STSJ Comunidad de Madrid 24/2022, 14 de Enero de 2022
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 14 Enero 2022 |
| Número de resolución | 24/2022 |
Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 01 de lo Social
Domicilio: C/ General Martínez Campos, 27, Planta Baja - 28010
Teléfono: 914931977
Fax: 914931956
34002650
NIG : 28.079.00.4-2021/0021183
Procedimiento Recurso de Suplicación 724/2021
ORIGEN: Juzgado de lo Social nº 31 de Madrid Procedimiento Ordinario 325/2021
Materia : Reclamación de Cantidad
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID
SALA DE LO SOCIAL - SECCIÓN PRIMERA
Recurso número: 724/21
Sentencia número: 24/22
G.
Ilmo. Sr. D. JUAN MIGUEL TORRES ANDRÉS
Ilmo. Sr. D. IGNACIO MORENO GONZÁLEZ-ALLER
Ilmo. Sr. D. JACOB JIMÉNEZ GENTIL
En la Villa de Madrid, a catorce de enero de dos mil veintidós, habiendo visto en recurso de suplicación los presentes autos la Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por los Ilmos. Sres. citados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución española de 27 de diciembre de 1.978,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE
EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el recurso de suplicación número 724/21 formalizado por el Sr. Letrado D. RAFAEL NAVARRETE PANIAGUA en nombre y representación de D. Felicisimo contra la sentencia de fecha nueve de junio de dos mil veintiuno, dictada por el Juzgado de lo Social número 31 de Madrid, en sus autos número 325/21, seguidos a instancia de
D. Felicisimo contra CORPORACIÓN RADIO TELEVISIÓN ESPAÑOLA SA, en reclamación por cantidad, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. JACOB JIMÉNEZ GENTIL, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes
Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.
En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:
"1)- La parte actora Dº Felicisimo ha venido trabajando para la empresa demandada CORPORACIÓN RADIO TELEVISIÓN ESPAÑOLA SA con una categoría profesional de GP II y una antigüedad desde 17-10- 89.
2)-Con motivo de la realización del programa "Master Chef Junior" los trabajadores se han tenido que desplazar de los centros de trabajo de Prado del Rey y Torrespaña a los estudios del municipio de Fuente de Saz del Jarama, calle Vereda de Cantarranas nº 7.
3)-La distancia más corta entre ambos centros de trabajo es de más de 45km.
4)-Habiéndose planteado demanda de conflicto colectivo de los trabajadores, por sentencia del 10-07-17 del Juzgado social nº 15 de Madrid, confirmada por sentencia del TSJ Madrid de 7-12-18, rec. 578/18, se declara que, como la distancia entre dichos centros es superior a 45km, se ha de entender aplicable el régimen de la Comisión de Servicio, con el derecho a percepción de dietas y gastos de locomoción según convenio, considerando el tiempo de viaje como tiempo de trabajo efectivo. Dicha sentencia devino firme desde el 17-1-19.
5)-En cumplimiento de dicha sentencia, la empresa procedió a regularizar los salarios en la nómina de enero 2020 a todo el colectivo de Master Chef por los conceptos de: dieta nacional, comida/cena rodaje y coche propio, pero no abonó ningún concepto relativo al tiempo de ida y vuelta. No consta probado que empresa y trabajadores realizaran un acuerdo colectivo sobre los conceptos que debían retribuirse en ejecución de sentencia. La empresa tardó en regularizar las nóminas por la complejidad en el cómputo de la jornada realizada por cada trabajador.
6)-El actor ha prestado servicios en el centro de Fuente de Sanz durante los siguientes días: año 2016: 27 días; año 2017: 34 días; año 2018: 18 días; año 2019: 11 días. Total: 90 días
7)-El actor presentó reclamación a la empresa el 7-2-19 y papeleta ante el SMAC el día 22-1-21.
8)-El tiempo de ida y de vuelta entre ambos centros es de unos 45minutos aproximadamente.
9)-En la empresa los trabajadores, entre ellos el actor, realizan dos jornadas de trabajo: a)una jornada de disponibilidad, por la que percibe un complemento de disponibilidad, siendo una jornada de 5h a 10h diarias y computándose el exceso como horas extras en cómputo mensual. Dicho complemento es incompatible con la retribución adicional de rodaje. b)una jornada especial de rodaje, que se comunica individualmente a los trabajadores cada día, siendo una jornada de 7,5h diarias y computándose el exceso en horas extras en cómputo anual.
10)-Por sentencia de la AN de 5-1-17, rec. 294/17, se declaró la nulidad de los artículos 56b y 68,2 del II Convenio colectivo por ser el valor de la hora extra inferior a la hora ordinaria; abonando desde entonces el valor de la hora extra como hora ordinaria.
11)-El actor ha realizado las siguientes horas en el periodo reclamado:
AÑO Nº HORAS VALOR HORAS IMPORTE
AÑO 2016:
29-2-16: 0,5 horas 27,54 euros/h 13,77 euros
11-4-16 0,5 horas 27,54 euros/h 13,77 euros
AÑO 2017
27-3-17 1,5 horas 28,34 euros/h 42,51 euros
30-6-17 1,0 horas 28,34 euros/h 28,34 euros
18-9-17 1,5 horas 28,34 euros/h 42,51 euros
AÑO 2018
5-3-18 0,5 horas 28,34 euros/h 14,17 euros
15-6-18 1,5 horas 28,34 euros/h 42,51 euros
Jornada de Rodaje 0,64 horas 28,34 euros/h 18,14 euros
AÑO 2019
15-1-19 1,25 horas 31,39 euros/h 39,24 euros
TOTAL: 254,96 euros brutos.
12)-Las relaciones laborales entre las partes se rigen por el II Convenio colectivo de Corporación TVE
Artículo 39.- Jornada de trabajo . La jornada ordinaria de trabajo anual se compone, como regla general, de la jornada base más la jornada que resulte del régimen de jornada ordinaria variable o de turnos que se regula en este capítulo. Con carácter general se establece una jornada base anual de 1561 horas de trabajo, de 35 horas semanales y de siete horas diarias, excluidos sábados, domingos y festivos, con las particularidades y excepciones que se indican en este capítulo. El cómputo horario de las semanas será con el inicio de las semanas en lunes y terminando en domingo.
Artículo 53.- Comisiones de servicio. 1.- Concepto y efectos. 1.1. Comisión de servicio es la misión o cometidos especiales que se ordenen circunstancialmente al trabajador a realizar en otra localidad o lugar distinto a aquel en que deba prestar ordinariamente su trabajo y será de aplicación en distancias iguales o superiores a cuarenta y cinco kilómetros desde el centro de trabajo. Dado el carácter de servicio público de CRTVE, la orden de comisión de servicio es obligatoria para el personal siempre que se comunique con setenta y dos horas de antelación. Afectará de forma equitativa al personal sobre el que recaiga habitualmente. En caso de que la comisión de servicio no implique pernocta fuera del domicilio habitual del trabajador, se podrá aplicar el régimen de preavisos del artículo 46, respetando el horario y, en su caso, la pausa ordinaria de comida contemplada en el artículo 41 1.2. El personal que tenga que cumplir comisión de servicio percibirá por adelantado el importe o un anticipo de las dietas y gastos de locomoción a que la comisión da lugar, conforme al artículo 71 de este convenio. 1.3. La duración máxima de la comisión de servicio será de cuarenta y cinco días ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el plazo resultara insuficiente y lo exigen razones de servicio público, podrá prolongarse hasta otros treinta días en ambos casos.
1.4. CRTVE determinará los medios adecuados para efectuar los desplazamientos en transportes públicos, tales como automóvil, ferrocarril, barco, avión, etc.; o, previa aceptación del trabajador/a, vehículo aportado por CRTVE o el vehículo propio del trabajador/a. 2.- Jornada en comisión de servicios. Durante el tiempo en el que el trabajador deba realizar su trabajo en comisión de servicio, realizará la jornada y horarios requeridos por las necesidades del servicio o tarea para la que ha sido enviado. En función del plan previo de actividad o teniendo en cuenta las particularidades de la actividad que durante el desplazamiento vaya a realizarse, ante la imposibilidad en ocasiones, de realizar un cómputo exacto del trabajo realizado, se aplicará alguna de las siguientes fórmulas de cómputo: Cuando se prevea que la actividad a desarrollar no vaya a ocupar en su totalidad más tiempo que el de la jornada base en promedio de 37,5 horas semanales o con la ampliación de jornada asignada, la única variación se producirá en la medida en que la jornada deba fraccionarse a lo largo del día, en dos bloques entre los cuales no habrá un intervalo superior a 2,5 horas para garantizar el descanso entre jornadas y en atención a las circunstancias del trabajo concreto a efectuar planificado por la empresa. Cuando, por el contrario, se prevea que el tiempo de trabajo sea superior a la jornada señalada anteriormente, se podrá optar de mutuo acuerdo por la adscripción al régimen de jornada de rodaje por cada día de pernocta. Las horas realmente trabajadas durante la comisión de servicio se computarán dependiendo del régimen al que el trabajador esté adscrito, abonándose las que excedan del total de horas ordinarias como horas extraordinarias, salvo que esté incluido en el complemento de jornadas de rodaje. Cuando en el desplazamiento no haya ningún responsable de la planificación de los horarios del equipo desplazado, se deberá justificar por escrito a la vuelta a la jefatura correspondiente las jornadas realizadas, que serán incluidas en el resumen mensual. En el...
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