STSJ Cataluña 30/2015, 12 de Noviembre de 2015
| Ponente | IGNACIO MARIA PALOS PEÑARROYA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2015:10257 |
| Número de Recurso | 44/2015 |
| Procedimiento | DEMANDAS |
| Número de Resolución | 30/2015 |
| Fecha de Resolución | 12 de Noviembre de 2015 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
EL
ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA
ILMO. SR. LUIS REVILLA PÉREZ
ILMA. SRA. M. MACARENA MARTINEZ MIRANDA
En Barcelona a 12 de noviembre de 2015
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A Nº 30/2015
En los autos nº 44/2015, iniciados en virtud de demanda conflicto colectivo, ha actuado como Ponente el/la Ilmo/a Ilmo. Sr. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA.
ÚNICO.- Con fecha 9 de junio de 2015, tuvo entrada en la Secretaría de esta Sala demanda conflicto colectivo en la que interviene como parte demandanteSINDICAT CAU IAC y como parte demandada UNIVERSITAT POLITECNICA DE CATALUNYA, CC.OO. y U.G.T., en la que se solicita se dicte sentencia conforme a derecho. Admitida la demanda formulada, se ha celebrado el correspondiente acto de la vista el pasado día 27 de octubre de 2015 .Finalizado dicho acto, se elevaron las conclusiones a definitivas quedando las actuaciones conclusas para dictar sentencia.
HECHOS PROBADOS
La presente demanda de conflicto colectivo ha sido interpuesta por el sindicato CAU-IAC, Col.lectius Assemblearis d'Universitats-Intersindical Alternativa de Catalunya contra la Universitat Politècnica de Catalunya y los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT).
El 6º Convenio Colectivo del personal de administración y servicios de la Universitat de Barcelona, la Universitat Autònoma de Barcelona, la Universitat Politécnica de Catalunya, la Universitat Pompeu Fabra, la Universitat de Girona, la Universitat de Lleida y la Universitat Rovira i Virgili, con vigencia pactada desde el 1.1.2010 al 31.12.2015, establece en su artículo 41 lo siguiente: "Qualsevol treballador tindrá dret a tres pagues extraordinàries, cada una de les quals serà de quantia igual a l'import mensual del salari base i del complement d'antiguitat. Es pagaran en finalitzar els mesos de juny, setembre i decembre. A partir del mes de gener de 2014 s'estableixen dues pagues extraordinàries, de la mateixa quantia que l'import mensual del salari base i del complement d'antiguitat que es pagaran al finalitzar els mesos de juny i desembre". Dicho convenio todavía no ha sido publicado oficialmente, ya que la autoridad laboral ha impugnado determinados preceptos del mismo, impugnación que se tramita ante esta misma Sala con el nº de autos 24/2015 y en los que se ha dictado sentencia desestimatoria el 15 de octubre de 2015.
Asimismo la autoridad laboral, en relación con la reducción de pagas extras de tres a dos a partir de enero de 2014, hizo notar que se debería garantizar su adecuación a las leyes de presupuestos.
Con este motivo las partes que negociaron el convenio suscribieron, el 10 de octubre de 2014, y en relación al artículo 41 del convenio un acuerdo en los siguientes términos:
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Fins al 31 de desembre de 2013 les liquidacions de les pagues extraordinàries es regiran en tot els seus aspectes per les condicions de meritació i imports establerts en el Vè Conveni.
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A partir de 1 de gener de 2014, i per als treballadors actius a 30 de novembre de 2013, en el moment de la liquidació del contracte es reconeixeran liquidacions de pagues extraordinàries com la suma dels dos components següents:
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La retribució en concepte de liquidació de la part de la paga extraordinària meritada amb els imports i els periodes establerts en el VIè Conveni.
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Els drets meritats i no liquidats de pagues extres fins a 30 de novembre de 2013 segons els criteris establerts en el Vè Conveni.
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Els drets corresponents al Vè Conveni estaran subjectes a les consideracions següents:
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Es compatibilitzen els drets meritats como uns drets ad personam. Per al seu seguiment les universitats disposaran d'una relació actualitzada dels treballadors actius a la Universitat abans de 30 de novembre e 2013 amb drets meritats per pagues extres pendents de liquidar.
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La liquidació d'aquests drets només es realitzarà una única vegada, en el moment en que es liquidi el contracte vigent amb la Universitat, bé per finalització i extensió del mateix, bé per obtenció d'una excedència o bé per qualsevol altra circumstància que comporti la liquidació.
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Els drets reconeguts ho seran en concepte de paga extraordinària, essent d'aplicació la normativa vigent en el moment de la seva liquidació que sigui d'aplicació a aquesta retribució.
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El sindicato demandante solicita se dicte sentencia por la que se condene a la Universitat Politècnica de Catalunya al pago de la parte devengada hasta el 30.11.2013 de las pagas extraordinarias del mismo año por ser propiedad de cada uno de los trabajadores y pertenecer al ámbito de su esfera personal al ser un derecho inalienable de cada trabajador como persona, con los correspondientes intereses por mora y la actualización del precio del dinero según el INE, todo ello incrementado en un 10% a cada trabajador.
El 25 de marzo de 2015 se celebró sin avenencia intento de conciliación ante la Secció de Relacions Col.lectives i Normes Laborals del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.2 de la LRJS la anterior relación de hechos probados resulta de la documentación que ambas partes han aportado y no son controvertidos.
Los demandados en el acto del juicio opusieron diversas excepciones, como la inadecuación de procedimiento, la falta de litisconsorcio pasivo necesario por no haber sido demandadas las demás universidades que intervinieron en la elaboración del convenio y la...
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SAN 123/2017, 7 de Septiembre de 2017
...objeto de confusión en la fase de instancia del presente litigio." La STS de 2 de marzo de 2017 (rec. 82/2016 ) que confirma la S. TSJ de Cataluña de 12/11/2015 (autos 44/2015) que estimo la excepción de inadecuación de procedimiento respecto de la demanda de conflicto colectivo formulada, ......