STSJ Comunidad Valenciana 618/2023, 22 de Febrero de 2023
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 22 Febrero 2023 |
| Emisor | Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, sala social |
| Número de resolución | 618/2023 |
Recurso de Suplicación 3097/22
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA COMUNIDAD VALENCIANA
Sala de lo Social
Recurso de suplicación 003097/2022
Ilmas. Sras. :
Dª. Inmaculada Linares Bosch, presidente Dª. Esperanza Montesinos Llorens
Dª. Encarnación Lorenzo Hernández
En Valencia, a veintidós de febrero de dos mil veintitrés.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha dictado la siguiente,
SENTENCIA Nº 000618/2023
En el recurso de suplicación 003097/2022, interpuesto contra la sentencia de fecha 29-7-22, dictada por el JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 1 DE CASTELLÓN DE LA PLANA, en
los autos 000145/2022, seguidos sobre DESPIDO, a instancia de D. Hipolito asistido del Letrado D. Francesc Josep Madrid Belenguer, contra BP OIL ESPAÑA SAU representada por el Letrado D. Abel Gallego Melia, y en los que es recurrente D. Hipolito, ha actuado como ponente la Ilma. Sra. Dª. Encarnación Lorenzo Hernández.
La sentencia recurrida dice literalmente en su parte dispositiva: "FALLO: Que desestimando la demanda interpuesta por Hipolito contra la empresa BP Oil España SAU, declaro el DESPIDO de fecha 18 de febrero de 2022 PROCEDENTE, absolviendo a la parte demandada de los pedimentos deducidos en su contra.".
En la citada sentencia se declaran como HECHOS PROBADOS los siguientes: "PRIMERO.- El demandante Hipolito ha venido prestando servicios por
cuenta y orden de la empresa BP Oil España SAU, con antigüedad desde 1/2/1988, con categoría profesional de técnico jefe I y nivel retributivo G (hecho no controvertido).Desde febrero de 2021 a enero de 2022, el demandante ha percibido los siguientes importes totales, en bruto: salario base (85.460,52 euros), peligrosidad (120 euros), aportación fondo de pensiones y póliza excesos (12.893,95 euros), retribución en especie vehículo
(6.043 euros), plan de acciones (1.800 euros), seguro de salud (477 euros), paga extraordinaria de enero
(7.131,71 euros), paga extraordinaria de junio (7.131,71 euros) y paga extraordinaria de noviembre (7.131,71 euros) (nóminas aportadas como documento nº 2 del ramo de prueba de la demandada).No ha ostentado en la empresa durante el último año cargos de representación unitaria de los trabajadores o sindical. SEGUNDO.-La empresa tiene un programa de bonus anual en efectivo que es un incentivo vinculado al rendimiento de los empleados, que, en caso de previa aprobación, forma parte de la retribución total y que se abona en el mes
de marzo respecto de la anualidad natural anterior (documento nº 3 del ramo de prueba de la empresa). En marzo de 2020, el demandante percibió el bonus generado durante 2019 en el importe de 22.262 euros (hecho no controvertido). Para el año 2020 la empresa no abonó este concepto a ningún trabajador (documento nº 5 del ramo de prueba de la empresa). En el programa Bonus Anual 2021 se establece que la empresa podrá retener el pago de la totalidad a cualquier empleado que haya cometido o pueda haber cometido cualquier acto ilegal, fraudulento o que haya violado o pueda haber violado cualquier política o procedimiento de la empresa incluyendo el código de conducta de la empresa, todo ello dentro de la única interpretación discrecional de BP, e independientemente de que el superior jerárquico del empleado haya tenido conocimiento o no de la infracción (punto 1.4 del programa). Según el punto 5.2 del programa, todas las personas que dejen de trabajar antes del 31/12/2021 tendrán derecho a participar del programa de manera prorrateada, en caso de despido siempre que la fecha de extinción sea el 31/3/2021, entre otras situaciones. El bonus anual 2021 se calculará según la fórmula salario base x objetivo% x factor de rendimiento BP, estando el concepto objetivo vinculado al nivel retributivo (documento nº 4 del ramo de prueba de la empresa).Para 2021, el factor de rendimiento BP para el grupo retributivo G es 1,61 y la prima BP es del 17% (documento nº 2 del ramo de prueba del demandante).TERCERO.- En fecha 12/12/2021 Claudia, trabajadora de BP Oil España SAU en la planta de Castellón, formuló denuncia a través del sistema "Open Talk", que se trata de un programa global de asistencia telefónica administrado por una empresa independiente. La denuncia tiene el siguiente contenido, sobre la situación que venía dándose con el demandante, que aparece identificado bajo las siglas " Hipolito " (documento nº 14 del ramo de prueba de la empresa, dándose por reproducido):24.01.2020 Paellas de Benicàssim. Rodolfo organiza una paella a la que acudimos además de la sección de Conversión varios miembros del
