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Comunicación a la empresa de permiso parental para el cuidado de hijo menor (art. 48 bis E.T.)

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Vincent
AutorMarta Aguza Merchán - Vicente Albert Embuena (Coordinador)
Cargo del AutorAbogada del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (I.C.A.V.) - Cargo del Coordinador: Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia. (I.C.A.V.), Doctor en Derecho (especialidad Trabajo y Seguridad Social), profesor asociado de la Facultad de Derecho (Universidad de Valencia) y profesor colaborador Master Abogacia Universidad VIU
Actualizado aSeptiembre 2023

EMPRESA: ....................................

RECURSOS HUMANOS

Domicilio: ....................................

C.I.F. núm. ....................................

TRABAJADOR/A: ....................................

Domicilio: ....................................

N.I.F. núm ....................................

N.º Afiliación a la S.S.: ....................................

D./Dña. .................................... , trabajador/a de LA EMPRESA S.L, según consta en sus nóminas y contrato de trabajo, con categoría profesional de .................................... , y con fecha de antigüedad de dd/mm/aa, DICE:

Que con un preaviso de DIEZ DÍAS, en el presente acto, y de conformidad con el artículo 48 bis del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como del Convenio Colectivo de .................................... , el/la trabajador/a viene a SOLICITAR a la Empresa .................................... , que se acoge a su derecho a disfrutar del PERMISO PARENTAL para el cuidado de mi hijo menor de ocho años, en los siguientes términos:

I.- Que el permiso parental se iniciará en fecha .................................... y finalizará en fecha .................................... (inclusive), completándose tras la finalización del permiso el periodo máximo de ocho semanas.

II.- Que el trabajador disfrutará de su...

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