El clima laboral en la Empresa Familiar: Un Estudio Empírico
| Autor | Ángel Olaz - Pilar Ortiz |
| Cargo | Profesores del Departamento de Sociología y Política Social, Universidad de Murcia |
| Páginas | 94-119 |
L H/30 (2014-I) (94-119)
EL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA FAMILIAR:
UN ESTUDIO EMPÍRICO 1
Á O
P O
Profesores del Departamento de Sociología y Política Social
Universidad de Murcia
ABSTRACT
■ El objetivo de este trabajo es analizar el concepto de clima laboral en el ám-
bito de la empresa familiar, a través de un estudio realizado en 282 empresas fa-
miliares sobre un total de 500 pequeñas y medianas empresas de toda España. El
modelo teórico de análisis se ha basado en la escala F-PEC de Astracan, Klien y
Smyrnios desarrollado con el fin de medir la influencia de la familia en los com-
portamientos organizativos. Los resultados revelan la importancia de los aspectos
estratégicos en la percepción y construcción del clima más que otros aparentemen-
te importantes como el conflicto o la separación entre los aspectos personales de los
profesionales.
Palabras Clave: Comportamiento Organizativo / Cultura / Escala F-PEC / Recursos
Humanos / Valores.
■ Lan honen xedea, Espainia osoan dauden 500 enpresa txiki eta ertainetatik
282 familia-enpresetan egindako ikerketa baten bidez familia-enpresen eremuan
«lan-giroa» kontzeptua aztertzea da. Analisiaren eredu teorikoak, erakunde-por-
taeran familiak duen eragina neurtu ahal izateko, Astracan, Klien eta Smyrnios-en
1 Este estudio ha sido financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación a través del proyecto CSO2010-17761.
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F-PEC eskalan oinarritu da. Emaitzek agerian jarri dute, lan-giroaren hautema-
tean eta eraikuntzan, alderdi estrategikoek duten garrantzia, ustez garrantzitsua-
goak diren beste alderdi batzuk baino, esaterako, gatazka edo alderdi pertsonalen eta
profesionalen arteko banaketa.
Hitz gakoak: Erakunde Portaera / Kultura / F-PEC Eskala / Giza Baliabideak / Ba-
lioak.
■ The aim of this paper is to analyze the concept of laboral climate in the context
of family business, through a study in 282 family businesses in a total of 500 small
and medium enterprises in Spain. The theoretical model analysis was based on the
F-PEC scale of Astrakhan, Klien and Smyrnios developed to measure the influence of
the family in organizational behavior. The results reveal the importance of strategic
aspects in the perception and construction of the climate more than other seemingly
important as the conflict or separation between the personal and professional aspects.
Key words: Organizational Behavior / Culture Business / F-PEC Scale / Family
Business / Human Resources / Values.
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