Cuestiones críticas en los criterios de selección de trabajadores afectados por los despidos colectivos en el sector público
| Autor | María Isabel Ribes Moreno |
| Cargo | Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Cádiz |
| Páginas | 191-215 |
L H/36 (2017-I) (191 -215)
CUESTIONES CRÍTICAS EN LOS CRITERIOS
DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES
AFECTADOS POR LOS DESPIDOS COLECTIVOS
EN EL SECTOR PÚBLICO
Critical Issues Related to the Selection Criteria
in the Designation of the Workers Affected By Collective Dismissals
in Public Sector
M I R M
Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
Universidad de Cádiz
Orcid: 0000-0002-1685-7354 Recibido el 30 de abril de 2017
DOI: 10.1387/lan-harremanak.17932 Aceptado el 16 de mayo de 2017
ABSTRACT
■ La introducción de los despidos colectivos en el Sector público ha suscitado im-
portantes controversias, respecto a la aplicación de los criterios de selección en la de-
signación de los concretos trabajadores afectados por el despido. Algunas de estas con-
troversias parten de la existencia, o no, de diferencias en la aplicación de estas reglas
según se trate de una extinción dentro del sector público administrativo, o en el sec-
tor público empresarial. En este escenario se destacan dos cuestiones: en primer lugar,
la aplicación de la prioridad de permanencia de los trabajadores fijos sobre los tem-
porales y, en segundo lugar, y más importante, el respeto, al establecer los referidos
criterios, a los principios de igualdad, mérito y capacidad en la determinación de los
trabajadores, proscribiendo toda arbitrariedad. En el presente trabajo se abordarán
ambas cuestiones, analizando la regulación y la interpretación judicial, y proponien-
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do la necesidad de introducir reglas claras y adecuadas para evitar la problemática
que puede suscitarse en la aplicación de los mencionados criterios.
Palabras clave: despido colectivo, sector público, administración pública, criterios de
selección, prioridad de permanencia.
■ The introduction of a new regulation of collective dismissal in public admin-
istration originates controversies, specially related to the selection criteria in the des-
ignation of the workers affected by the dismissal. Some controversies arise from the
differences in the implementation of rules depending on the nature of the public Ad-
ministration affected by the measure. This paper analyse two aspects related to this
situation: firstly, the application of the priority of permanence between the temporary
and regular workers and, secondly, more important, the respect to the merit, equality
and capacity principles in the selection of workers, without arbitrariness. The pages
that follow analyse such regulation and its judicial interpretation, and propose new
adequate and proper rules to avoid the problems deriving from this situation.
Keywords: collective dismissal, public sector, public administration, selection crite-
ria, priority of permanence.
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