ATS, 9 de Abril de 2015
| Ponente | MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN |
| Número de Recurso | 205/2014 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 9 de Abril de 2015 |
| Emisor | Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social |
AUTO
En la Villa de Madrid, a nueve de Abril de dos mil quince.
Es Magistrada Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Lourdes Arastey Sahun
Por el Juzgado de lo Social Nº 2 de los de Zaragoza se dictó auto en fecha 26 de junio de 2013 , en el procedimiento nº 6/13 seguido a instancia de Dª Gracia contra TRANSPORTES OCHOA, S.A., ADMINISTRACIÓN CONCURSAL, D. Cesareo , y D. Efrain y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre incidente concursal laboral, que acordaba no admitir a trámite el incidente concursal registrado con el nº 64/13, concurso nº 306/2012.
Dicha resolución fue recurrida en suplicación por la parte demandante, siendo dictada sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en fecha 5 de diciembre de 2013 , que desestimaba el recurso interpuesto y, en consecuencia, confirmaba el auto impugnado.
Por escrito de fecha 21 de enero de 2014 se formalizó por el Letrado D. Iñigo Gutiérrez Velasco en nombre y representación de Dª Gracia , recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de la Sala de lo Social antes citada.
Esta Sala, por providencia de 21 de julio de 2014, acordó abrir el trámite de inadmisión, por falta de contradicción. A tal fin se requirió a la parte recurrente para que en plazo de cinco días hiciera alegaciones, lo que no efectuó. El Ministerio Fiscal emitió el preceptivo informe en el sentido de estimar procedente la inadmisión del recurso.
1 . El artículo 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista contradicción entre la sentencia impugnada y otra resolución judicial que ha de ser -a salvo del supuesto contemplado en el número 2 de dicho artículo- una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. Dicha contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa diversidad de las decisiones pese a tratarse de "hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales", SSTS/4ª 17/06/2014 (RCUD 2098/2013 ), entre otras.
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La aplicación de dicha doctrina determina que la contradicción no pueda ser apreciada, tal como se deduce de la comparación que a continuación se realiza. Así, en el supuesto de la sentencia recurrida el juez del concurso dictó auto de 05/04/2013 aprobando el acuerdo alcanzado el 21/03/2013 entre la empresa concursada, los representantes de los trabajadores y la administración concursal, para la extinción de los contratos de 271 trabajadores de la concursada, de acuerdo con el art. 64.7 LC . La actora, que fue una de las afectadas por la referida extinción colectiva, planteó demanda incidental contra la concursada y la administración concursal solicitando con carácter principal la nulidad el despido combatido, y subsidiariamente la declaración de improcedencia. Alegaba en la misma la existencia de grupo de empresas, la vulneración de la garantía de indemnidad por haber presentado con anterioridad (en fecha de 01/10/2012) una demanda de extinción del contrato del art. 50 ET , lo inadecuado de la indemnización acordada por razones de salario y antigüedad, y la inexistencia de las causas invocadas.
El juzgado de lo mercantil acordó no admitir a trámite el incidente concursal mediante auto de 26/06/2013 y la actora recurrió en suplicación, siendo confirmada dicha resolución por la sentencia ahora impugnada. Razona la sentencia que ninguna de esas peticiones individuales se trasladan al petitum de la demanda, porque no se solicita el reconocimiento de una cantidad indemnizatoria superior, ni de un salario distinto, o de otra antigüedad, sino que lo que pretende la recurrente es impugnar la extinción del contrato acordada en el trámite de despido colectivo del art. 64 LC . La sentencia señala que el cauce incidental del art. 64.8 LC que puede utilizar el trabajador individual no sirve para combatir la decisión extintiva en sí misma, sino que debe limitarse como dice la propia norma a cuestiones referidas estrictamente a la relación jurídica individual, lo que conduce a confirmar la resolución impugnada que acordó no admitir a trámite el incidente concursal.
1. En casación para la unificación de doctrina la actora insiste en su pretensión argumentando que el art. 64.8 LC debería interpretarse en sentido similar al art. 124.13 LRJS . Aporta de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 13 de mayo de 2011 (rollo 772/2011 ). En el caso que examina se dictó auto por el juez mercantil acordando la extinción colectiva de los contratos de trabajo con las indemnizaciones correspondientes, y la actora recurrió en suplicación alegando, con base en el documento aportado con el recurso, que su despido debía declarase nulo por estar embarazada en la fecha en que este se produjo, y que el salario utilizado para fijar la indemnización es inferior al que le correspondía al disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de hijo. La sentencia desestima el recurso, señalando que, de acuerdo con el art. 64.8.1º LC , no puede un trabajador individual recurrir en suplicación el auto de extinción colectiva dictado por el juez mercantil, sino que debe acudir al incidente concursal previsto en el páf. 2º de dicho precepto. Se trata de dos cauces de impugnación diferenciados que tienen su razón de ser en la distinta finalidad perseguida, concluyendo por ello que lo que pretende discutir la recurrente debe canalizarse por el aludido incidente concursal laboral, correspondiendo únicamente a la Sala conocer del asunto por la vía del recurso de suplicación que pueda interponerse contra la resolución que dicte el juzgado de lo mercantil en el expresado incidente.
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No se desprende de lo expuesto la necesaria contradicción. En primer lugar porque los fallos no son diferentes sino del mismo signo: desestimatorio de la pretensión de la parte actora. Pero es que, además, los cauces procesales utilizados son distintos porque en la recurrida la parte actora impugna el despido colectivo a través del incidente concursal del art. 64.8.2º LC , mientras que en la sentencia de contraste la actora pretende hacer valer su pretensión impugnando directamente en suplicación el auto del juez del concurso por la vía del el art. 64.8.1º LC . Por otra parte, las pretensiones son igualmente diversas porque si en la recurrida lo que la actora trata de combatir es la decisión extintiva en si misma, en la de contraste la actora pretende demostrar la circunstancia particular de la realidad de su embarazo y que el salario tenido en cuenta para fijar la indemnización es inferior al que le correspondía.
En consecuencia, procede declarar la inadmisión del recurso, de conformidad con lo establecido en los artículos 219.1 y 225.4 y 5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y con lo informado por el Ministerio Fiscal, sin imposición de costas.
Por lo expuesto, en nombre de S. M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.
Declarar la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Letrado D. Iñigo Gutiérrez Velasco, en nombre y representación de Dª Gracia contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de fecha 5 de diciembre de 2013, en el recurso de suplicación número 593/13 , interpuesto por Gracia , frente al auto dictado por el Juzgado de lo Social nº 2 de los de Zaragoza de fecha 26 de junio de 2013 , en el procedimiento nº 6/13 seguido a instancia de Dª Gracia contra TRANSPORTES OCHOA, S.A., ADMINISTRACIÓN CONCURSAL, D. Cesareo , y D. Efrain y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre incidente concursal laboral.
Se declara la firmeza de la sentencia recurrida, sin imposición de costas a la parte recurrente.
Contra este auto no cabe recurso alguno.
Devuélvanse los autos de instancia y el rollo de suplicación a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de procedencia con certificación de esta resolución y comunicación.
Así lo acordamos, mandamos y firmamos.
