STSJ Andalucía 1734/2018, 8 de Junio de 2017
| Ponente | MARIA GRACIA MARTINEZ CAMARASA |
| ECLI | ES:TSJAND:2017:6501 |
| Número de Recurso | 2224/2016 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 1734/2018 |
| Fecha de Resolución | 8 de Junio de 2017 |
| Emisor | Sala de lo Social |
Rº 2224/16 mba
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA
SALA DE LO SOCIAL
SEVILLA
Iltmos. Señores:
DÑA. ELENA DIAZ ALONSO
DÑA . Mª GRACIA MARTÍNEZ CAMARASA
D. JOSE JOAQUIN PEREZ BENEYTO ABAD
En Sevilla, a ocho de junio de 2017
La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, compuesta por los Iltmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
SENTENCIA NÚM.1734/18
En el Recurso de Suplicación interpuesto por UNIVERSIDAD DE HUELVA contra la sentencia del Juzgado de lo Social número DOS de los de HUELVA, Autos Nº 186/14 ha sido Ponente la Iltma. Sra. Dª. Mª GRACIA MARTÍNEZ CAMARASA, Magistrada.
Según consta en autos se presentó demanda por Noemi contra UNIVERSIDAD DE HUELVA celebró el Juicio y se dictó sentencia el 17/12/14 por el Juzgado de referencia en la que se estimó la demanda.
En la citada sentencia y como hechos probados constan los siguientes:
I.- Dª Noemi, mayor de edad, con DNI NUM000 viene prestando servicios por cuenta y bajo la dependencia de la Universidad de Huelva (con CIF Q 7150008F y dedicada a al actividad que su propio nombre indica), como titulado Grado Superior (Grupo I), adscrita a la Oficina de Estudios de Postgrado de la Universidad, en Huelva.
II .-Desde el 01.02.06 la parte demandante ha disfrutado de una beca de investigación con cargo al Proyecto de "Estudio de mercado de Postgrado de UHU y Estudio para el inicio o desarrollo de estructuras corporativas para el seguimiento de egresados en la UHU del Programa de formación de Posgrado de la Universidad - Empresas". El 30.06.07 presentó su renuncia a la beca indicada anteriormente. De inmediato, las partes suscribieron los contratos de trabajo siguientes que obran en el ramo de prueba de la demandada y que damos por reproducidos:
- Contrato de trabajo de obra o servicio determinado suscrito el 01.07.07 cuyo objeto era "Estudio de mercado de Posgrado en la Universidad de Huelva y Estudio para el inicio o desarrollo de estructuras corporativas para el seguimiento de egresados en la UHU del programa de formación de Posgrado Universidad- Empresa" con duración desde sus suscripción hasta el 31.12.07. Fue sometido a sucesivas prórrogas.
Contrato de trabajo de obra o servicio determinado suscrito el 01.01.12 cuyo objeto era "Estudio de mercado de Posgrado en la Universidad de Huelva y Estudio para el inicio o desarrollo de estructuras corporativas para el seguimiento de egresados en la UHU del programa de formación de Posgrado Universidad- Empresa 2011-2012" con duración desde sus suscripción hasta el 31.12.12. En la cláusula cuarta del contrato se establecía un salario de 1605,60 euros mensuales comprensivo de 1376,23 euros de salario base y 229,37 euros mensuales de prorrata de pagas.
III .- Además de las labores propias de los contratos del Hecho precedente, la actora ha venido desarrollando las funciones enunciadas en los certificados a los folios 101 y 102, de 30.09.10 y 27.02.13, respectivamente, que damos por reproducidos.
IV .- El 11.12.13 la Universidad de Huelva concedió a la parte actora reducción de jornada de 1/8 por guarda legal de menor de ocho años, desde el 22.11.13 al 31.12.13 ( folio 22, por reproducido).
V .- El 16.12.13, a través de la Secretaría del Rector de la Universidad de Huelva, se hizo un comunicado, vía correo, a toda la comunidad educativa (por reproducido) a propósito de la huelga convocada desde el 16.12.13 por trabajadores y trabajadoras "cuyo contrato de obra o servicio finaliza el 31 de diciembre", en la que se participaba que "... constatados que los recursos financieros externos que justificaron los contratos se han ido mermando progresivamente, en particular, la financiación derivada de la Junta de Andalucía sufrirá el próximo año un nuevo recorte por lo que, aunque no nos guste y sigamos defendiendo la necesidad de incrementar esta dotación en todos los foros a los que asisto yo y mi equipo, no hay más remedio que ajustar nuevamente y de manera considerable nuestro presupuesto.
Los contratos que vencen ahora no pueden ser renovados. Todas estas personas han realizado prestaciones de gran valor que han contribuido a la mejora de la Universidad de Huelva y, es por ello que confiando en que la situación sea transitoria esperamos recuperar esos servicios en toda su plenitud, en cuanto se alcance una situación financiera adecuada.
Ya se ha comunicado a los responsables de centros, departamentos y servicio la necesidad de reducir su presupuesto del próximo año en un 50%. Esta situación no es novedosa entre el resto de universidades que han venido realizando diferentes ajustes en los últimos años. Nosotros no tenemos otra opción que abordarla directamente si queremos alcanzar el equilibrio presupuestario que, como administración pública, estamos obligados a conseguir.
Entiendo y comprendo la preocupación y malestar de los compañeros y compañeras cuyos contratos finalizan. Tienen toda nuestra comprensión y, reitero, máximo agradecimiento por los servicios prestados. Pero igualmente es necesario cumplir con las obligaciones que nos imponen las leyes vigentes.
Quiero referirme a Uniradio para aclarar la situación, Uniradio, según su estatuto, es un proyecto autogestionado por la Asociación de la Radio Universitaria, a quien corresponde su financiación. En el actual escenario, la Universidad de Huelva no puede seguir aportando fondos propios para su financiación, como hasta la fecha ha sucedido. Es preciso atenernos a su normativa: Uniradio no se cierra, sin perjuicio de que deba ser financiada por la Asociación; la Universidad de Huelva seguirá colaborando según el proyecto que aprobó el Consejo de Gobierno, La finalización de los contratos de las personas que han trabajado en Uniradio no significa el cierre de la misma.
Saludos,
Francisco Ruíz Muñoz.
Rector".
VI. - La Universidad hizo entre a la actora de carta que rezaba así:
"El próximo día 31.12.13 finaliza la prórroga de su contrato de trabajo, extendida con fecha 01.10.13, registrada en el Servicio Público de Empleo (...) por expiración del tiempo concertado.
Por ello con esa misma fecha se producirá extinción del contrato establecido con Vd. lo que se el comunica, en plazo, a los efectos oportunos.
Rogamos firme el recibí con copia adjunta a los únicos efectos de acreditar su notificación".
VII .- El 31.12.13 la parte actora fue dada de baja en TGSS por la Universidad de Huelva.
VIII .- Según certificado la Secretaría General de la Universidad de Huelva de fecha 04.06.14 (por reproducido) entre el 01.10.13 y el 31.01.14 se han extinguido un total de 96 contratos de trabajo de empleados de la Universidad.
IX .- La Universidad ha tenido ocupados, durante 2013, a los siguientes números de trabajadores, contratados labores, en los períodos de tiempo que se indican seguidamente:
Abril
824
Mayo
821
Junio
813
Julio
800
Agosto
792
Septiembre
787
Octubre
776
Noviembre
695
Diciembre
693
X . - El Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (BOJA 23.01.04) dispone en su art. 3 que "Las normas contenidas en el presente Convenio son de aplicación a todo el personal de la Administración y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídica laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente que percibe sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades".
XI. - El 29.10.14 la Universidad de Huelva ha promovido procedimiento de revisión de oficio de los contratos suscritos con la parte actora y otros tantos empleados por considerarlos nulos de pleno derecho.
XII .- El informe de vida laboral de la Universidad de Huelva se da por reproducido .
XIII .- La parte actora no ostenta ni ha ostentado en el año anterior la condición de miembro de Comité de Empresa, Delegado de Personal o Delegado Sindical.
XIV .- La parte demandante interpuso reclamación previa que no consta resuelta expresamente. La demanda que encabeza estos autos se interpuso el 21.01.14.
XV .- El Plan de Reequilibrio Económico-Financiero 2014 - 2017 obrante en el ramo de prueba de la actora se da por reproducido.
Contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por el demandado que fue impugnado de contrario.
La sentencia de instancia, estimando la demanda calificó como despido nulo el cese de la actora verificado por la Universidad demandada, condenando a ésta a readmitir a la trabajadora, en las mismas condiciones que tenía antes del despido, y al abono de los salarios de tramitación desde el despido y hasta la notificación de la sentencia en la cuantía que indicaba.
Contra dicha sentencia interpone la UNIVERSIDAD DE HUELVA condenada recurso de suplicación -que se impugna de contrario por la demandante-- conteniendo el recurso un único motivo, formulado al amparo del apartado a) del artículo 193 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, en que denuncia la infracción del artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y jurisprudencia relativa al mismo, alegando que la sentencia ha declarado la nulidad del despido por considerar que la demandada ha vulnerado el artículo 51.1 ET al haber llevado a cabo un número de extinciones contractuales que supera los umbrales del despido colectivo en un período de 90 días, apoyándose para ello en el Informe de Vida Laboral del Código Cuenta de Cotización de la Universidad demandada en que constan extinciones de contratos de duración determinada en número superior a 30, lo que considera como un panorama indiciario que da lugar a la inversión de la carga de la prueba y a que corresponda a la Universidad acreditar que las circunstancias de aquellas otras...
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