STSJ Andalucía 2251/2016, 7 de Septiembre de 2016
| Ponente | MARIA BEGOÑA RODRIGUEZ ALVAREZ |
| ECLI | ES:TSJAND:2016:7332 |
| Número de Recurso | 2533/2015 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 2251/2016 |
| Fecha de Resolución | 7 de Septiembre de 2016 |
| Emisor | Sala de lo Social |
RECURSO Nº2533/15 IN
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA
SALA DE LO SOCIAL
SEVILLA
ILTMA.SRA.DÑA. MARIA BEGOÑA RODRÍGUEZ ALVAREZ.
ILTMA.SRA.DÑA. MARÍA BEGOÑA GARCÍA ÁLVAREZ.
ILMO.SR.DON JESÚS SÁNCHEZ ANDRADA.
En Sevilla, a siete de septiembre de dos mil dieciséis.
La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen.
EN NOMBRE DEL REY
Ha dictado la siguiente:
SENTENCIA Nº 2251/16
En el recurso de suplicación interpuesto por la Lda.Dª Esperanza Alcaraz Guerrero en representación de Universidad de Huelva,contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número uno de los de Huelva ;ha sido Ponente la ILMA. SRA. DOÑA MARIA BEGOÑA RODRÍGUEZ ALVAREZ, Presidenta de la Sala.
Según consta en autos número 96/14 se presentó demanda por Doña Aida, sobre despido, contra la Universidad de Huelva,se celebró el juicio y se dictó sentencia el 23/02/15 por el Juzgado de referencia, en que se estimó la demanda.
En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los siguientes:
"PRIMERO. Doña Aida Fernández, con DNI NUM000, ha prestado servicios por cuenta y bajo la dependencia de la Universidad de Huelva, en el Servicio de Enseñanza Virtual, desde el 5 de septiembre de 2006, con la categoría profesional de Titulado de Grado Medio .Además, desempeña una actividad pública como Profesora Asociada por cuenta ajena, a tiempo parcial, desde el año 2009.
La relación entre las partes, primero en virtud de una beca que se extendió desde el 5 de septiembre de 2006 hasta el 4 de marzo de 2007, prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2007 y en el seno de contratos temporales para obra o servicio determinado,a partir del 1 de febrero de 2008, tuvo el desarrollo cronológico y material que consta en el hecho segundo de la demanda, que se da aquí por reproducido. El último de los contratos de trabajo se suscribió el 1 de febrero de 2012 teniendo por objeto "Proyecto de Universidad Digital-Enseñanza Virtual ", prorrogado el 1 de julio de 2012 y el 1 de enero de 2013.
Las resoluciones de concesión de becas y los contratos de trabajo suscritos obran en autos y se dan por reproducidos.
La actora desde los primeros momentos ha desarrollado labores propias del citado Servicio, quedando integrada como una trabajadora más, no quedando acotadas sus labores de apoyo a la investigación al ámbito propio de la beca concedida, ni al concreto proyecto a cuyo amparo se había celebrado el respectivo contrato.
El Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía publicado en el BOJA de 23 de febrero de 2004, dispone en su art. 3 que " Las normas contenidas en el presente Convenio son de aplicación a todo el personal de la Administración y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídica laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente que percibe sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades".
La actora ha venido percibiendo una retribución de 31,96 euros.
Mediante comunicación escrita de fecha de salida 2 de diciembre de 2013 la Universidad de Huelva indica a la hoy actora "que el próximo día 31 de diciembre de 2013, finaliza el contrato de trabajo, extendido con fecha 1 de enero de 2013, registrado en el Servicio Público de Empleo. Contrato E-21-2012-0033288 por expiración del tiempo concertado. Por ello, con esa misma fecha se producirá la extinción del contrato establecido con Vd. . Lo que se le comunica en plazo, a los efectos oportunos. Rogamos firme la copia adjunta, a los únicos efectos de acreditar su notificación".
El 31 de diciembre de 2013 la entidad demandada cursó la baja de la actora en Seguridad Social, habiendo ésta última percibido prestaciones por desempleo desde el 1 de enero al 11 de abril de 2014 y desde el 2 de agosto de 2014.
La Universidad de Huelva, que ostentaba más de trescientos trabajadores, procedió a cesar entre el 1 de octubre de 2013 y el 31 de enero de 2014 a 96 trabajadores. Obra en autos la hoja de vida laboral de la Universidad de Huelva, que se da por reproducida.
Obra en autos y se da por reproducido el Plan de Reequilibrio Económico-Financiero 2014-2017.
La trabajadora no ostenta ni ha ostentado en el año anterior al cese la condición de delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical.
El día 20 de enero de 2014 presentó la parte actora reclamación previa contra su cese.
El 29 de octubre de 2014 la Universidad de Huelva ha dictado Resolución por la que se acuerda incoar procedimiento de revisión de oficio de los contratos suscritos con la actora y sus prórrogas, por entender que los mismos pueden ser nulos de pleno derecho."
Contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandada que fue impugnado de contrario.
Frente a la sentencia de instancia que estimó la demanda de la actora declarando la nulidad del despido de que había sido objeto, se alza en Suplicación la demandada Universidad de Huelva por el exclusivo tramite procesal del apartado c) del artículo 193 de Ley Reguladora de la...
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ATS, 4 de Julio de 2017
...del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla de fecha 7 de septiembre de 2016, en el recurso de suplicación número 2533/15 , interpuesto por UNIVERSIDAD DE HUELVA, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de los de Huelva de fecha 23 de febrero de......