STSJ Cataluña 4146/2022, 12 de Julio de 2022
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 4146/2022 |
| Fecha | 12 Julio 2022 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 34 - 4 - 2019 - 0003635
RM
Recurso de Suplicación: 4570/2019
ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS
ILMA. SRA. AMPARO ILLAN TEBA
ILMO. SR. SALVADOR SALAS ALMIRALL
En Barcelona a 12 de julio de 2022
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 4146/2022
En el recurso de suplicación interpuesto por Edmundo frente a la Sentencia del Juzgado Social 1 Mataró de fecha 16 de mayo de 2019 dictada en el procedimiento Demandas nº 593/2018 y siendo recurridos Consorci Sanitari del Maresme y FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA), ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Salvador Salas Almirall.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 16 de mayo de 2019 que contenía el siguiente Fallo:
QUE estimando la excepción procesal de caducidad de la acción formulada por el demandante, D. Edmundo, y sin entrar a valorar y conocer el fondo del asunto, dejo imprejuzgada la acción ejercitada por D. Edmundo contra el Consorci Sanitaria del Maresme .
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
" PRIMERO.- D. Edmundo, mayor de edad con DNI nº NUM000, ha venido prestando servicios por cuenta y bajo la dirección del Consorci Sanitari del Maresme, con CIF Q5856428G y domicilio social en la localidad de Mataró, Carretera de la Cirera 239, desde 2.05.2007, mediante sucesivos contratos temporales, ostentado categoría profesional de Ayudante/auxiliar de almacén, percibiendo un salario diario bruto con la inclusión de la prorrata de pagas extras de 55,78 euros mediante jornada parcial, realizando un total de 1.582h anuales, prestando servicios en el mismo centro de trabajo y siendo su labor la de subministrar desde el almacén central a los almacenes de cada planta, al departamento de urgencias, productos farmacológicos como material médico, sin que haya ostentado funciones de representación ni sindicales.
La relación laboral de las partes se rige por del I Convenio SISCAT.
El actor suscribió los siguientes contratos temporales con el organismo demandado (documentos nº 1 a 6 aportados por el organismo demandado, y adjuntados por la actora con la demanda):
· De 03.05.2007 a 31.05.2007 contrato de obra o servicio de duración determinada, como "ayudante/aux almacén", grupo profesional 6, nivel I, PAS-TFPT, fijándose una duración de 2.05.2007 a 31.05.2007, con la siguiente causa "reorganización del almacén durante las obras del servicio de Psiquiatría"
· De 23.07.2007 a 09.09.2007, contrato de trabajo de duración determinada a fin de substituir al trabajador Norberto, en periodo de vacaciones, indicándose que el actor pasaría a prestar servicios como "auxiliar de farmacia" G-3, NIVELL I, AS-TFPT.
· De 12.09.2007 A 30.09.2007 contrato de trabajo de duración determinada, para substituir al trabajador Olegario por encontrarse en disfrute de sus vacaciones, prestando servicios como aux/ayudante almacén, grupo profesional 6, nivel I, PAS-TFPT.
· De 1.10.2007 A 31.12.2007, contrato de trabajo de duración determinada, indicándose como causa : "reorganización del almacén mientras duran las obras de psiquiatría, prestando el actor servicios como aux/ ayudante almacén, grupo profesional 6, nivel I, PAS-TFPT.
· En fecha 6.11.2007 se produce una modificación del contrato suscrito entre las partes de fecha 1.10.2007, teniendo el carácter de interinidad y pasando su jornada laboral a 1100 horas anuales.
· El contrato suscrito en fecha 1.10.2007 fue prorrogado hasta en diez ocasiones finalizando la última en fecha
31.12.2009.
· En fecha 1.01.2010 contrato de trabajo de duración determinada, indicándose como causa la restructuración de los almacenes, sin que se fije una duración determinada, prestando servicios el actor como aux/ayudante almacén, grupo profesional 6, nivel I, PAS-TFPT finalizando en fecha 08.09.2015.
· De 09.09.2015 a 18.08.2015 contrato de trabajo de relevo, indicándose que la trabajadora Virginia, con categoría profesional ayudante de cocina, incluida en el grupo profesional 6, nivel I, PAS-TFPT reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario e un 75% por haber accedido a la situación de jubilación parcial, pasando el trabajador demandante a prestar servicios como aux/ayudante almacén, grupo profesional 6, nivel I, PAS-TFPT, con una jornada de 1582 h anuales.
