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Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se homologa el Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de «Frío Industrial».

Texto Original (BOE) Citas 3 Citado por Relacionados
Vincent
MarginalBOE-A-1979-3122
SecciónI - Disposiciones Generales
EmisorMinisterio de Trabajo
Rango de LeyResolución

VISTO EL EXPEDIENTE DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR "FRIO INDUSTRIAL"; Y

RESULTANDO QUE CON FECHA 18 DE DICIEMBRE DE 1978 ACORDARON CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL SECTOR DE "FRIO INDUSTRIAL", POR PARTE EMPRESARIAL LA ASOCIACION NACIONAL DE EXPLOTACIONES FRIGORIFICAS DE ESPAÑA (ANEFE) Y POR LOS TRABAJADORES LAS REPRESENTACIONES DE LAS CENTRALES SINDICALES UGT, CC.OO, USO, CSUT Y SU, SOMETIENDO SU TEXTO A LA PRECEPTIVA HOMOLOGACION POR ESTA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO.

RESULTANDO QUE CON SUSPENSON DEL PLAZO DE HOMOLOGACION, Y POR EXISTIR ENTRE LAS EMPRESAS QUE PACTARON UNA DEL SECTOR PUBLICO, EN APLICACION DEL ARTICULO PRIMERO DEL REAL DECRETO 3287/1977, DE 19 DE DICIEMBRE, PREVIO INFORME DEL GABINETE ECONOMICO DE ESTE CENTRO DIRECTIVO, SE SOMETIO EL CONVENIO OBJETO DE LA PRESENTE RESOLUCION, A LA CONSOIDERACION DE LA COMISION DELEGADA DEL GOBIERNO PARA ASUNTOS ECONOMICOS, LA QUE DE ACUERDO CON LO INFORMADO ESTIMO QUE PROCEDIA SU HOMOLOGACION POR CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DEL REAL DECRETO-LEY 43/1977, DE 25 DE NOVIEMBRE.

RESULTANDO QUE EN LA TRAMITACION DEL EXPEDIENTE SE HAN OBSERVADO LAS PRESCRIPCIONES REGLAMENTARIAS.

CONSIDERANDO QUE LA COMPETENCIA PARA CONOCER DEL EXPEDIENTE LE VIENE ATRIBUIDA A ESTA DIRECCION GENERAL POR EL ARTICULO 71 DEL REGLAMENTO DEL DEPARTAMENTO; ARTICULO 14 DE LA LEY 38/1973, DE 19 DE DICIEMBRE, SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS, Y ARTICULO 12 DE LA ORDEN DE 21 DE ENERO DE 1974, EN ORDEN A HOMOLOGAR LO ACORDADO POR LAS PARTES EN CONVENIO COLECTIVO Y DISPONER, EN SU CASO, SU INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE LA MISMA Y SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".

CONSIDERANDO QUE LA COMISION DELEGADA DEL GOBIERNO PARA ASUNTOS ECONOMICOS, DE ACUERDO CON EL INFORME DEL GABINETE ECONOMICO DE ESTE CENTRO DIRECTIVO CONSIDERO QUE PROCEDIA LA HOMOLOGACION DEL CONVENIO OBJETO DE LA PRESENTE RESOLUCION PORQUE SE ATIENE A LAS NORMAS DEL REAL DECRETO-LEY 43/1977, DE 25 DE NOVIEMBRE, Y QUE EN EL TEXTO DEL CONVENIO NO SE OBSERVAN CONTRAVENCIONES A NORMAS DE DERECHO NECESARIO.

VISTOS LOS PRECEPTOS LEGALES CITADOS Y DEMAS DE GENERAL Y PERTINENTE APLICACION,

ESTA DIRECCION GENERAL ACUERDA:

PRIMERO. HOMOLOGAR EL CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO NACIONAL SUSCRITO ENTRE LA ASOCIACION NACIONAL DE EXPLOTACIONES FRIGORIFICAS DE ESPAÑA (ANEFE) Y LAS CENTRALES SINDICALES UGT, CC.OO, USO, CSUT Y SU.

SEGUNDO. QUE EN ESTE AMBITO DE REPRESENTACION EL CONVENIO COLECTIVO QUE SE HOMOLOGA NO VINCULA A LAS EMPRESAS QUE VINIERAN RIGIENDOSE POR CONVENIOS DE EMPRESA, INTERPROVINCIALES O DE SECTOR, DURANTE LA VIGENCIA DE LOS MISMOS.

TERCERO. QUE LA HOMOLOGACION DEL CONVENIO LO ES CON LA ADVERTENCIA DE QUE ELLO SE ENTIENDE SIN PERJUICIO DE LOS EFECTOS PREVENIDOS EN EL ARTICULO QUINTO, 2, Y ARTICULO SEPTIMO DEL REAL DECRETO-LEY 43/1977, DE 25 DE NOVIEMBRE.

CUARTO. QUE CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 10 DEL REAL DECRETO-LEY 43/1977, DE 25 DE NOVIEMBRE, LAS EMPRESAS PARA LAS QUE LA TABLA SALARIAL DE ESTE CONVENIO SUPONGA LA SUPERACION DE LOS CRITERIOS SALARIALES DE REFERENCIA, DEBERAN NOTIFICAR Y DEMOSTRAR A ESTA DIRECCION GENERAL, EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS SU ADHESION O SEPARACION DEL MISMO. TAMBIEN DEBERA NOTIFICARSE LA DECISION ADOPTADA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

QUINTO. NOTIFICAR ESTA RESOLUCION A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE FORMARON PARTE DE LA COMISION DELIBERADORA, HACIENDOLES SABER QUE, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 14 DE LA LEY 38/1973 NO PROCEDE RECURSO CONTRA LA MISMA EN VIA ADMINISTRATIVA POR TRATARSE DE RESOLUCION HOMOLOGATORIA.

SEXTO. DISPONER LA PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" Y SU INSCRIPCION EN EL REGISTRO CORRESPONDIENTE DE ESTA DIRECCION GENERAL.

MADRID, 18 DE ENERO DE 1979-EL DIRECTOR GENERAL, JOSE MIGUEL PRADOS TERRIENTE.- REPRESENTANTES ECONOMICOS Y SOCIALES.

CONVENIO UNITARIO PARA LA INDUSTRIA DEL FRIO INDUSTRIAL

CAPITULO I Artículos 1 a 4

AMBITO DE APLICACION Y VIGENCIA

ARTICULO 1 AMBITO FUNCIONAL.-EL PRESENTE CONVENIO TIENE AMBITO ESTATAL Y AFECTARA A TODAS LAS EMPRESAS QUE SE RIGEN POR LA REGLAMENTACION NACIONAL DE FRIO INDUSTRIAL.
ART. 2 AMBITO PERSONAL.-INCLUYE A LA TOTALIDAD DEL PERSONAL OCUPADO EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE EMPRESAS INCLUIDAS EN EL AMBITO FUNCIONAL SITUADAS DENTRO DEL AMBITO TERRITORIAL.
ART. 3 AMBITO TERRITORIAL.-LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CONVENIO REGIRAN EN TODO EL TERRITORIO DEL ESTADO ESPAÑOL.

AQUELLAS PROVINCIAS O EMPRESAS QUE EN LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE LAS NORMAS DE ESTE CONVENIO TUVIERAN YA OTRO APROBADO, PODRAN ACOGERSE AL MISMO, A PETICION DE LA PARTE SOCIAL.

ART. 4 VIGENCIA Y DURACION.-EL PRESENTE CONVENIO TENDRA UNA VIGENCIA DESDE 1 DE ABRIL DE 1978 AL 31 DE DICIEMBRE DE 1979, SEA CUAL FUESE LA FECHA DE SU HOMOLOGACION POR LA AUTORIDAD LABORAL Y LA DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".
CAPITULO II Artículos 5 a 13

CLASIFICACION, DEFINICIONES, ASCENSOS Y PERIODOS DE PRUEBA DEL PERSONAL

ART. 5 CLASIFICACION.-EL PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN CUALQUIERA DE LAS INDUSTRIAS A QUE ESTA REGLAMENTACION SE REFIERA, SE HALLARA COMPRENDIDO, EN RAZON A LA FUNCION QUE DESEMPEÑE, DENTRO DE LOS GRUPOS GENERICOS SIGUIENTES:

  1. TECNICOS.

  2. ADMINISTRTIVOS.

  3. SUBALTERNOS.

  4. OBREROS.

    CLASIFICACION SEGUN LA FUNCION:

    GRUPO A) TECNICOS.-COMPRENDERA A SU VEZ DOS SUBGRUPOS CON LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:

    1. TECNICOS TITULADOS:

  5. CON TITULO SUPERIOR.

  6. CON TITULO NO SUPERIOR.

    1. TECNICOS NO TITULADOS:

  7. JEFE TECNICO DE FABRICACION.

  8. JEFE DE REPARTO Y VENTAS.

  9. ENCARGADO GENERAL.

  10. JEFE DE MAQUINAS.

  11. ENCARGADO DE SECCION.

  12. ENCARGADO DE DEPOSITO.

    GRUPO B) ADMINISTRATIVOS.-COMPRENDE LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:

  13. JEFE DE PRIMERA.

  14. JEFE DE SEGUNDA.

  15. OFICIAL DE PRIMERA.

  16. OFICIAL DE SEGUNDA.

  17. AUXILIAR.

  18. ASPIRANTES.

    GRUPO C) SUBALTERNOS.-COMPRENDE LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:

  19. VIGILANTE DE CAMARAS.

  20. VIGILANTE.

  21. PORTERO.

  22. ORDENANZA.

  23. BOTONES.

  24. MUJERES DE LIMPIEZA.

    GRUPO D) OBREROS.-COMPRENDE TRES SUBGRUPOS CON LAS CATEGORIAS QUE SE DETALLAN:

    1. OFICIOS PROPIOS DE LA INDUSTRIA DEL FRIO:

  25. MAQUINISTAS.

  26. AYUDANTES DE MAQUINA.

    1. OFICIOS AUXILIARES:

  27. OFICIAL DE PRIMERA.

  28. OFICIAL DE SEGUNDA.

  29. OFICIAL DE TERCERA.

  30. APRENDIZ.

    1. PEONAJE:

  31. CAPATACES.

  32. PEONES ESPECIALIZADOS:

    GRUEROS.

    REPARTIDORES.

    CARRETILLEROS.

  33. PEONES O ESTIBADORES.

  34. PEONES MANIPULADORES.

ART. 6 LAS CATEGORIAS ESPECIFICADAS ANTERIORMENTE TIENEN CARACTER ENUNCIATIVO Y NO IMPLICAN LA OBLIGACION DE TENER PREVISTAS TODAS ELLAS, SI LA NECESIDAD Y EL VOLUMEN DE LA INDUSTRIA NO LO REQUIERE.

AMBAS PARTES NEGOCIADORAS SE COMPROMETEN EN UN PLAZO NO SUPERIOR A SEIS MESES, A REDACTAR DE COMUN ACUERDO LAS DEFINICIONES CORRESPONDIENTES A LAS CATEGORIAS TOMANDO COMO BASE LAS QUE FIGURAN EN EL ARTICULO QUINTO DEL CONVENIO, CUYAS DEFINICIONES QUEDARAN ANEXIONADAS AL TEXTO DEL CONVENIO. HASTA TANTO SE ACUERDAN LAS NUEVAS DEFINICIONES, CONTINUARAN VIGENTES LAS QUE FIGURAN EN LA REGLAMENTACION NACIONAL DE TRABAJO DE 20 DE SEPTIEMBRE DE 1947.

ART. 7 HASTA TANTO NO SE REDACTEN LAS DEFINICIONES DE CATEGORIAS PREVISTAS EN EL ARTICULO ANTERIOR, PARA LA APLICACION DE ESTE CONVENIO, EN LAS CATEGORIAS QUE A CONTINUACION SE ESPECIFICAN, REGIRAN LAS SIGUIENTES EDADES:

GRUPO B) ADMINISTRATIVOS:

  1. OFICIALES DE SEGUNDA, MAYORES DE DIECIOCHO AÑOS.

  2. AUXILIARES, MAYORES DE DIECISEIS AÑOS.

  3. ASPIRANTES, MENORES DE DIECISEIS AÑOS.

    GRUPO C) SUBALTERNOS:

