintas teorías, paradigmas y enfoques desarrollados han buscado estable-
cer las condiciones y variables que permiten y favorecen-o los factores
que limitan- alcanzar altos valores de eficiencia, maximizar el valor
creado, minimizar las externalidades negativas, etc.
La situación actual provoca nuevas necesidades y urgencias en este sen-
tido. El contexto económico y empresarial atraviesa, a nivel global, un
periodo de cambio acelerado que conforma, a su vez, nuevas presiones
y retos sobre los agentes económicos. Factores como la globalización,
la inestabilidad geopolítica, el aumento del empoderamiento del consu-
midor o un desarrollo tecnológico exponencial generan entornos com-
petitivos cada vez más complejos e imprevisibles. Además, shocks glo-
bales provocados por acontecimientos difícilmente predecibles como la
pandemia de la Covid-19 o la guerra en Ucrania añaden un mayor grado
de incertidumbre e inestabilidad que todos los actores económicos deben
afrontar. Un entorno en el que surgen nuevos escenarios con cambios
inesperados e inestables, consecuencias impredecibles, multitud de

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