El derecho del trabajador a la autodeterminación informativa en el marco de la actual empresa neopanóptica
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“Quien puede dudar a estas alturas qué vivimos dentro del panóptico digital”.
Esta percepción neorwelliana en la que “el vigilante puede vigilar aunque el
vigilado esté a miles de kilómetros y/o días de distancia” es la que guía la mono-
grafía de Marina Fernández Ramírez, profesora Titular de Derecho del Trabajo
en la Universidad de Málaga, que aborda este tema tan sobrecogedor aplicado
al control digital empresarial en las relaciones laborales. Como afirma su prolo-
guista, el catedrático de la Universidad de Granada Jose Luis Monereo, “desde
un planteamiento general, el libro viene referido a la respuesta legislativa y judi-
cial que la disrupción tecnológica está provocando en el seno de las empresas
y su concreta repercusión en la vulneración de los derechos fundamentales de
los trabajadores”, partiendo del hecho incontestable de que “la rápida evolución
tecnocientífica, la globalización y la incorporación de la digitalización y la inci-
dencia de la biopolítica tanto en el ámbito personal como en el profesional, ha
revolucionado los sistemas de producción, el estatuto profesional de los trabaja-
dores y el propio Derecho del Trabajo como disciplina”. Es decir, que como nos
cantó Radio Futura, “el futuro ya está aquí” y no muestra un rostro benévolo.
El primer capítulo de la obra se dedica precisamente a la exposición de lo que se
vienen a denominar “fórmulas neopanópticas” de control, es decir, los medios
que facilitan el incremento exponencial del control empresarial sobre las per-
sonas que trabajan para un empresario a través de determinados instrumentos
que proporcionan las nuevas tecnologías digitales. Los sistemas biométricos de
control horario de la jornada y sus diferentes tecnologías de reconocimiento
–de la huella dactilar, el iris y la retina, el rostro, la mano o la voz– y el dominio
empresarial de esos datos, los sistemas de control de la actividad laboral a través
del control del uso del ordenador, o los más conocidos sistemas de vigilancia
audiovisual, grabación de sonido o geolocalización, el control empresarial de la
productividad mediante programas de software, y, finalmente, las posibilidades
científicas que ofrece la biovigilancia en sus múltiples manifestaciones desde
la genética a la implantación de chips o portables, y la “gran apuesta” del brain
password y los avances de la electroencelografía, son todos ellos medios de pre-
cisión e intensificación del control del cuerpo y de la actividad de la persona tra-
bajadora que transforman fuertemente los parámetros con arreglo a los cuales la
norma laboral regula y limita el poder de control empresarial, haciendo cada vez
EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA AUTODETERMINACIÓN
INFORMATIVA EN EL MARCO DE LA ACTUAL EMPRESA
‘NEOPANÓPTICA’
Marina Fernández Ramírez, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor, 2021, 296 pp.
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