departamento de Operaciones (JLGB, AVI, etc). Hipolito me dice que tiene que hablar conmigo porque siente que llevo tiempo sin ir a verlo ni contestarle los mensajes como antes. Para no quedarme sola con él, la conversación transcurre mientras Rodolfo, Hipolito, Teodosio y yo llevamos los asientos y mesas al coche de Rodolfo para guardar. Me dice que está enamorado de mí, y que tiene una situación muy complicada en casa. Insiste en hacerme entrega de un informe médico de su esposa bajo promesa de destruirlo. Yo le digo que lamento su situación personal, que le agradecía mucho que me hubiese arropado al llegar a refinería y que yo le tenía cariño y para mí era una figura casi paterna, pero que veía que no estaba bien mentalmente y que lo que tenía que hacer era buscar ayuda profesional. Le pido tiempo y espacio, por favor, que lo respete porque me está fundiendo a mensajes todos los días. Por aquel entonces contactaba conmigo cada vez que veía mi nombre en un relevo con cualquier excusa (contenido del relevo, noticias políticas, cómo había dormido, etc) llegando a comentar una vez asumo el puesto que por ser correturnos ya no puede seguir mi calendario por adelantado. Como referencia de trato adecuado, le digo que me trate como a Jose Manuel o Jose Ramón . Se lo toma literalmente, hace un análisis comparativo de WhatsApps y llega a admitir que "se ha pasado": "he hecho recuento, si me he pasado un pelín. Pero se me descargó Jose Manuel tiene el móvil muy viejo y nunca contesta y ya muerto yo creo que en 2008 no había whatsapp. En mi descargo... Mira las conversaciones a la cara", contestando Noemi : "si hubiese menos mensajes había mas F2F"; contesta el demandante "Tengo propósito de enmienda tras el examen de conciencia".(...)14.03.2020 Aunque él mismo se pone el deadline de mi cumpleaños para no volver a buscar contacto, llama porque con lo extraordinario de la situación de pandemia no nos debemos aislar, y volvemos al ciclo de demasiados mensajes de los que contesto pocos, tarde y mal.14.4.2020 Café de exconversos vía Teams por convocatoria suya, usamos el Camera Café de Sala de Control. Recuerdo que asistieron Rosa, Jose Manuel y Adolfo . Nos emplaza a tomar algo todos juntos en el Pinar cuando se levanten las restricciones.04.05-19.05.2020 Como no obtiene respuestas mías, llama al panel de Conversión para preguntar "qué tal va todo" siendo yo JdT, le explico la situación a Ambrosio para que no le den información.0.05.2020 Yammer - la foto de este post es al lado de mi casa.(...)1.05.2020 le pido ayuda a Rosa, que habla con él al día siguiente.12.05.2020 Como la invitación al Pinar no fructifica, Hipolito invita a Adela y le encarga que nos anime. También la lleva a planta a enseñarle cosas. Pongo a Adela al corriente de la situación, para que tenga cuidado.19.05.2020 Hipolito sigue presionando a Adela : (...)20.05.2020 Catch up con Rosa, que le reitera los mensajes.06.06.2020 Mi cumpleaños. Tras decirle repetidamente que no quiero que me regale nada por mi cumpleaños insiste en que ya lo tiene comprado y que lo tiene en refinería. Le digo que me lo entregue en Control para asegurar que hubiese testigos, deja el paquete y se marcha. Contiene: Taza con mi foto. Aunque también sale en una de las
noticias, la escoge porque revisa todo mi archivo de fotos de Facebook y decide que esa con 23 años en Valencia es su favorita. Carta manuscrita de "despedida", con el siguiente texto: " Noemi : hace una semanas LinkedIn me invitó a felicitarte por tu nuevo puesto como jefa de turno en BP. Dada mi naturaleza cotilla y despreocupada, reviso tu trayectoria de tres años y medio en la refinería cuatro años y nueve meses en Norvento, ya puestos las dos matrículas de honor en A Coruña. Experimente una mezcla de dos emociones a la vez admiración, siempre me sentí atraído por la inteligencia en el otro, y más en la inteligencia de "las otras" y, aún más extraño, orgullo. De una forma sentí que yo era partícipe, en una porción insignificante si se quiere,
pero participe de un tramo en esa escalera vital. De ahí me surgió esta idea del currículum fotográfico que te presento, después de búsquedas por Internet en este largo confinamiento. Constituye un regalo de graduación, un recuerdo de cierre de una etapa. Te quedan muchas más, de forma que como te he dicho muchas veces: sal fuera, vuela, brilla deslúmbrales a todos Noemi . Hasta siempre. Por siempre". . Lo llamo desde el despacho de JdT para repetirle que busque ayuda, que no está mentalmente bien, y que no puede seguir así. Me dice que lea la carta, que me va a dejar tranquila y que perdón por haberme hecho sentir incómoda. (...) Lo bloqueo en Facebook, vuelvo a hablar con Rosa, acordamos hablar con alguien de XLT y decidimos que sea Cristina
, mi mentora, por tener las dos confianza con ella y por el aprecio que a su vez tiene a Hipolito . En aquel momento nuestro foco es ayudarle con su problema de salud mental.09.06.2020 Cristina habla con Felisa, quien a su vez habla con Hipolito .19.06.2020 Me vuelve a escribir por WhatsApp, porque ha detectado que no puede acceder a mi información en Facebook. Mensaje de 5/6/2020: "necesito comentar cómo entregarte un regalo...
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