STSJ Aragón 29, 31 de Enero de 2006
| Ponente | RAFAEL MARIA MEDINA ALAPONT |
| ECLI | ES:TSJAR:2006:29 |
| Número de Recurso | 1124/2005 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 29 |
| Fecha de Resolución | 31 de Enero de 2006 |
| Emisor | Sala de lo Social |
1 Rollo número: 1124/2005 Sentencia número: 75/2006 E MAGISTRADOS ILMOS. Sres.:
D. CARLOS BERMÚDEZ RODRÍGUEZ D. RAFAEL MARÍA MEDINA Y ALAPONT D. JUAN MOLINS GARCÍA ATANCE En Zaragoza, a treinta y uno de enero de dos mil seis.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, compuesta por los Sres. indicados al margen y presidida por el primero de ellos, pronuncia en nombre del REY esta SENTENCIA En el Recurso de Suplicación núm. 1124 de 2005 (Autos núm.605/2005), interpuesto por la parte demandante D. Víctor , contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 6 de Zaragoza, de fecha siete de octubre de 2005 , siendo demandado CEPSA LUBRICANTES, SA sobre despido. Ha sido ponente el Ilmo. Sr. D. RAFAEL MARÍA MEDINA Y ALAPONT.
Según consta en autos, se presentó demanda por D. Víctor , contra CEPSA LUBRICANTES, SA, sobre despido; y en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de lo Social número 6 de Zaragoza, de fecha siete de octubre de 2005 , siendo el fallo del tenor literal siguiente:
"Que desestimando la demanda interpuesta por DON Víctor debo de absolver y absuelvo a la Empresa "CEPSA LUBRICANTES S.A." de los pedimentos deducidos en su contra."
En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los del siguiente tenor literal:
"1º.- E1 actor, D. Víctor , ha venido prestando servicios para la empresa "Cepsa Lubricantes S.A.", desde el 1-3-1996, categoría profesional de técnico superior N9 y una retribución mensual de 5.413,24 euros, incluida la parte proporcional de pagas extras, sin haber desempeñado cargo electivo de representación legal o sindical. E1 actor se incorporó a la empresa demandada procedente de la empresa CEPSA, en la que tenía una antigüedad de 1-3-1966.
-
- El convenio colectivode la empresa CEPSA, publicado en el BOE de 29-10-2003 y con vigencia hasta el 31-12-2006, dispone, entre otros extremos, en su artículo 11 que "se establece, dentro de una adecuada política de empleo, y en el marco del necesario relevo generacional en el ámbito en que se desarrolla la actividad de CEPSA -Industria del Refino-, la Jubilación Forzosa, a los sesenta y cinco años, para el personal en activo, que, al momento de cumplir dicha edad, tenga derecho a Pensión Contributiva de Jubilación de la Seguridad Social y a las Prestaciones complementarias del Plan de Pensiones CEPSA.
Consecuentemente, de tener derecho el trabajador, en aplicación del Plan de Pensiones, además de a la Pensión de la Seguridad Social, a la Prestación Básica de Jubilación del Plan, el retiro se producirá, de forma automática y conforme se pacta en este Convenio, al cumplir el trabajador sesenta y cinco años".
-
- La demandada suscribió con el actor documento fechado el 4-3-2004 por el que ambas partes acordaban la jubilación de éste, al haber alcanzado los 65 años de edad, con efectos desde el 30-9- 2004, en el que quedaría resuelta la relación laboral por tal causa, lo que se hizo efectivo mediante comunicación escrita que la empresa remitió al demandante el 23-9-2004, habiendo formulado el actor demanda por despido contra la referida decisión de cese, que fue desestimada por sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de esta Ciudad, dictada el 19-1-2005 en autos 832/2004 , la cual fue recurrida en suplicación y revocada por sentencia del TSJ de Aragón de 25-4-2005 , declarando improcedente el despido, con el consiguiente pronunciamiento de opción por parte de la empresa entre readmisión o indemnización en cuantía de 227.356 euros, más los salarios de trámite a razón de 180,44 euros diarios.
-
- La empresa demandada optó por la readmisión del actor que comunicó en escrito de 12-5-2005, anunciando a su vez recurso de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social antes referida, recurso del que ha desistido ante el Tribunal Supremo el 22-9-2005 .
-
- Mediante burofax fechado el 20-7-2005 remitido por la demandada a la letrada Dª. María Luisa Simón Torralba y entregado en ese mismo día, la empresa le comunicó lo siguiente: "Estimada Sra.: tras los reiterados intentos fallidos de notificación a su cliente, D. Víctor , nos dirigimos a vd. como Letrado que ha actuado en representación del mismo en el procedimiento por despido seguido ante el Juzgado de lo Social núm. 3 de Zaragoza, Autos 832/2004, a fin de comunicarle lo siguiente: de conformidad con lo dispuesto en el punto 11 Capítulo XII Convenio Colectivo de CEPSA que resulta de aplicación al Sr. Víctor , procede, por tener éste, cumplidos ya los 65 años de edad, y teniendo derecho a la pensión contributiva de Jubilación de la Seguridad Social y a las prestaciones complementarias del Plan de Pensiones de CEPSA, el acceso a la jubilación forzosa, extinguiendo su relación laboral, según lo dispuesto en el artículo 49.1 f) del Estatuto de los Trabajadores . La regulación convencional citada, se considera válida, de conformidad con lo previsto en la Disposición Transitoria Unica de la Ley 14/2005, de 1 de Julio , teniendo en cuenta, tal como se ha indicado, que el Sr. Víctor cumple los requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. Por lo expuesto, procederemos a tramitar la baja del Sr. Víctor en la Empresa por jubilación, con efectos del próximo día 25 de Julio de 2005.
Atentamente. Fdo.: Daniel CEPSA LUBRCANTES S.A."
-
- El actor solicitó ante el INSS pensión de jubilación el 16-8-2005, sin que conste se haya dictado al respecto resolución por dicha Entidad Gestora.
-
- El actor dedujo papeleta de conciliación previa el 27-7-2005, que se celebró intentada y sin efecto."
...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
STS, 19 de Octubre de 2007
...Recurre la parte demandada en casación para la unificación de doctrina, seleccionando de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 31 de enero de 2006 que desestima el recurso de suplicación del trabajador En ese caso, el actor prestaba servicios en la empresa de......