· De 09.09.2015 a 18.08.2018, contrato de relevo, por haber accedido la Sra. Virginia a la jubilación parcial.
En fecha 19.08.2018 y ante la jubilación anticipada de la trabajadora Sra. Virginia, el organismo demandado ofreció al trabajador demandante otro contrato de trabajo temporal, a fin de cubrir a la trabajadora Virginia que accede a una jubilación anticipada de los 64 años, prestando servicios como aux/ayudante almacén, grupo profesional 6, nivel I, PAS-TFPT, a jornada completa, fijándose una duración hasta 18.08.2019. (Documento nº 7 aportado por la parte actora junto con la demanda).
El trabajador demandante no firmó el indicado contrato de trabajo solicitando a la empresa que le formalizara contrato de carácter indefinido habida cuenta que llevaba prestando servicios desde hace 11 años.
En fecha 09.08.2018 el organismo demandado entrego carta al trabajador demandante, indicándole la extinción de su contrato de relevo por haber accedido la Sra. Virginia a la jubilación total anticipada de los 64 años. Carta que consta adjuntada con la demanda como documento nº 8, dándose íntegramente por reproducido su contenido sin perjuicio de destacar que en ella se indica que; " la entidad ha intentado velar por la continuidad de su relación laboral. Concretamente se le ha ofrecido la posibilidad de suscribir un nuevo contrato de trabajo a tiempo completo con una duración de un año para sustituir a la persona que se jubila de forma anticipada a los 64 años. Usted ha rechazado de forma expresa en repetidas ocasiones los ofrecimientos de la empresa para dar continuidad a su relación laboral. Por todo lo expuesto le comunicamos la extinción de su contrato de trabajo con efectos del día 18.08.2018. por este motivo la entidad pone a su disposición la cantidad bruta de 1.989,29 euros en concepto de indemnización por la extinción del contrato de trabajo a razón de 12
días de salario por cada año de servicio, la liquidación final de las partes proporcionales devengadas en la fecha de efectos ."
Carta que le fue entregada en fecha 09.08.2018 al actor, estando presente la Sra. Amanda, y Virgilio negándose el actor a firmar la misma.
La entidad abono al actor la indemnización por extinción del contrato temporal.
El trabajador demandante ha venido prestando servicios durante el inicio de su relación laboral,
2.05.2007, en el mismo centro de trabajo, desempeñando las mismas funciones y ostentando la misma categoría profesional., aux/ayudante almacén, grupo profesional 6, nivel I, PAS-TFPT.
En fecha 09.09.2018 la parte actora interpuso papeleta de conciliación, presentando demanda judicial en fecha 24.09.2018."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, Edmundo, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dio traslado impugnó, Consorci Sanitari del Maresme, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
La sentencia de instancia, como hemos visto, estima la excepción de caducidad de la acción de despido y no entra a conocer del fondo de la pretensión contenida en la demanda rectora de las presentes actuaciones, interpuesta por Edmundo y dirigida contra CONSORCI SANITARI DEL MARESME y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, en la que dicho demandante impugna la comunicación de extinción de contrato de relevo llevada a cabo el 9.8.2018 con efectos al 18.8.2018 por considerar que dicho acto extintivo es constitutivo de despido improcedente.
Frente a la indicada sentencia, el demandante interpone el presente recurso de suplicación, en el que solicita su revocación y que declare la improcedencia del despido con base en los hechos que la misma considera probados. Subsidiariamente, para el caso de que la Sala no entre a resolver el fondo del asunto, solicita, literalmente, que "se repongan los autos al estado en el que se encontraban en el momento de cometerse la infracción de normas o garantías del procedimiento, al estimar, el Juzgado de instancia, la excepción procesal de caducidad de la acción" . Articula el recurso con arreglo a un motivo dirigido a la modificación del relato de hechos probados, formulado al amparo de lo dispuesto en el artículo 193.b) LRJS y tres motivos dirigidos a la censura jurídico-sustantiva de la sentencia, formulados al amparo de lo dispuesto en la letra c) de dicho precepto.
El recurso es impugnado por la demandada, que solicita su desestimación y la confirmación de la sentencia recurrida. Además, alega que, en caso de estimarse los motivos del recurso, la Sala no puede examinar la pretensión contenida en la demanda, dado que la sentencia de instancia no se ha pronunciado sobre la misma y la competencia de la Sala está limitada a la revisión de los pronunciamientos efectuados en la instancia.
Esta Sala, en sentencia dictada el 31.7.2020, acordó...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba