Herramientas frente a la brecha salarial: normativa legal y planes de igualdad
| Autor | Remedios Menéndez Calvo |
| Cargo | Universidad de Alcalá |
| Páginas | 213-219 |
Anuario Facultad de Derecho - Universidad de Alcalá XIV (2021) 213-219
ISSN: 1888-3214
HERRAMIENTAS FRENTE A LA BRECHA SALARIAL:
NORMATIVA LEGAL Y PLANES DE IGUALDAD 1
INSTRUMENTS TO COMBAT THE GAP PAY: LEGAL REGULATIONS
AND EQUALITY PLANS
REMEDIOS MENÉNDEZ CALVO
Universidad de Alcalá.
Recibido: 16/09/2021
Aceptado: 27/09/2021
DOI: 10.14679/1306
Resumen: Con esta aproximación a la desigualdad laboral por razón de sexo en términos econó-
brecha salarial y los casos en los
que, a veces, hay discriminación retributiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Se
realiza un comentario sobre la normativa legal más reciente y se destaca el rol protagonista de la
negociación colectiva para erradicar situaciones no equitativas entre trabajadores y trabajadoras,
en general, y el importante papel de los planes de igualdad sobre condiciones salariales, en parti-
cular.
Palabras clave: igualdad de género, brecha salarial, negociación colectiva, plan de igualdad.
Abstract: With this study on economic inequality based on sex in labor relations, we want to
discrimination between women and men in the labor market. A comment, is made on the most
recent legal regulations and highlighting the main role of collective bargaining, in general, to
of equality plans on salary conditions.
Key words: gender equality, gap pay, collective bargaining, equality plan.
SUMARIO: 1. PRESENTACIÓN Y CONTEXTUALIZACIÓN. 2. MARCO JURÍDICO: LA
IGUALDAD FORMAL VERSUS IGUALDAD REAL Y EFECTIVA. “IGUAL SALARIO POR
TRABAJO DE IGUAL VALOR”. 3. RESPUESTA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ME-
DIDAS DE CONVENIOS COLECTIVOS Y ESTRATEGIAS DE LOS PLANES DE IGUAL-
DAD. 4. CONCLUSIONES PARA LA REFLEXIÓN Y EL DEBATE.
1 Miembro del Grupo de Investigación de igualdad de género 607-CH/CS (Grupo de alto
rendimiento de la Universidad de Alcalá). La presente Nota es la versión adaptada de la Ponencia
impartida por la autora en la Sesión (online) del programa formativo “Aula Abierta”, organizada
por la Concejalía de igualdad del Ayuntamiento de Alcalá de Henares y la Unidad de igualdad de la
Universidad de Alcalá, el 25 de febrero de 2021.
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