STSJ País Vasco 732/2019, 9 de Abril de 2019
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 09 Abril 2019 |
| Número de resolución | 732/2019 |
RECURSO Nº: Recurso de suplicación 508/2019
NIG PV 48.04.4-18/001673
NIG CGPJ 48020.44.4-2018/0001673
SENTENCIA Nº: 732/2019
SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
En la Villa de Bilbao, a 9 de abril 2019.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco, formada por los/as Iltmos/as. Sres/as. D. PABLO SESMA DE LUIS, Presidente en funciones, D. MODESTO IRURETAGOYENA ITURRI y Dª ANA ISABEL MOLINA CASTIELLA, Magistrados/as, ha pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
S E N T E N C I A
En el Recurso de Suplicación interpuesto por SIDENOR INVESTIGACION Y DESARROLLO S.A. contra la sentencia del Juzgado de lo Social num. Uno de los de BILBAO (BIZKAIA) de fecha 14 de enero de 2019, dictada en proceso sobre DSP, y entablado por Bárbara frente a SIDENOR INVESTIGACION Y DESARROLLO S.A. y SIDENOR ACEROS ESPECIALES S.L.
Es Ponente el Iltmo. Sr. Magistrado D. MODESTO IRURETAGOYENA ITURRI, quien expresa el criterio de la Sala.
La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente:
"Primero.- La demandante Dña. Bárbara ha venido prestando servicios para SIDENOR INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO SA, con una antigüedad de 1 de Julio de 2001, con la categoría profesional de Ingeniera Química, percibiendo un salario bruto mensual de 4.030,38 euros, incluida la prorrata de pagas extra.
Obra adjuntada la vida laboral de la actora como Doc. nº 14 del ramo de prueba de la parte demandante.
La actora es personal "fuera de convenio".
Su relación laboral adquirió el carácter de indefinida a tiempo completo mediante contrato de fecha 4 de Mayo de 2006 (Doc. nº 12 del ramo de prueba de la parte actora).
Obran adjuntadas las nóminas de la actora de Enero a Diciembre de 2017 como Doc. nº 1 del ramo de prueba de Sidenor I + D. Se dan por reproducidas.
La demandante es la Jefa del Laboratorio Químico y suministros exteriores de Basauri, control de radioactividad, materias primas y coladas. Se adjunta la descripción de su puesto de trabajo como Doc. nº 3 del ramo de prueba de la parte actora, y se da por reproducido.
En el mismo, después de definirse las funciones de la actora en lo referente a las tareas técnicas propias de su puesto de trabajo, se señala en el apartado 7.3, naturaleza de la responsabilidad:
" Naturaleza de la Responsabilidad.
Decisiones y propuestas más importantes que toma o hace en su Puesto de Trabajo actual.
Decisiones/Propuestas:
· ·Decidir la aceptación o el rechazo de materias primas y lotes de nuevos productos.
· ·Certificar la composición química de todas las coladas fabricadas en Basauri.
· ·Preparar al personal a su cargo, proponiendo acciones de mejora para la formación y cuidando de la puesta al día de los analistas en los equipos nuevos.
· ·Garantizar la seguridad en el trabajo, adecuando y emitiendo los procedimientos e instrucciones de trabajo.
Garantizar la operatividad de los equipos de análisis siempre que trabajen los departamentos de producción y/ o lo requiera el Dpto. Metalúrgico.".
Y en el apartado 7.4., otros aspectos.
"Indique cualquier aspecto que considere interesante para entender su puesto de trabajo y que aún no se haya tenido en cuenta (cargas especiales de trabajo, asignaciones difíciles, etc.).
· ·Tener una dedicación al puesto las 24 horas, todos los días, para lo que está permanentemente comunicado con el Laboratorio y el Dto. De Fabricación, por medio de un teléfono móvil puesto por la Empresa.
· · Preparar al personal que trabajará en el control de fabricación de aceros inoxidables.
· ·Ayudar a la implantación del Control de suministros en la Fábrica de Reinosa.
· ·Definir nuevos procedimientos de trabajo y control para resolver cualquier problema que se presente y que se refiera a los análisis de aceros y materias primas y a la calidad en la recepción de estas últimas y de sus proveedores.
Colaborar con el departamento de Formación en la elaboración y emisión de cursos sobre Radiactividad en el Proceso Productivo y específicos sobre calidad en el Laboratorio Químico y en Suministros Exteriores".
El superior jerárquico inmediato de la demandante era D. Justiniano, Jefe del Departamento Metalúrgico.
En el laboratorio Químico trabajaban, además de la actora, los siguientes analistas: D. Landelino, D. Herminio, Dña. Eufrasia, Dña. Eva, D. Lucas, D. Marcos, D. Mario, Dña. Guillerma, D. Narciso, D. Nicanor y
-
Oscar (Doc. nº 5 del ramo de prueba de Sidenor I + D).
El superior jerárquico inmediato de D. Justiniano era D. Saturnino . Actualmente es asesor del director general y del director industrial.
