STSJ Cataluña 3716/2008, 6 de Mayo de 2008
| Ponente | MIGUEL ANGEL SANCHEZ BURRIEL |
| ECLI | ES:TSJCAT:2008:4980 |
| Número de Recurso | 6488/2007 |
| Número de Resolución | 3716/2008 |
| Fecha de Resolución | 6 de Mayo de 2008 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 3716/2008
En el recurso de suplicación interpuesto por Augusto frente a la Sentencia del Juzgado Social 28 Barcelona de fecha 21 de junio de 2006 dictada en el procedimiento Demandas nº 142/2006 y siendo recurridos -F.G.S.- Fondo de Garantía Salarial, Ministerio Fiscal y GESTORIA FÀBREGA SA. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 21 de junio de 2006 que contenía el siguiente Fallo:
Que, estimando, parcialmente, la Demanda interpuesta por Augusto, contra GESTORÍA FÁBREGA,
S. A., debo declarar y declaro la Improcedencia del Despido del actor, condenando a la Empresa a que, a su opción, en plazo de cinco días a partir de su notificación de la presente Resolución, le readmita en su puesto de trabajo, o le indemnice en cuantía de 86.947 Euros, entendiéndose que, a falta de opción en plazo, se opta por la readmisión; y con abono, en cualquiera de ambos casos, de Salarios de Tramitación desde la Fecha de Efectos del Despido.Lo anterior se declara sin perjuicio de la responsabilidad del FONDO DE GARANTÍA SALARIAL en los términos del Artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores .
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- Augusto prestó servicios para GESTORÍA FÁBREGA, S. A., Antigüedad, Categoría Profesional de Jefe y con un Salario, con inclusión de Prorrata de Pagas Extraordinarias, de 2.605,18 Euros mensuales.
Mediante Demanda de Reclamación de Cantidad seguida ante el Juzgado de lo Social Número 27 de Barcelona, en Autos Número 9 / 2.006 , el actor reclamó a la Empresa diferencias salariales por reducción en la nómina de Enero de 2.004 a Octubre de 2.004, y, en concreto, de cantidades del 15 % devengadas por la contabilidad que llevaba el actor y que se afloraron en el concepto "altres percepcions no salarials, manutenció, allotjament, despesses, viatges", que encubren, para no ser cotizadas, verdadera retribución salarial; que, para el cálculo del 15 % de retribución al actor por la facturación de contabilidades, se tenía en consideración el ejercicio anterior, es decir en el año 2.004, se abonó el 15 % de la facturación de la contabilidad del 2.003.
A 20 de Enero de 2.006, compareció ante Notario del Ilustre Colegio de Barcelona ANTONI FÀBREGA I ÁLVAREZ, en nombre y representación de la Sociedad GESTORÍA FÁBREGA, S. A., y le requirió para que se personara en el domicilio de la Sociedad: Calle Consell de Cent, 289, Entresuelo, para comprobar por observación directa los datos del ordenador que, durante años, ha estado destinado en el puesto de trabajo exclusivo para el empleado Augusto, a cuyo ordenador, al hacérsele la actualización del programa antivirus, la Empresa encargada VECTOR-K, S. A. le había detectado virus y conexiones con páginas Web totalmente externas a la actividad de la Empresa y, con tal motivo, habían tenido que intervenir técnicos para recuperar los datos que no se habían deteriorado.
Igualmente, requirió al Notario para que protocolizare los informes que le libraron los técnicos de la Compañía SOLTEK CONSULTING, relativos a la recuperación de los datos, así como los de la Sociedad VECTOR-K, S. A.
A la 1.45 horas, el Notario se constituyó en ese domicilio social de la Gestoría, acompañado por el requirente, el cual llevaba el ordenador al que se refiere el Acta, y le presentó al Técnico de SOLTEK CONSULTING: Enrique, y al Técnico de VECTOR-K, S. A.: Jose Antonio, y en presencia de todos ellos, el Notario identificó dicho ordenador por sus datos adheridos: EVO D510 EPC HEWLETT PACKARD S / N FR31114173 PRODUCT ID X1029T ABE.
Seguidamente, el Sr. Jose Antonio libró al Notario una carta dirigida a la Gestoría Fábrega, escrita en dos hojas por una cara, detallándole las incidencias detectadas; carta firmada por el
Sr. Jose Antonio, según reconoció. Igualmente, el Sr. Enrique libró al Notario el informe que había emitido para SOLTEK CONSULTING sobre los datos recuperados del disco duro del ordenador, que firmó en presencia del Notario. Del total de hojas entregadas, el Notario consideró que eran suficientes catorce hojas por una sola cara, que el Notario dejó incorporadas al Acta, pues había un buen número de hojas de tipo pornográfico.
El actor recibió Carta de Despido del tenor literal siguiente:
Per la present lamentem haver de comunicar-li la decissió presa per la Direcció de l' Empresa d' acomiadar-lo per raons disciplinàries amb data d'efecte del dia d' avui, d'acord amb l' art. 54.2.d) de l' Estatut dels Treballadors i d' acord amb els motius que s' exposen a continuació.
