SAN 9/2011, 1 de Febrero de 2011
| Ponente | MANUEL POVES ROJAS |
| Emisor | Audiencia Nacional - Sala de lo Social |
| ECLI | ES:AN:2011:248 |
| Número de Recurso | 233/2010 |
A U D I E N C I A N A C I O N A L
Sala de lo Social
Secretaría de Dª. JULIA SEGOVIANO ASTABURUAGA
SENTENCIA Nº: 0009/2011
Fecha de Juicio: 25/01/2011
Fecha Sentencia: 01/02/2011
Fecha Auto Aclaración:
Núm. Procedimiento: 0000233/2010
Tipo de Procedimiento: DEMANDA
Procedim. Acumulados:
Materia: CONFLICTO COLECTIVO
Ponente IImo. Sr.: D. MANUEL POVES ROJAS
Indice de Sentencias:
Contenido Sentencia:
Demandante: COMITE DE EMPRESA DEL CENTRO DE TRABAJO DE CAPGEMINI ESPAÑA SLU EN VALENCIA;COMITE DE
EMPRESA DEL CENTRO DE TRABAJO DE CAPGEMINI ESPAÑA SLU EN BARCELONA.
Codemandante:
Demandado: CAPGEMINI ESPAÑA SLU.
Codemandado:
Resolución de la Sentencia: ESTIMATORIA PARCIAL
Breve Resumen de la Sentencia:
Conflicto Colectivo.- En el procedimiento adecuado cuando concurre un interes general que ha de ser indivisible, correspondiente
al grupo en su conjunto y, por tanto, no susceptible de fraccionamiento. Las consecuencias concretas han de ser objeto de la oportuna individualización. Absorción y compensación.- Procede respecto a conceptos salariales homogéneos, por lo que no puede ser absorbida el complemento de antigüedad con una mejora que el trabajador venga percibiendo, ya que ambos tienen su origen en fuentes distintas.
A U D I E N C I A N A C I O N A L
Sala de lo Social
Núm. de Procedimiento: 0000233/2010
Tipo de Procedimiento: DEMANDA
Indice de Sentencia:
Contenido Sentencia:
Demandante: COMITE DE EMPRESA DEL CENTRO DE TRABAJO DE CAPGEMINI ESPAÑA SLU EN VALENCIA;COMITE DE EMPRESA DEL CENTRO DE TRABAJO DE CAPGEMINI ESPAÑA SLU EN BARCELONA.
Codemandante:
Demandado: CAPGEMINI ESPAÑA SLU.
Ponente IImo. Sr.: D. MANUEL POVES ROJAS
S E N T E N C I A Nº: 0009/2011
IImo. Sr. Presidente:
D. RICARDO BODAS MARTÍN
Ilmos. Sres. Magistrados:
D. MANUEL POVES ROJAS
D. ENRIQUE FÉLIX DE NO ALONSO MISOL
Madrid, a uno de febrero de dos mil once.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres. Magistrados citados al margen y
EN NOMBRE DEL REY
Ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En el procedimiento 0000233/2011 seguido por demanda de COMITE DE EMPRESA DEL CENTRO DE TRABAJO DE CAPGEMINI ESPAÑA SLU EN VALENCIA;COMITE DE EMPRESA DEL CENTRO DE TRABAJO DE CAPGEMINI ESPAÑA SLU EN BARCELONA. contra CAPGEMINI ESPAÑA SLU. sobre conflicto colectivo.Ha sido Ponente el Ilmo. Sr. D. MANUEL POVES ROJAS
Según consta en autos, el día 23 de Noviembre de 2010 por la representación letrada de los Comités de Empresa de los centros de trabajo de la empresa CAPGEMINI España SLU en Valencia y Barcelona se presentó demanda en trámite de conflicto colectivo, dirigida contra la mencionada empresa.
Por Decreto de la Secretaria de esta Sala de 29-11-2010 se admitió la demanda presentada, designando también ponente. Asimismo, para los actos de conciliación y juicio, en su caso, se señalo la fecha de 25 de Enero de 2011.
Llegado el día y la hora señalados tuvo lugar la celebración del acto del juicio, previo intento fallido de avenencia, al que comparecieron la parte actora y la empresa demandada. El desarrollo del acto del juicio queda reflejado en el acta levantada al efecto.
Aparecen acreditados y así se declaran, los siguientes
La empresa demandada rige sus relaciones laborales por el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoria y estudios de mercado y de la opinión pública, publicado en el BOE de 6 de Abril de 2009.
El art. 7 del mencionado Convenio dice lo siguiente: "Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o cualquier otras causas. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio".
Las remuneraciones que perciben los trabajadores de la empresa demandada incluyen los siguientes conceptos, como fijos:
- Salario base, de acuerdo con las tablas del Convenio.
- Plan de Convenio, que se fija en la norma pactada.
- Mejora voluntaria, que retribuye la mayor disponibilidad o dedicación.
- Antigüedad, en su caso.
Cuando se produce un aumento salarial por acceder el trabajador a una categoría profesional superior, la empresa procede a compensar tal incremento con la cuantía que correspondería a la llamada "Mejora voluntaria".
Cuando los trabajadores devengan algún trienio por antigüedad, la empresa procede a absorberlo en la citada mejora.
Se han cumplido las previsiones legales.
A fin de dar cumplimiento a lo que dispone el art. 97.2 de la LPL se hace constar que los anteriores hechos probados se deducen de los siguientes medios probatorios:
El primero, de los folios 188 a 199.
El segundo, de las hojas de salario aportadas.
El tercero, de la prueba de interrogatorio de la empresa demandada.
El cuarto, de la prueba testifical practicada en el acto del juicio.
Son dos las cuestiones que la parte actora plantea en torno al debatido tema de la absorción y compensación. El primero, si la empresa puede llevar a cabo tal práctica cuando el trabajador ve aumentada la cuantía de sus retribuciones por acceder a una nueva categoría profesional; y segundo, si el incremento económico que conlleva la antigüedad es compensable y absorbible con otros conceptos salariales.
La doctrina jurisprudencial sobre el tema es muy abundante, siendo exponente de ella la sentencia de la Sala IV del TS de 4 de Febrero de 2009, que dice:
El artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995\997 ) establece que "operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia". La doctrina de esta Sala ha señalado con reiteración que la institución de la compensación y absorción que en el precepto citado se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta ( sentencias de 10 de noviembre de 1998, ( RJ 1998\9548) 9 de julio de 2001(RJ 2001\7437 ), 18 de septiembre de 2001 (RJ 2001\8447 ) y 2 de diciembre de 2002 (RJ 2003\515).Ello implica que, en principio, la compensación tenga que producirse necesariamente en el marco de retribuciones que presenten la necesaria homogeneidad.
La reciente sentencia de la misma Sala de 30.9.2010 lleva a cabo un pormenorizado estudio de este tema, declarando lo siguiente:
Una primera consideración en torno a las infracciones normativas denunciadas bien pudiera ser la de que el fenómeno de la absorción y compensación es una figura con tradición muy arraigada en Derecho [figuró en antiguas Ordenanzas Laborales y - desde 1963- en los sucesivos Decretos reguladores del SMI], que se caracteriza por su objetivo de evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de manera que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede así neutralizado por cualquier otro...
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STS, 20 de Julio de 2012
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