En la actualidad, el superior jerárquico inmediato de D. Justiniano es D. Silvio .
El antecesor en el cargo de la actora fue D. Vidal, que dejó su cargo en el año 2008.
En fecha 12 de Enero de 2018 la actora recibió comunicación de despido disciplinario, con efectos del mismo día 12 de Enero de 2018, del tenor literal siguiente:
"Muy Sra. Nuestra:
Por medio de la presente la Dirección de la empresa SIDENOR (en lo sucesivo, "SIDENOR" ó "la Empresa") procede a poner en su conocimiento la decisión de imponerle la sanción de DESPIDO DISCIPLINARIO, con efectos del día de hoy, 12 de enero de 2018.
En concreto, los hechos que han motivado la decisión de la Empresa son los siguientes:
Como Ud. conoce SIDENOR es una empresa dedicada a la producción y comercialización de aceros especiales, principalmente para el sector automoción, que desarrolla su actividad en varios centros de trabajo.
A este respecto, Ud. ha venido prestando servicios para la Empresa como responsable del, laboratorio químico dentro del departamento de T& Q (Tecnología y Calidad), desarrollando aquellas funciones propias y relacionadas con el área, esto es:
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El análisis de la composición química del. acero en las diferentes etapas de elaboración desde la fusión (vuelco), afino y colada;
-
El análisis de materiales y ferroaleaciones de uso frecuente en Aceria para verificar su ley y comprobación de valores certificados por proveedores, y;
-
El análisis de radiactividad de muestras extraídas por el Jefe de Relevo de cargas de camiones bloqueados en pórticos por superar los umbrales definidos en la báscula.
Estos análisis se deben realizar en máquinas de diferentes tecnologías: espectrómetros de emisión (cuantómetros), lecos, vía húmeda, etc., con equipos delicados que requieren de verificaciones y calibraciones periódicas así como de un uso que sigue procedimientos muy rigurosos. La razón de todo ello es que nuestros productos son auditados recurrentemente por inspectores externos y clientes y por esa razón los trabajadores están especificamente cualificados para ello.
Para desarrollar la actividad de la que es Ud. responsable el área cuenta en la actualidad con equipo de diez personas de las que tres prestan sus servicios en jornada partida y el resto a turnos rotatorios de mañana, tarde y noche, de lunes a d omingo.
El área de laboratorio químico está formado actualmente por los siguientes empleados:
Una responsable de laboratorio químico: D.' Bárbara, jornada partida;
Dos empleados con nivel 3: D. Landelino y D. Oscar, a jornada partida, y;
Nueve empleados con nivel 4: D. Herminio, Dª. Eufrasia, Dª. Eva, D. Lucas, D. Marcos, D. Mario, Dª. Guillerma y D. Narciso que prestan servicios en turnos rotatorios de lunes a domingo y D. Nicanor, a jornada partida.
En relación a la normativa interna de, la Empresa existe un denominado "Código de ética" cuyo objetivo es establecer los principios básicos a los que debe atenerse tanto SIDEI\\ TOR como todos sus empleados y Directivos.
El objetivo del "Código de ética" de la Empresa es reforzar las normas y principios éticos de aplicación y fomentar un entorno de trabajo en el que se promueva la integridad, el respeto y la equidad.
Cada empleado ha recibido un ejemplar del mismo, se han realizado formaciones y se encuentra publicado en la intranet de la Empresa.
Asimismo SIDENOR tiene implementado un "Código de prevención del acoso y actos violencia en el trabajo y Protocolo de actuaciones en caso de denuncia.".
Cada empleado ha recibido un ejemplar del mismo y se encuentra publicado en la intranet de la Empresa.
En fecha 7 de diciembre de 2017 la Dirección del Departamento de Recursos Humanos Corporativo y la Responsable de Recursos Humanos de la fábrica de Basauri recibieron una denuncia anónima en la que se puso en conocimiento una serie de hechos y situaciones que se estaban sufriendo en el área de laboratorio químico de permanente tensión y nerviosismo.
En esa misma fecha un trabajador/ a del área de laboratorio químico solicitó una entrevista con la responsable de RRHH de la fábrica de Basauri en la que, sin hacer mención al escrito de denuncia, se quejó sustancialmente del mal clima laboral que vivían en el área por causa del muy difícil trato con Ud. y de la inseguridad que sentían por lo contradictorio de sus órdenes.
Ante tales referencias, la Dirección la Empresa adoptó la decisión de impulsar y efectuar la tramitación del oportuno expediente con todas las garantías debidas, en orden a conocer las circunstancias reales, esclarecer los hechos y, en su caso, adoptar las medidas oportunas de acuerdo con el protocolo de acoso de la Entidad.
Para ello se acordó efectuar todas las gestiones, trámites y medidas...
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ATS, 20 de Octubre de 2020
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco de fecha 9 de abril de 2019, en el recurso de suplicación número 508/19, interpuesto por Sidenor Investigación y Desarrollo SA, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de los de Bilbao de fecha 1......