STSJ Cataluña 2565/2019, 21 de Mayo de 2019
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 21 Mayo 2019 |
| Número de resolución | 2565/2019 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 34 - 4 - 2019 - 0000828
EMA
Recurso de Suplicación: 1343/2019
ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER
ILMO. SR. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO
ILMO. SR. CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH
En Barcelona a 21 de mayo de 2019
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 2565/2019
En el recurso de suplicación interpuesto por Rosendo frente a la Sentencia del Juzgado Social 11 Barcelona de fecha 24 de abril de 2018, dictada en el procedimiento nº 592/2017 y siendo recurrida FUNDACIÓ SERVEIS D'INSERCIÓ SOCIO LABORAL ARAPDIS, ASSOCIACIO A R A P D I S, Ministerio Fiscal, FOGASA y Carlos Manuel . Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FELIPE SOLER FERRER.
Con fecha 7 de julio de 2017, tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Extinción a instància del trabajador, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 24 de abril de 2019, que contenía el siguiente Fallo:
Que acollint la falta de legitimitat passiva de l'ASSOCIACIÓ ARAPDIS, desestimo la demanda interposada per Rosendo contra FUNDACIÓ SERVEIS DINSERCIÓ SOCIO LABORAL, ladministrador concursal Carlos Manuel, ASSOCIACIÓ ARAPDIS, el Ministeri Fiscal i el FOGASA, per la qual cosa absolc les demandades de totes les peticions deduïdes en contra seva.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
" Primer. Lactor acredita una antiguitat de 8-6-2016, a través d'un contracte de treball temporal a temps complet, de relació laboral especial de persones amb discapacitat que treballen en els centres especials d'ocupació, i la categoria professional de peó, amb un salari de 825,66 euros bruts mensuals amb prorrata de pagues extres.
És d'aplicació la Resolució TSF/2364/2016, de 4 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del VII Conveni col lectiu de treball del sector de tallers per a persones amb discapacitat intel lectual de Catalunya 2013-2017 (conformitat).
Lactor té reconeguda la seva condició de persona amb discapacitat, en tant que lempresa acredita la qualificació de centre especial de treball (doc. 20 de lactor i doc 12 a 15 i 17 a 20 de lempresa).
Lempresa rep dues menes de subvencions de la Generalitat de Catalunya, el SMI i lUSAP, sent que no en va percebre la subvenció del segon semestre del SMI de 2016 i un trimestre d'USAP del mateix any, el que va provocar un impagament i endarreriment dels salaris en no estar recollit en el pressupost de lexercici de 2016 i haver d'esperar a la seva inclusió en el pressupost de 2017. Per aquesta raó, lempresa va comunicar de manera verbal als treballadors i als seus familiars lassistència a una reunió en març de 2017 per explicar la citada situació, rebent el suport de la majoria dels assistents per tal de reclamar les subvencions, reunió que es va repetir al maig del mateix any per tal d'informar de la impossibilitat de rebre les subvencions de la Generalitat. L'actor en cap moment va firmar cap acord per ajornar el pagament del seu salari (no controvertit).
Fundació Serveis d'Inserció Socio Laboral Arapdis va ser declarada en situació de concurs voluntari per una interlocutòria del Jutjat Mercantil núm. 4 deBarcelona, de data 16- 10-2017: per una interlocutòria de 9-3-2018 del mateix jutjat mercantil es va acordar lextinció dels contractes de treball de tots els treballadors relacionats, entre el quals no hi és lactor (doc. 21 a 29 de la demandada).
Fundació Serveis d'Inserció Socio Laboral Arapdis va abonar amb retard al treballador el salari dels mesos de juny a desembre de 2016 i de gener a maig de 2017, segons el desglossament de dates que apareix en el fet segon de la demanda (doc. 19 de lactor, no controvertit).
En data del 6-6-2017 lactor, juntament amb altres 39 companys, va presentar una demanda en sol.licitud d'extinció del seu contracte de treball, de la qua va conèixer el Jutjat Social núm. 11 de Barcelona (actuacions núm. 495/2017-R2) i en data del 10-7-2017 lactora en va desistir, tot conciliant els actors restants, atès que "Fundació Serveis d'Inserció Socio Laboral Arapdis reconoce respecto el resto de trabajadores la existencia de causa al amparo del art. 50.1 del Estatuto de los Trabajadores ...", tot abonant les quantitats reflectides en lexpressada acta de conciliació judicial. Lactor va presentar una nova demanda el 6-7-2017 (doc. 2 a 3 de lactor i foli 3).
