STSJ Andalucía 2612/2021, 27 de Octubre de 2021
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 27 Octubre 2021 |
| Número de resolución | 2612/2021 |
Recurso 104/20 Sentencia 2612/21
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA
SALA DE LO SOCIAL
SEVILLA
ILMOS. SRES.:
DOÑA BEGOÑA RODRÍGUEZ ÁLVAREZ
DON FRANCISCO MANUEL DE LA CHICA CARREÑO
DON JESÚS SÁNCHEZ ANDRADA
En Sevilla, a veintisiete de octubre de dos mil veintiuno.
La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, compuesta por los Iltmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
SENTENCIA Nº 2612/2021
En el recurso de suplicación interpuesto por D. Teodoro, contra la Sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de los de Algeciras, Autos nº 512/2019; ha sido Ponente el Iltmo. Sr. D. JESÚS SÁNCHEZ ANDRADA, Magistrado Especialista del Orden Jurisdiccional Social.
Según consta en autos, se presentó demanda por D. Teodoro contra PARTIDA ADUANAS, S.L., sobre DESPIDO, se celebró el juicio y se dictó sentencia el día 22/10/2019 por el Juzgado de referencia, que desestimó la demanda.
En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los siguientes:
"PRIMERO.- Don Teodoro, con NIE NUM000, a la fecha de los hechos prestaba sus servicios retribuidos por cuenta ajena para la empresa Partida Aduanas SL en virtud de relación indefinida con categoría de Oficial Administrativo y salario día a efecto de despido, no controvertido, de 81,63 euros. Desempeña su labor en el departamento de PIF (Puesto de Inspección Fronteriza del Puerto Bahía de Algeciras).
La antigüedad del trabajador en la empresa es del 2 de noviembre de 2005 (no controvertida).
La jornada laboral es de lunes a viernes, en dos turnos que rotan alternativamente. El primer turno es de 8:00 a 15:00 y el segundo de 16:00 a 23:00 horas.
Además hay guardias de fines de semana alternos y guardia de festivos. La jornada de mañana es de cinco horas que puede empezar a las 9, 10 u 11 horas seguida de dos horas de descanso y continuación hasta el cierre. El horario concreto se fija por la empresa el viernes inmediatamente anterior al fin de semana o el día antes del festivo (no controvertido).
Y los cuadrantes de turnos incluidos los fines de semana y festivos son conocidos por el trabajador al menos con un mes de antelación.
Es de aplicación el Convenio Colectivo de Agencias Marítimas, BOP de la Provincia de Cádiz núm. 210 de 2 de noviembre de 2018 y concretamente el artículo 30 que regula el Régimen Disciplinario. Consta en autos, doc. 9 de la demandada, y se da por
reproducido.
El 27 de marzo de 2019 el trabajador recibe notificación de carta de despido disciplinario en base al artículo 54.2 a), b) y d), del Estatuto de los Trabajadores, con efecto del mismo día, por faltas repetidas e injustificadas de asistencia y de puntualidad en el
trabajo, faltas repetidas de indisciplina y desobediencia y conducta reiterada que supone transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño de su trabajo.
Seguidamente y a lo largo de diez páginas, que obran en autos acompañando a la demanda y como documento 1 del ramo de la demandada y se dan por reproducidas se recoge pormenorizadamente:
Faltas de asistencia sin justificación (14) invocando además del art. 54.2 a) ET el artículo 30.3 del Convenio, apartado b), por considerar falta muy grave más de diez faltas de asistencia al trabajo sin causa justificativa en un periodo de seis meses:
22/10/2018: ausencia injustificada
16/11/2018: ausencia injustificada
27/11/2018: ausencia injustificada
07/12/2018: ausencia injustificada
10/12/2018: ausencia injustificada
20/12/2018: ausencia injustificada
02/02/2019: ausencia injustificada
03/02/2019: ausencia injustificada
01/03/2019: ausencia injustificada
11/03/2019: ausencia injustificada
20/03/2019: ausencia injustificada
El 25 de marzo de 2019 debía haberse reincorporado al trabajo, sin que hasta la fecha hayamos tenido noticias del motivo de su ausencia los días 25, 26 y 27 de marzo de 2019 con el consiguiente trastorno ocasionado a la empresa para la organización del servicio. No obstante, si estuvieran justificadas dichas ausencias, estaría incumpliendo gravemente su deber de preavisar a la empresa y de notificar cualquiera circunstancia (justificada o no) por la que no pudiera asistir a su puesto de trabajo, lo que constituye una transgresión de la buena fe contractual v un abuso de confianza en la relación laboral.
Faltas de puntualidad en el periodo de 14 de mayo de 2018 a 19 de marzo de 2019 (49) invocando además del art. 54.2. a) ET el artículo 30.3. a) del Convenio de aplicación por considerar falta muy grave más de quince faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un periodo de seis meses:
-14/05/2018: de 8 a 15. ficha entrada 17 minutos más tarde a las 08:17.
-12/06/2018: de 15 a 22. ficha entrada 18 minutos más tarde a las 15:18.
-15/06/2018: de 8 a 15. ficha entrada 10 minutos más tarde.
-22/06/2018: de 8 a 15, ficha entrada 1 hora v 38 minutos mas tarde a las 09:38.
-09/07/2018: de 15 a 22, ficha entrada 28 minutos más tarde a las 15:28.
-10/07/2018: de 8 a 15. ficha entrada 14 minutos más tarde a las 08:14.
-12/07/2018: de 8 a 15. ficha entrada 55 minutos más tarde a las 08:55.
-13/07/2018: de 15 a 22. ficha entrada 10 minutos más tarde a las 15:10.
-17/07/2018: de 8 a 15. ficha entrada 10 minutos más tarde v falta fichaje salida.
