STSJ Comunidad Valenciana 108/2014, 23 de Enero de 2014
| Ponente | INMACULADA CONCEPCION LINARES BOSCH |
| ECLI | ES:TSJCV:2014:502 |
| Número de Recurso | 2740/2013 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 108/2014 |
| Fecha de Resolución | 23 de Enero de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
1 Rec. Supl. 2740/13
RECURSO SUPLICACION - 002740/2013
Ilmo/a. Sr/a. Presidente D/Dª. Mercedes Boronat Tormo
Ilmo/a. Sr/a. D/Dª. Inmaculada Linares Bosch
Ilmo/a. Sr/a. D/Dª. Mª Carmen Lopez Carbonell
En Valencia, a veintitrés de enero de dos mil catorce.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, compuesta por los/ as Ilmos/as. Sres/as. Magistrados/as citados/as al margen, ha dictado la siguiente,
SENTENCIA Nº 108 de 2014
En el RECURSO SUPLICACION - 002740/2013, interpuesto contra la sentencia de fecha 08-06-13, dictada por el JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 1 DE ALICANTE, en los autos 000963/2012, seguidos sobre CONFLICTO COLECTIVO, a instancia de Dª Amalia Y D. Agustín, asistidos del Letrado D. Faustino Grau Martínez, contra SAT Nº 9359 BONNYSA, representada por el Letrado D. Manuel Frias Navalón, y en los que es recurrente Dª Amalia Y Agustín, habiendo actuado como Ponente el/a Ilmo/a. Sr/a. D/Dª. Inmaculada Linares Bosch.
La sentencia recurrida dice literalmente en su parte dispositiva: "FALLO: Que desestimando la demanda planteada por D. Agustín y Dª Amalia,debo absolver y absuelvo de la misma a SAT nº 9.359 Bonnysa.
Que en la citada sentencia se declaran como HECHOS PROBADOS los siguientes: PRIMERO: D. Agustín, con DNI nº NUM000, y Dª Amalia, con DNI nº NUM001, son miembros del comité de empresa en SAT nº 9.359 Bonnysa.-SEGUNDO: El 7/09/12 SAT Bonnysa despidió a tres encargados por causas productivas, económicas y organizativas de la planta de envasado de tomate, y a un operario de máquinas el 18/09/12.-La Sentencia dictada por el Juzgado nº2 el 16/05/13 declaró la procedencia de uno de esos despidos, el afectante al Sr. Faustino ( doc. 1 a 5 empresa). -TERCERO: El10/09/12 tuvo lugar una reunión en la empresa en la cual la mismainformó acerca del nuevo organigrama y sobre quiénes pasaban a ser nuevos encargados, y sobre las nuevasdenominaciones de los puestos comogerente de línea y ayudante de gerente de línea, sin reflejo en la nómina. En cambio era debido a problemas de reducción del volumen de tomate envasado ( 47,78% entre 2.009 y 2.011), con venta a menor precio del producto por el uso deformatos que reducen la manipulación, con disminución de los beneficios e importante minoración de la media de la plantilla empleadapor consecuencia de los cambios en la actividad. Debido a ello, la estructura de la planta de envasado de tomate implantada en 2.003, basada en encargados de sección y operarios de máquina, estaba generando una duplicidad de funciones innecesarias en relación al volumen de trabajo existente. Por ello, la empresa acordó unificar las funciones de los encargados de sección y los operarios de máquina en un solo puesto que aglutinarala supervisión, dirección y coordinación del personal y el manejo de máquinas, pasandose de 35 a 17 puestos de trabajo, con amortización de los restantes.- Los operarios de máquina eran 23, de los cuales 22 alcanzaron acuerdos individuales de modificación y otro trabajador fue despedido sinhaber impugnado esa decisión .( doc. 2 actora e interrogatorio empresa).- CUARTO: Entre el 12 y 14 /09/12 la empresa alcanzó acuerdos individuales con 22 trabajadores, consistentes en lo siguiente: -14 trabajadores renunciaron a su categoría de operario de máquina y al complemento de puesto, volviendo a ostentar la categoría de peón no calificado de convenio.-- 8 trabajadores pasaros a la categoría de encargado de sección, con incremento salarial desde octubre de 2.012, ocupando la posición correspondiente en función de su antigüedad en la relación de trabajadores fijos discontinuos. Cinco de ellos pactaron el cobro de 20.500 # brutos anuales más 1.000 # como retribuciónvariable anual por objetivos. Los otros tres actuarían como encargadoso ayudantesde encargado, con una retribución fija de 14.000 # anuales y 2.000 # por retribución variable anual por objetivos ( doc. 6 a 27 empresa y doc. 3 actora).-QUINTO: El 23/03/10 Bonnysa SAT había pactado con el comité de empresa del centro de El Plans en Muchamiel, entre otras cuestiones, para regular el excedente de plantilla existente, que los trabajadores fijos discontinuos con la categoría de peón podrían desvincularse de la empresa percibiendo la indemnización por despido, pasando a formar parte de una bolsa de trabajo para el llamamiento de contratos...
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