Amb motiu de la instal.lació d'un programa antivirus a tots els ordinadors de al nostra empresa, motivat pel canvi de programa de Gestió Integral, Laboral, Fiscal i Comptable, i assessorats per l' empresa que habitualment fa el manteniment de la nostra xarxa informàtica, VECTOR-K, S. A., el passat dia 24-11-05 el tècnic informàtic Sr. Rafael treballador de l' esmentada empresa, es va personar a les nostres oficines per tal de portar a terme la instal.lació de l' esmentat programa.
El tècnic informàtic va posar en coneixement de la Direcció el dia 28 de novembre del 2005 els motius pels quals s' havia averiat l' ordinador amb el qual vostè treballava habitualment.
L' informe que adjunta l' empresa VECTOR-K, S. A., esmenta que dintre del disc dur del seuordinador, hi havia una gran quantitat de programes de tot tipus (lúdics, pornogràfics, jocs diversos, entreteniments musicals,¿). Concretament 520 carpetes amb aproximadament 28000 arxius situats en el disc dur, malmesos per virus informàtics i "worms" i per tant totalment al.liens a la seva activitat laboral habitual dintre de l' empresa, segons les funcions recollides per a la seva categoria professional de "Jefe".
Fa uns anys aproximadament, vostè va sol.licitar a la Direcció de l' Empresa una modificació de la distribució de la seva jornada laboral al.legant motius de salut degut a que havia de dinar cada dia fora de casa al migdia, i el horari que vostè va proposar a l' empresa de fer era: de dilluns a dijous de 9 h a 14 h i de
15.30 h a 19.30 h, i els divendres de 9h a 13.30 h, podent aixi fer el dinar dels divendres a cas seva i allargar el descans del cap de setmana.
Aquesta proposta seva va ser acceptada per part de l' Empresa i reconeguda de forma verbal amb vostè. Era conegut que aquest nou horari superava les 40 hores setmanals en 30 minuts, però com l' Empresa va accedir a que vostè disfrutés diàriament del temps de 15 minuts de "tiempo de bocadillo" per poder esmorzar, aquest excés de 30 minuts quedava més que compensat, la que l' Empresa encara li concedia 45 minuts setmanals.
D' aquesta manera vostè passava a tenir un horari diferent de la resta de personal, el qual treballa en la franja horària en que la Gestoria està oberta al públic, sent aquesta de 9h a 14 h i de 16 h a 19 h de dilluns a divendres, quedant-se d' aquesta manera vostè tot sól com a únic empleat en el despatx de 15.30 h a 16 h i de 19.00 h a 19.30 h. Tot això exposat reflecteix la bona fe, predisposició i confiança de l' empresa cap a vostè que, lamentablement ha emprat en clar abús i transgredint greument la bona fe contractual.
En cap cas, aquesta empresa es podia imaginar que desprès de concedir-li aquest privilegi d' horari diferenciat de la resta de personal, aquest seria utilizat per vostè per burlar les seves obligacions laborals. S' ha pogut comprovar que durant el 2005 vostè en reiterades ocasions ha utilitzat el seu ordinador fent un ús privat del mateix, en hores laborals i majoritàriament utilitzat quan vostè es torbava sol a les oficines, accedint així amb major tranquil·litat a tot tipus de pàgines d' internet amb contingut totalment al.liè al treball i per tant en detriment de la seva resta d' obligacions laborals.
Tan mateix, i davant dels fets exposats, l' Empresa ha encarregat una anàlisi exhaustiva del contingut del seu disc dur, la qual ha estat realitzada per l' empresa SOLTEK CONSULTING, S. L. i que confirma plenament, i punt per punt, tot el que s' acaba d' exposar i constata la relació de programes il.legals, pàgines d' internet visitades de contingut aliè a la feina, fotos descarregades, "chats" conectats, ...
Com s' acaba de dir, a més a més, vostè s' ha descarregat i instal.lat programes de manera il.legal ja que per disposar d' ells s' han de comprar i pagar llicències, fet que en cas de no produir-se és susceptible de ser considerat un il.lícit penal, fet que pot comprometre de manera seriosa a l' Empresa.
Entre d' altres i a títol enunciatiu i no limitatiu, arrel dels informes presentats per les empreses VECTOR-K, S. A. i SOLTEK CONSULTING, S. L., es desprèn que vostè ve actuant de la forma descrita de manera habitual i reiterada, des de l' any 2002. A tall d' exemple es relacionen els següents:
(Siguió una relación de los años 2.002, 2.003 y 2.004).
Durant els anys 2005, 2004, 2003 i 2002 de la informació que s' ha pogut recollir del seu disc dur, s' ha comprovat que en diferents mesos de l' any i en horaris propers a les 9 h / 9.30 h del matí, entre les
15.30 h i les 16 h, i / o a partir de les 18 h a 19.30 h, existeixen conexions de contingut pornogràfic i / o jocs (links, imatges, cookies d' accés, ...).
També es desprén que molts dies dels quals vosté es conectava eren els dijous, dia en el qual...
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STS, 18 de Enero de 2010
...dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en 6 de mayo de 2.008, en el recurso de suplicación núm. 6488/07, sobre Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida, D. Jose Pablo representada por el Letrado Sr. Valverde Cánovas. Es Magistrado ......