SAN 95/2017, 26 de Junio de 2017
| Ponente | RAMON GALLO LLANOS |
| Emisor | Audiencia Nacional - Sala de lo Social |
| ECLI | ES:AN:2017:2746 |
| Número de Recurso | 202/2015 |
AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL
MADRID
SENTENCIA: 00095/2017
AUDIENCIA NACIONAL
Sala de lo Social
Secretaria/o D./Dª. MARTA JAUREGUIZAR SERRANO
SENTENCIA Nº: 95/2017
Fecha de Juicio: 25/11/2015
Fecha Sentencia: 26/6/2017
Tipo y núm. Procedimiento: CONFLICTOS COLECTIVOS 0000202 /2015
Materia: CONFLICTO COLECTIVO
Ponente: RAMÓN GALLO LLANOS
Demandante/s: FEDERACION DE INDUSTRIAS Y TRABAJADORES AGRARIOS DE LA CENTRAL SINDICAL UGT
Demandado/s: NUCLENOR S.A., ASOCIACION DE CUADROS DE NUCLENOR (ACN), UNION SINDICAL OBRERA (USO), ASOCIACION DE LICENCIA DE OPERACION DE GAROÑA (ALOG)
Resolución de la Sentencia: DESESTIMATORIA
Breve Resumen de la Sentencia: Impugnándose por UGT el Acuerdo de la Comisión de Vigilancia e interpretación del Convenio colectivo de Nuclenor SA de 23-1-2015 relativo a la percepción del plus variable de 2014, la Audiencia Nacional desestima la demanda al considerar que el acuerdo es un acto de interpretación y aplicación del Convenio.
AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL
-GOYA 14 (MADRID)
Tfno: 914007258
NIG: 28079 24 4 2015 0000235
Modelo: ANS105 SENTENCIA
CCO CONFLICTOS COLECTIVOS 0000202 /2015
Procedimiento de origen: /
Sobre: CONFLICTO COLECTIVO
Ponente Ilmo/a. Sr/a: RAMÓN GALLO LLANOS
SENTENCIA 95/2017
ILMO/A. SR./SRA.PRESIDENTE:
D . RICARDO BODAS MARTÍN
ILMOS/AS. SRES./SRAS. MAGISTRADOS/AS :
Dª . EMILIA RUIZ JARABO QUEMADA
D. RAMÓN GALLO LLANOS
En MADRID, a veintiséis de junio de dos mil diecisiete.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres./as. Magistrados/as citados al margen y
EN NOMBRE DEL REY
Han dictado la siguiente
SENTENCIA
En el procedimiento CONFLICTOS COLECTIVOS 0000202 /2015 seguido por demanda de FEDERACION DE INDUSTRIAS Y TRABAJADORES AGRARIOS DE LA CENTRAL SINDICAL UGT(Letrado Enrique Aguado Pastor),contra NUCLENOR S.A.(Letrado Víctor Fernando Manrique López) ASOCIACION DE CUADROS DE NUCLENOR (ACN)(Letrada Alejandra Agustín Tejón), UNION SINDICAL OBRERA (USO)(Letrado José Manuel Castaño Holgado), ASOCIACION DE LICENCIA DE OPERACION DE GAROÑA (ALOG)(Letrado Pedro López Arias)sobre CONFLICTO COLECTIVO. Ha sido Ponente el Ilmo./a. Sr./a. D./ña. RAMÓN GALLO LLANOS.
Según consta en autos, el día 9 de julio de 2015 se presentó demanda por ENRIQUE AGUADO PASTOR en nombre y representación de UGT sobre conflicto colectivo.
La Sala acordó el registro de la demanda bajo el número 202/2.015 y designó ponente señalándose el día 30 septiembre de 2.015 para los actos de conciliación y, en su caso, juicio.
El día 29 de septiembre de 2.015, se acordó la suspensión del señalamiento previa petición del letrado actor, señalándose como nueva fecha para los actos de conciliación y, en su caso, juicio el día 25 de noviembre de
2.015.
Los actos de conciliación y juicio, tuvieron lugar el día previsto para su celebración, y resultando la conciliación sin avenencia, se inició el acto del juicio en el que:
- el letrado de UGT se afirmó y ratificó en su escrito de demanda solicitando se dictase sentencia en la que se declare se declare la nulidad del acuerdo suscrito el 23 de enero de 2015 en el seno de la Comisión Paritaria, en tanto en cuanto entraña la posposición del pago del 40% del importe del concepto salarial denominado "retribución variable" y el derecho de los trabajadores afectados a percibir dentro del año 2014 el 100% de dicho concepto salarial, condenando a la demandada a estar y pasar por esas declaraciones, haciendo efectivo su importe, más el 10% de interés por mora, argumentó que el acuerdo impugnado se había adoptado por la Comisión Paritaria excediendo de sus funciones, y contraviniendo el convenio que debía ser interpretado conforme a los arts. 1.109, 1.256 y 1.288 Cc .