  4. ORDENANZAS, MAYORES DE DIECIOCHO AÑOS.

  5. BOTONES, MAYORES DE DIECISEIS AÑOS HASTA DIECIOCHO.

ART. 8 CLASIFICACION SEGUN PERMANENCIA EN LA EMPRESA.-EL PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN LAS INDUSTRIAS AFECTADAS POR EL PRESENTE CONVENIO SE CLASIFICARA SEGUN LA PERMANENCIA Y DE ACUERDO CON SUS CONTRATOS DE TRABAJO EN FIJO, DE CAMPAÑA, INTERINO Y EVENTUAL.

PERSONAL FIJO. EL PERSONAL FIJO DE PLANTILLA ES EL QUE PRESTA SU TRABAJO EN LA EMPRESA DE UN MODO PERMANENTE Y CONTINUO DESPUES DE SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA.

PERSONAL DE CAMPAÑA. ES EL QUE SE CONTRATA PARA LA PRESTACION DEL TRABAJO DURANTE LOS PERIODOS NORMALES Y COMPLETOS DE LAS CAMPAÑAS DE PRODUCCION. TRANSCURRIDAS TRES CAMPAÑAS AL SERVICIO DE LA MISMA EMPRESA TENDRA DERECHO A CONTINUAR EN LA CAMPAÑA SIGUIENTE.

PERSONAL INTERINO. ES EL QUE SE ADMITE DE UN MODO TEMPORAL PARA SUSTITUIR A UN TRABAJADOR FIJO QUE SE HALLE AUSENTE POR PRESTACION DE SERVICIO MILITAR, ENFERMEDAD, ACCIDENTE, EXCEDENCIA FORZOSA, ETC. LA DURACION DE LA RELACION JURIDICO-LABORAL DEL PERSONAL INTERINO SERA LA QUE EXIJA LA CIRCUNSTANCIA QUE MOTIVO SU NOMBRAMIENTO.

PERSONAL EVENTUAL. ES AQUEL QUE SE CONTRATA PARA ATENCIONES DE DURACION LIMITADA, EXTINGUIENDOSE LA RELACION LABORAL CUANDO CESE LA CAUSA QUE MOTIVO SU ADMISION, Y SU DURACION SERA DE UN MAXIMO DE SEIS MESES. EL CONTRATO NECESARIAMENTE SE FORMALIZARA POR ESCRITO Y TRIPLICADO.

ART. 9 EL PERSONAL DE CAMPAÑA, CUMPLIDAS LAS ESTIPULACIONES CONTRACTUALES, PODRA SER DESPEDIDO AL FINALIZAR AQUELLA, PREVIO AVISO DE DIEZ DIAS Y ABONO DE UNA SEMANA EN CONCEPTO DE INDEMNIZACION.
ART. 10 EL PERSONAL INTERINO PODRA SER DESPEDIDO CUMPLIDAS LAS ESTIPULACIONES CONTRACTUALES, PREVIO AVISO COMO MINIMO DE DIEZ DIAS, O EN SU DEFECTO, CON LA INDEMNIZACION DE UN MES.
ART. 11 EL PERSONAL EVENTUAL PODRA SER DESPEDIDO POR LA EMPRESA, CUMPLIDAS LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES.
ART. 12 EL PERSONAL DE CAMPAÑA O INTERINO POR ESTE ORDEN TENDRA CARACTER PREFERENTE EN LA OCUPACION DE LAS VACANTES QUE SE PRODUZCAN EN EL PERSONAL DE PLANTILLA.
ART. 13 PROVISION DE VACANTES, ASCENSOS Y PERIODOS DE PRUEBA DEL PERSONAL.- TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA TENDRA, EN IGUALDAD DE CONDICIONES, PREFERENCIA PARA CUBRIR LAS VACANTES DE PLAZAS DE SUPERIOR CATEGORIA QUE EN AQUELLAS PUEDAN PRODUCIRSE.

LOS ASCENSOS REGIRAN PARA TODAS LAS CATEGORIAS Y EN IGUALDAD DE...

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