Convenio colectivo - Reyde SA, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Abril de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Marzo de 2006 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4019 de 27/11/2003 |
RESOLUCIÓ TIC/3601/2003, de 9 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Reyde, SA (centres de treball de Sant Boi de Llobregat i del Prat de Llobregat), per al període 1.4.2003-31.3.2006 (codi de conveni núm. 0803641).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Reyde, SA (centres de treball de Sant Boi de Llobregat i del Prat de Llobregat), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 5 de juny de 2003, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Reyde, SA (centres de treball de Sant Boi de Llobregat i del Prat de Llobregat), per al període 1.4.2003-31.3.2006 (codi de conveni núm. 0803641) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 9 de juliol de 2003
Francisca Antolinos i Jiménez
Subdirectora general d'Afers Laborals
i d'Ocupació a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Reyde, SA (centres de treball de Sant Boi de Llobregat i el Prat de Llobregat), per al període 1.4.2003-31.3.2006
Capítol 1
Àmbit, vigència, durada, revisió i pròrroga
Article 1
Àmbit
Aquest Conveni és de àmbit d'empresa i afecta tots els treballadors de Reyde, SA, que presten servei als seus centres de treball de Sant Boi de Llobregat (Barcelona, carrer Joventut, 23) i el Prat de Llobregat (Barcelona, polígon industrial Mas Mateu, carrer de l'Om, número 15), tret dels que estableix l'article 2 de l'Estatut dels treballadors.
Article 2
Vigència i durada
Aquest Conveni col·lectiu entra en vigor l'1 d'abril de 2003. Té una durada de 3 anys, i conclou el 31 de març de 2006.
Article 3
Revisió
-
Revisió salarial per al primer any de vigència (de l'1 d'abril de 2003 al 31 de març de 2004)
Donat cas que l'índex de preus de consum (IPC) establert per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) registri en data 31 de desembre de 2003 un increment superior al 2% respecte al 31 de desembre de 2002, cal efectuar una revisió salarial, quan es constati oficialment aquesta circumstància, en l'excés sobre l'esmentat 2%.
Aquest increment s'ha d'aplicar, si escau, als conceptes següents: salari de conveni; complement personal individual (article 31 de l'onzè Conveni col·lectiu de l'empresa); plus de puntualitat, assistència i permanència; plus de nocturnitat; plus de pols o toxicitat; valor del punt prima del sistema Bedaux; hores extraordinàries; premi per disminució de l'absentisme; ajut escolar, preu hora de formació; plus de procés continu i complement de treball en dia festiu.
Aquesta revisió s'ha d'abonar, si escau, amb efectes des de l'1 d'abril de 2003 i fins al 31 de març de 2004, i per portar-la a terme cal prendre com a referència els salaris o les taules que hagin servit de base per establir els augments de l'any 2003.
El pagament de les quantitats que puguin resultar dels efectes retroactius d'aquesta revisió s'ha de fer efectiu entre els mesos de gener i abril de 2004.
-
Increment salarial per al segon any de vigència (de l'1 d'abril de 2004 al 31 de març de 2005)
Els imports vigents en data 31 de març de 2004 corresponents als conceptes de salari de conveni, complement personal individual (article 31 de l'onzè Conveni col·lectiu de l'empresa), plus de puntualitat, assistència i permanència, plus de nocturnitat, plus de pols o toxicitat, valor del punt prima del sistema Bedaux, hores extraordinàries, premi per disminució de l'absentisme, ajut escolar i preu hora de formació, plus de procés continu i complement de treball en dia festiu, s'han d'incrementar a partir de l'1 d'abril de 2004 segons l'increment de l'IPC previst pel Govern per a l'any natural de 2004 més 0,50 punts.
Els conceptes de plus de nocturnitat i valor del punt prima sistema Bedaux s'han d'incrementar en 0,50 punts, a més de l'increment esmentat al paràgraf anterior.
-
Revisió salarial per al segon any de vigència (de l'1 d'abril de 2004 al 31 de març de 2005)
Donat cas que l'índex de preus de consum (IPC) establert per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) més 0,50 punts registri en data 31 de desembre de 2004 un increment respecte al 31 de desembre de 2003 superior al percentatge aplicat l'1 d'abril de 2004 (resultant de l'aplicació de l'apartat 2 d'aquest article), cal efectuar una revisió salarial, quan es constati oficialment aquesta circumstància, per la diferència exacta que es produeixi.