- el letrado de la empresa alegó las excepciones de falta de acción por pérdida sobrevenida de objeto, de inadecuación de procedimiento, y que en todo caso fuera desestimada la demanda, argumentó que el día 20-11-2.015 previa demanda de conciliación de las centrales sindicales demandadas y con la presencia de UGT, se llegó a un acuerdo en el SIMA, acordando modificar el Convenio colectivo con arreglo al acuerdo de la Comisión paritaria que ahora se impugna, dejándolo sin efecto como tal, de ahí que el acuerdo impugnado carezca de vigencia, debiendo impugnarse, en todo caso el impugnado y por los trámites de la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos, en cuanto al fondo se alegó que el acuerdo de 25-1-2.015 fue adoptado en el uso de sus funciones por la Comisión paritaria, con arreglo al Convenio, toda vez que en el año 2.014 no se había llevado a cabo el arranque de la central de Garoña, se opuso igualmente a la pretensión accesoria de intereses.
- A las peticiones y argumentación de la mercantil se adhirieron el resto de representaciones sindicales demandadas.
Contestadas que fueron las excepciones, se acordó el recibimiento del juicio a prueba proponiéndose y practicándose la documental, tras lo cual las partes elevaron a definitivas sus conclusiones, que dando los autos vistos y conclusos para el dictado de sentencia.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.6 LRJS se precisa que los hechos controvertidos y conformes fueron los siguientes:
Hechos controvertidos:- En el desarrollo de la negociación ante el SIMA se propuso por UGT firmar a cambio de participar como miembro en la Comisión partitaria- En acuerdo ante el SIMA que se abonaría complemento variable, el 60 por ciento y el 40 por ciento en función del cumplimiento de hitos. El cumplimiento ya reconocido alcanza el 98 por ciento. - En 2.014 no hubo arranque de la central ( art. 17.20)
Hechos pacíficos: - El 20 de noviembre a consecuencia de un Conflicto colectivo planteado por los sindicatos demandados se emplazó a UGT para convertir en Convenio Colectivo lo acordado en la Comisión paritaria. UGT firmó el acta en disconformidad.
El día 30 de noviembre de 2015 se dictó sentencia cuyo fallo obedecía al siguiente tenor: " Que ESTIMANDO LAS EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN DESESTIMAMOS LA DEMANDA PLANTEADA POR FITAGUGT FRENTE A NUCLENOR SA sobre CONFLCITO COLECTIVO."
Recurrida que fue en casación dicha resolución la Sala IV del TS dictó sentencia el día 20 de abril de 2017 ( Sentencia 337/2.017, recurso de casación 67/2016 ) cuyo fallo fue el siguiente:" Por todo lo expuesto, en nombre del Rey y por la autoridad que le confiere la Constitución, esta Sala ha decidido estimar el recurso de casación interpuesto por la Federación de Industrias y Trabajadores Agrarios de la Central Sindical Unión General de Trabajadores (FITAG-UGT) contra la sentencia dictada el 30 de noviembre de 2015 por la Sala de lo Social-de la Audiencia Nacional, en autos núm. 202/2015, seguidos a instancias del ahora recurrente contra Nuclenor, SA, Asociación de Cuadros de Nuclenor (ACN), Unión Sindical Obrera (USO) y Asociación de Licencia de Operación de Garoña (ALOG). En consecuencia casamos y anulamos la sentencia recurrida, desestimando así la excepción de falta de acción apreciada, y decretamos la devolución de las actuaciones a la Sala de origen para que se dicte nueva sentencia en la que se resuelvan todas y cada una de las restantes cuestiones suscitadas en el litigio; debiendo cada parte hacerse cargo de las costas causadas a su instancia.".
Recibidas que fueron las actuaciones del Alto Tribunal, esta Sala procedió a la deliberación, votación y fallo de la presente resolución.
En la tramitación de las presentes actuaciones se han observado todas las formalidades legales.
Resultado y así se declaran, los siguientes
HECHOS PROBADOS
FITAG- UGT es una organización sindical con ámbito de actuación superior al del presente conflicto con suficiente grado de implantación en la empresa NUCLENOR SA donde cuenta con tres representantes unitarios de los trabajadores.
El presente conflicto afecta a la totalidad del personal que presta servicios en la demandada NUCLENOR SA, la cual cuenta con centros de trabajo ubicados en las Comunidades Autónomas de Castilla y León y Cantabria.
Las relaciones laborales de NUCLENOR SA con su personal laboral se rigen por el por el III Convenio Colectivo de NUCLENOR, S. A., suscrito el 16 de enero de 2014 y publicado mediante resolución de 7 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo (BOE de 21 de marzo de 2014), dicho Convenio no fue suscrito los representantes de UGT.
artículo 17 del convenio regula los conceptos comprendidos en la retribución anual. En el apartado 20 y 20 bis se regulan el Plus Personal Reconocido y la Retribución Variable de la forma siguiente:
17. 20. Plus Personal Reconocido: Este Plus se percibe a título personal por la plantilla, con carácter individual no pensionable, no absorbible ni compensable, y revalorizable con los incrementos que se fijan en el presente convenio para los conceptos no pensionables .
A aquellos empleados cuyo Plus Personal Reconocido no alcance el 15% de su Salario Base, se les incrementará el mismo hasta dicho valor.
Parte de este Plus se percibirá como se describe en el apartado 17.20 bis siguiente.
17. 20 bis. Retribución Variable: La cuantía de este concepto será equivalente al importe del Plus Personal Reconocido a 31 de diciembre de 2013, con el límite del 6% del Salario Base correspondiente a esa fecha, reduciéndose en ese mismo importe el Plus Personal Reconocido de cada empleado.
Su percepción se producirá en una única paga anual de acuerdo con los siguientes criterios:
- Durante el año 2014, los empleados podrán percibir hasta el 100% de dicha...
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