-18/07/2018: de 15 a 22. ficha entrada 12 minutos más tarde a las 05:12.
-19/07/2018: de 8 a 15. ficha entrada 12 minutos más tarde y falta fichaje salida.
-20/07/2018: de 8 a 15. ficha entrada 19 minutos más tarde y falta fichaje salida.
-23/07/2018: de 8 a 15. ficha entrada 45 minutos más tarde y falta fichaje salida.
-25/07/2018: de 8 a 15, ficha entrada 12 minutos más tarde y falta fichaje de salida.
-26/07/2018: de 15 a 22. ficha entrada 15 minutos más tarde y falta fichaje de salida.
-27/06/2018: de 8 a 15. ficha entrada 31 minutos más tarde.
-05/09/2018: de 15 a 22. ficha entrada 38 minutos mas tarde y falta fichaje salida.
-07/09/2018: de 15 a 22, ficha entrada 52 minutos más tarde y falta fichaje de salida.
-01/10/2018: de 8 a 15. ficha entrada 13 minutos más tarde y falta fichaje de salida.
-02/10/2018: de 8 a 15, ficha entrada 1 hora y 16 minutos más tarde y falta fichaje de salida.
-08/10/2018: de 8 a 15. ficha entrada 1 hora v 9 minutos más tarde y falta fichaje de salida.
-10/10/2018: de 8 a 15. ficha entrada 59 minutos más tarde v falta fichaje de salida.
-15/10/2018: de 15 a 22. ficha entrada 16 minutos más tarde y falta fichaje salida.
-16/10/2018: de 8 a 15. ficha entrada 13 minutos más tarde.
-17/010/2018: de 15 a 22. ficha entrada 23 minutos más tarde y falta fichaje de salida.
-18/10/2018: de 15 a 22. ficha entrada 10 minutos más tarde v falta fichaje salida.
-24/10/2018: de 8 a 15. ficha entrada 33 minutos más tarde.
-26/10/2018: de 8 a 15. ficha entrada 1 hora v 22 minutos más tarde.
-30/10/2018: de 8 a 15, ficha entrada 1 hora y 6 minutas más tarde y falta fichaje salida.
-09/11/2018: de 8 a 15, ficha entrada 1 hora v 7 minutos más tarde y falta fichaje de salida.
-30/11/2018: de 16 a 22. ficha entrada v 48 minutos más tarde v falta fichaje de salida.
-21/12/2018: de 8 a 15. ficha entrada 42 minutos más tarde.
-14/01/2019: de 8 a 15. ficha entrada 16 minutos más tarde.
-16/01/2019: de 8 a 15, ficha entrada 12 minutos más tarde.
-18/01/2019: de 8 a 15. ficha entrada 18 minutos más tarde.'
-24/01/2019: de 8 a 15. ficha entrada 11 minutos más tarde.
-04/02/2019: de 16 a 23. ficha entrada 12 minutos más tarde.
-05/02/2019: de 8 a 15. ficha entrada 16 minutos más tarde.
-07/02/2019: de 8 a 15, ficha entrada 1 hora más tarde.
-15/02/2019: de 8 a 15, ficha entrada 9 minutos más tarde y falta fichaje salida.
-18/02/2019: de 16 a 23, ficha entrada 9 minutos más tarde.
-19/02/2019: de 8 a 15. ficha entrada 9 minutos más tarde.
-20/02/2019: de 16 a 23. ficha entrada 12 minutos más tarde.
-21/02/2019: de 16 a 23. ficha entrada 43 minutos más tarde.
-22/02/2019: de 16 a 23. ficha entrada11 minutos más tarde.
-25/02/2019:de 8 a 15. ficha entrada 11 minutos más tarde y falta fichaje salida
-07/03/2019: de 8 a 15. ficha entrada 29 minutos más tarde.
-13/03/2019: de 16 a 22. ficha entrada 10 minutos más tarde.
-19/03/2019: de 8 a 15. ficha entrada 9 minutos más tarde
Utilización de los medios propiedad de la empresa y concretamente el uso indebido del teléfono móvil facilitado por la empresa realizando un total de 131 llamadas en el periodo de 19 de enero de 2019 a 7 de febrero de 2019, invocando el 54.2.d) ET y articulo 30.3 c) del Convenio por fraude, deslealtad y abuso de confianza. Seguidamente las desglosa por fechas, horas y número de teléfono:
7 llamadas al NUM001 el día 19 y 24 de enero de 2019;
17 llamadas al teléfono NUM002 entre los día 19, 24, 25 y 26 de enero de 2019;
36 llamadas al teléfono NUM003 y 31 sms el día 26 de enero de 2019;
03/02/2019: llamada al NUM004
6/02/2019: 24 llamadas al teléfono NUM005 y 4 sms en los días 8,9,11,14,15,
1922,23,29,de enero, 3,4,5 y 6 de febrero de 2019;
41 llamadas al teléfono NUM006 y 2 sms en los días 14,17,18,23,25 de enero,
1,2,3,4,5,6 de febrero de 2019;
al teléfono NUM007 dos llamadas: el 18 de enero y 23 de enero de 2019;
al teléfono NUM008 una llamada el 8 de enero de 2019 y
al teléfono NUM009 dos llamadas el 23 de enero y 7 de febrero de 2019.
Incumplimiento de la orden expresa de fichar a la entrada y salida del turno de trabajo en 27 días en que se niega a fichar, del 18 de mayo al 29 de septiembre de 2018; y otros días en que no ficha sin motivo: 27 días entre el 14 de junio y el 18 de marzo de 2019. Y otros días no fecha a la entrada o a la salida: 19 días, entre el 7 de mayo de 2018 y el 23 de...
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