Aquest increment s'ha d'aplicar, si escau, als conceptes següents: salari de conveni; complement personal individual (article 31 de l'onzè Conveni col·lectiu de l'empresa); plus de puntualitat, assistència i permanència; plus de nocturnitat; plus de pols o toxicitat; valor del punt prima del sistema Bedaux; hores extraordinàries; premi per disminució de l'absentisme; ajut escolar; preu hora de formació; plus de procés continu i complement de treball en dia festiu.
Aquesta revisió s'ha d'abonar, si escau, amb efectes des de l'1 d'abril de 2004 i fins al 31 de març de 2005, i per portar-la a terme cal prendre com a referència els salaris o les taules que hagin servit de base per establir els augments de l'any 2004.
El pagament de les quantitats que puguin resultar dels efectes retroactius d'aquesta revisió s'ha de fer efectiu entre els mesos de gener i abril de 2005.
-
Increment salarial per a el tercer any de vigència (de l'1 d'abril de 2005 al 31 de març de 2006)
Els imports vigents en data 31 de març de 2005 corresponents als conceptes de salari de conveni, complement personal individual (article 31 de l'onzè Conveni col·lectiu de l'empresa), plus de puntualitat, assistència i permanència, plus de nocturnitat, plus de pols o toxicitat, valor del punt prima del sistema Bedaux, hores extraordinàries, premi per disminució de l'absentisme, ajut escolar, preu hora de formació, plus de procés continu i complement de treball en dia festiu, s'han d'incrementar a partir de l'1 d'abril de 2005 segons l'increment de l'IPC previst pel Govern per a l'any natural de 2005 més 0,50 punts.
Els conceptes de plus de nocturnitat i valor del punt prima sistema Bedaux s'han d'incrementar en 0,50 punts, a més de l'increment esmentat al paràgraf anterior.
-
Revisió salarial per al tercer any de vigència (de l'1 d'abril de 2005 al 31 de març de 2006)
Donat cas que l'índex de preus de consum (IPC) establert per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) més 0,50 punts registri en data 31 de desembre de 2005 un increment respecte al 31 de desembre de 2004 superior al percentatge aplicat l'1 d'abril de 2005 (resultant de l'aplicació de l'apartat 4 d'aquest article), cal efectuar una revisió salarial, quan es constati oficialment aquesta circumstància, per la diferència exacta que es produeixi.
Aquest increment s'ha d'aplicar, si escau, als conceptes següents: salari de conveni; complement personal individual (article 31 de l'onzè Conveni col·lectiu de l'empresa); plus de puntualitat, assistència i permanència; plus de nocturnitat; plus de pols o toxicitat; valor del punt prima del sistema Bedaux; hores extraordinàries; premi per disminució de l'absentisme; ajut escolar; preu hora de formació; plus de procés continu i complement de treball en dia festiu.
Aquesta revisió s'ha d'abonar, si escau, amb efectes des de l'1 d'abril de 2005 i fins al 31 de març de 2006, i per portar-la a terme cal prendre com a referència els salaris o les taules que hagin servit de base per establir els augments de l'any 2005.
El pagament de les quantitats que puguin resultar dels efectes retroactius d'aquesta revisió s'ha de fer efectiu entre els mesos de gener i abril de 2006.
Article 4
Pròrroga
Les dues parts es comprometen a iniciar la negociació d'un nou conveni col·lectiu 15 dies abans de finalitzar la seva vigència, amb prèvia denúncia amb 1 mes de temps com a mínim.
Capítol 2
Prelació de normes, absorció, compensació, garantia personal i vinculació a la totalitat
Article 5
Prelació de normes
Les normes que han de regular les relacions entre l'empresa i els seus treballadors són les contingudes en aquest Conveni col·lectiu, amb exclusió de qualsevol altre, per la qual cosa en relació amb el que no preveu aquest Conveni cal atenir-se, com a únic dret supletori, al que disposen l'Estatut dels treballadors i les normes interprofessionals de caràcter general que el desenvolupen.
Article 6
Absorció i compensació
-
Les condicions que es pacten en aquest Conveni compensen i substitueixen en la seva totalitat les existents abans de la seva vigència, tant si l'aplicació procedeix d'una disposició legal, un conveni col·lectiu, un imperatiu jurisprudencial, una resolució administrativa, qualsevol mena de pacte o usos i costums com per qualsevol altra causa.
-
Quant a les disposicions futures que impliquin una variació econòmica d'algun o alguns conceptes retributius o suposin la modificació de condicions de treball, són absorbibles i compensables amb les disposicions del Conveni col·lectiu, en conjunt i en...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba