STSJ Cataluña 2749/2015, 23 de Abril de 2015
| Ponente | MIQUEL ANGEL FALGUERA BARO |
| ECLI | ES:TSJCAT:2015:4895 |
| Número de Recurso | 611/2015 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 2749/2015 |
| Fecha de Resolución | 23 de Abril de 2015 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
EL
Recurs de Suplicació: 611/2015
IL·LM. SR. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL
IL·LM. SR. FÉLIX V. AZÓN VILAS
IL·LM. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ
Barcelona, 23 d'abril de 2015
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 2749/2015
En el recurs de suplicació interposat per Bárbara a la sentència del Jutjat Social 2 Sabadell de data 17 de setembre de 2014, dictada en el procediment núm. 340/2013, en el qual s'ha recorregut contra la part Euroconsult, S.A., Gespoint Asesores, S.A., Itum Technology, S.A., Euroconsult Geotecnia, S.A., Livleotama, S.L., Instituto de Auscultación Estructural y Medio Ambiente, S.A., Art & Art, S.L., Euroconsult Galicia, S.A., Instituto de Hidrodinamica Aplicada, S.A., Euroconsult Castilla la Mancha, S.A., Euroconsult Norte, S.A., Euroconsult Andalucía, S.A., Tubline Ibérica, S.A., Euroconsult Oct, S.A., Vigoconsult, S.A., Euroconsult Catalunya, S.A., Analisi i Control de Projectes Catalunya, S.A., Aycop, S.A., Euroconsult Nuevas Tecnologias, S.A., Ministerio Fiscal i Euroconsult Castilla León, S.A., ha actuat com a ponent Il·lm. Sr. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ.
ANTECEDENTS DE FET
En data 12 d'abril de 2013, va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre acomiadament en general, la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 17 de setembre de 2014,, que contenia la decisió següent:
"DESESTIMO la demanda rectora de las presentes actuaciones promovida por DOÑA Bárbara contra INSTITUTO DE HIDRODINÁMICA APLICADA S.A. (INHA) y OTROS, DECLARO PROCEDENTE la extinción del contrato de trabajo de autos, por causas objetivas, con fecha de efectos de 21 de febrero de 2013 y ABSUELVO a la parte demandada de todas las pretensiones deducidas en su contra por la parte actora."
En aquesta sentència es declaran com a provats els fets següents: "
DOÑA Bárbara (actora) ha venido prestando servicios por cuenta de la empresa codemandada INSTITUTO DE HIDRODINÁMICA APLICADA S.A. (INHA), con antigüedad de 1/08/2005, categoría profesional de Titulada Superior (Licenciada en Ciencias del Mar y Máster en Ingeniería Costera y Portuaria) y salario bruto mensual de 1.917'09 euros, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias (jornada reducida de 27'50 horas semanales por guarda legal). El salario por jornada completa queda fijado en 2.788'50 euros mensuales, incluidos todos los conceptos.
El 21 de febrero de 2013, la empresa notificó a la demandante, mediante comunicación escrita de esa misma fecha, cuyo contenido se tiene por reproducido, que, con efectos del mismo día 21/02/2013, quedaba extinguido su contrato de trabajo a tenor de lo previsto en el artículo 52.c) del vigente Estatuto de los Trabajadores, alegando causas económicas.
La actora estaba incluida en el ERE de extinción de contratos de trabajo por causas económicas instado por el GRUPO EUROCONSULT, cuyo período de consultas terminó con acuerdo suscrito entre la representación de la empresa y la de los trabajadores, de fecha 14/02/2013.
En el mismo de acto de comunicación de la carta de despido, que la trabajadora firmó como recibida no conforme, la empresa puso a disposición de la actora, mediante cheque nominativo, la cantidad de 21.704'43 euros, calculada de conformidad con lo pactado en la Cláusula Tercera del Acuerdo suscrito el 14/02/2013; el cheque incluía, asimismo, la suma correspondiente al período de preaviso de 15 días y la cantidad correspondiente a la liquidación por baja en la empresa.
Todas las empresas codemandadas constituyen un grupo de empresas a efectos laborales.
En fecha 17/01/2013, la representación del GRUPO comunicó el inicio del expediente de despido colectivo a la autoridad laboral y a la representación de los trabajadores.
El período de consultas tuvo su inicio el 17/01/2013 y finalizó con el acuerdo de fecha 14/02/2013, según el cual el cual se procedería a la extinción de los contratos de 68 trabajadores, con fecha de efectos anterior al 30/04/2013, que figuran en documento que se adjunta al acta, como Anexo I; los acuerdos fijan, entre otros, los parámetros para calcular la indemnización.
La actora fue elegida para representar a los trabajadores de su empresa, participó en las negociaciones, asistió a la reunión del 14/02/2013 y firmó el acta de finalización con acuerdo del período de consultas del despido colectivo, que incluía la lista de los 68 trabajadores del GRUPO, en el que figuraba la propia actora, cuyos contratos habrían de ser extinguidos con fecha de efectos anterior a 30/04/2013.
El GRUPO presenta los siguientes datos, referidos a los ingresos trimestrales en miles de euros:
Año 1er Trim 2º Trim 3er Trim
2011 8.436 9.020 13.048
2012 5.821 5.977 8.508
El GRUPO presenta los siguientes datos, referidos al importe neto de la cifra de negocios, en miles de euros: 42.663 (2010), 38.514 (2011), 20.306 (a 30/09/2012) y 26.321 (a 31/12/2012).
Según las cuentas anuales consolidadas del GRUPO, de los ejercicios 2010, 2011 y a 30/09/2012, los resultados son los siguientes, en miles de euros: en 2010, 782 (beneficios), en 2011, 855 (beneficios), a 30/09/2012, 3.401 (pérdidas) y a 31/12/2012, 4.941 (pérdidas).
ART & ART S.L. presenta los siguientes datos contables:
Importe neto de la cifra de negocios: 32.000 euros (2011) y 32.000 euros (2012).
Resultados: en 2011, 6.512 euros (beneficios), y en 2012, 12.427'79 euros (beneficios).
GESPOINT ASESORES S.A. presenta los siguientes datos contables:
Importe neto de la cifra de negocios: 6.000 euros (2011) y 6.000 euros (2012).
Resultados: en 2011, 30'98 euros (pérdidas) y en 2012, 699'18 euros (pérdidas).
ITUM TECHNOLOGY S.A. presenta los siguientes datos contables:
Importe neto de la cifra de negocios: 769.379'00 euros (2011) y 312.591'00 euros (2012). Resultados: en 2011, 335'88 euros (pérdidas) y en 2012, 508'00 euros (pérdidas).
LIVLEOTAMA S.L. presenta los siguientes datos contables:
Importe neto de la cifra de negocios: 1.188.374 euros (2011) y 1.117.374'14 euros (2012).
Resultados: en 2011, 470.725 euros (beneficios) y en 2012, 445.326'71 euros (beneficios).
La actora no ostenta, ni ha ostentado en el año anterior a la extinción contractual la condición de representante de los trabajadores.
DOÑA Bárbara presentó el 20 de marzo de 2013 papeleta de conciliación por acomiadament ante el órgano correspondiente del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya y en fecha 12 de julio de 2013 tuvo lugar el acto de conciliación ante el referido órgano, con el resultado de "SENSE AVINENÇA"."
Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària i la part demandada Euroconsult, S.A. el va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS JURÍDICS
1. Per la via de la lletra c) de l'article 193 LRJS denuncia la demandant la infracció d'allò previst als articles 51.5 i 53.4 TRLET, en relació a l' article 14 CE i la jurisprudència que esmenta en relació als supòsits de reducció de jornada. La tesi del recurs en aquest punt, succintament narrada, passa per la consideració que en els casos d'acomiadament de persones assalariades que exerceixen els drets de conciliació de la vida laboral i familiar regeix la nul litat objectiva, pel que davant la falta de justificació de l'empresa de l'afectació dels treballadors escau qualificar l'acomiadament com nul.
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Volem ressenyar, d'entrada, que la recorrent -com passa també d'alguna manera en la pròpia sentència- confon l'acomiadament per infracció de drets fonamentals amb l'acomiadament objectiu nul, quan legalment es tracta de dues realitats i pretensions processals diferents.
En efecte, és del tot evident que el nostre marc constitucional (així com els acords internacionals al respecte subscrits per l'Estat espanyol) interdeix qualsevol conducta discriminatòria dels col lectius expressament contemplats en l' article 14 CE i 17 TRLET . Entre ells, es troben, òbviament les dones. I és del tot evident, estadístiques en mà, que són elles les que exerceixen majoritàriament el drets de conciliació. Al què caldrà afegir, a més, que de la doctrina constitucional sembla derivar-se'n la inclusió dins dels supòsits contemplats en les referides normes d'un supòsit específic, com és la discriminació de les persones per les seves circumstàncies familiars, per tant, les que estan exercint els referits drets, amb independència del seu sexe ( STC 26/2011, de 14 de mar ç)
En aquesta tessitura qualsevol acte discriminatori per raó de sexe o circumstàncies familiars té la cobertura constitucional de l' article 53.2 CE i, per tant, la seva tutela en seu judicial. Tutela que, en l'àmbit labora està recollida en els articles 177 a 184 LRJS, amb les seves conegudes singularitats en relació a l'objecte del procés (la discriminació o vulneració de drets fonamentals), legitimacions processals (presència del Ministeri Fiscal i la possible intervenció com coadjuvants dels sindicats), tramitació urgent i preferent, la possible adopció de mesures cautelars, les específiques regles de càrrega de la prova a les quals es farà posteriorment esment, el règim de...
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