En la pàgina web www.arapdis.org apareix informació de totes dues empreses demandades, amb informació dels serveis prestats, persona, telèfon, correu i adreça de contacte (doc. 21 de lactor).
Alguns treballadors van causar baixa en lAssociació Arapdis i alta en la Fundació Serveis dinserció Sociolaboral Arapdis (doc. 22 a 26 de lactor).
En data del 8-6-2016 Fundació Serveis d'Inserció Socio Laboral Arapdis va notificar al treballador que, amb efectes del 7-6-2017, finalitzava el contracte de treball temporal a temps complet per a discapacitats, tot abonant la quitança i liquidació, inclosa la indemnització per finalització del contracte de treball (doc. 1 a 8 de la demandada).
En data del 31-7-2017 es va celebrar el preceptiu acte de conciliació administrativa amb el resultat que consta en la seva acta (foli 20)."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a las que se dió traslado, impugnaron respectivamente, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
La sentencia del Juzgado desestimó la demanda origen de autos, sobre extinción de contrato de trabajo (ex art. 50 ET ) y despido. Dicha resolución se fundamenta en que el contrato temporal celebrado entre las partes es plenamente válido y que la comunicación extintiva por finalización del tiempo convenido resulta ajustada a Derecho, razón por la que no procede extinguir, por la vía del citado precepto estatutario, una relación laboral que ya ha finalizado legalmente y por causas justas, lo que comporta la desestimación de la demanda respecto de la reclamada extinción contractual indemnizada en aplicación del art. 50.1.b) ET e igualmente respecto de la pretendida nulidad del despido por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva consagrado por el art. 24.1 CE . Disconforme con dicha resolución formula recurso de suplicación la
representación letrada del trabajador demandante, cuyo recurso, impugnado por la empleadora codemandada Fundació Serveis d`Inserció Socio-Laboral Arapdis y por la también codemandada Associació A.R.A.P.D.I.S., tiene por objeto, al amparo del apdo. c) del art. 193 LRJS, la censura jurídica de la sentencia recurrida, a la que se imputa infracción, por no aplicación, del art. 50 ET y de la jurisprudencia que lo interpreta en supuestos de acumulación de acciones.
Se argumenta, en síntesis, que el trabajador tenía suscrito con la empresa un contrato temporal de relación laboral especial de personas con discapacidad que trabajan en los centros especiales de ocupación, y que tenía como fechas ciertas de duración del 8 de junio de 2016 al 7 de junio 2017, y que en la fecha prevista se notificó al actor el fin del contrato. Se relata seguidamente que la parte actora, antes de la presentación de la demanda origen de autos, había presentado en fecha 6 de junio de 2017, junto a otros 39 compañeros, una demanda de extinción contractual que recayó en el mismo juzgado, autos 495/2017, en los que se alcanzó un acuerdo entre la empresa y los 38 compañeros restantes, y que el Letrado de la Administración de Justicia instó a esta parte a desistir de la demanda en cuestión, entendiendo que no se podía conciliar por unos trabajadores y celebrar paralelamente el acto del juicio por el actor Sr. Rosendo, viéndose obligada esta parte a presentar nueva demanda. En esta la hoy recurrente postuló que procedía acordar la extinción del contrato de trabajo por justa causa al amparo del art. 50 del ET, debido al impago salarial y retrasos en que incurría la empresa demandada. A su vez se acumuló la acción de despido debido a la notificación del fin del contrato temporal del actor en fecha 7 de junio de 2017, contrato que la parte demandante entendía suscrito en fraude de ley. La parte actora pretendía que se declarara la extinción de la relación laboral desde la fecha de efectos de la sentencia que se dictara y la condena a la parte demandada a abonar la indemnización legal preceptiva, así como que se declarara la nulidad y subsidiariamente la improcedencia del despido, con todos los efectos legales inherentes a dicha declaración. Sigue la parte recurrente diciendo que la sentencia recurrida entiende que existe causa de extinción, por el retraso en el abono del salario pactado y el impago de ciertas mensualidades. No obstante, el juzgador decidió no aplicar el art. 50 ET al estimar que el contrato temporal era válido y por ende la causa de finalización también ajustada a Derecho. Sin embargo, el trabajador recurrente considera que ello no es óbice para la aplicación del citado precepto estatutario, pues según la jurisprudencia que se cita, por todas STS 767/2016 de 21 de septiembre, en los supuestos de acumulación de acciones de extinción de contrato y despido, se avala la teoría de que en las...
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