STSJ Castilla-La Mancha 1437/2006, 14 de Septiembre de 2006
| Ponente | JOSE RAMON SOLIS GARCIA DEL POZO |
| ECLI | ES:TSJCLM:2006:2254 |
| Número de Recurso | 1100/2004 |
| Número de Resolución | 1437/2006 |
| Fecha de Resolución | 14 de Septiembre de 2006 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA Nº 1437
En el Recurso de Suplicación número 1100/04, interpuesto por SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA LA MANCHA, contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Guadalajara, de fecha 26 de abril de 2004, en los autos número 379/03, sobre derecho y cantidad, siendo recurrido DOÑA María Purificación .
Es Ponente el Iltmo. Sr. Magistrado D. JOSÉ RAMÓN SOLIS GARCÍA DEL POZO.
Que la Sentencia recurrida dice en su parte dispositiva: "FALLO: 1º/ Estimo la demanda de doña María Purificación , en reclamación de reconocimiento de la percepción del complemento por antigüedad y del abono de la cantidad correspondiente, siendo demandado el Servicio de Salud de Castilla La Mancha (SESCAM), y declaro que la parte demandante tiene derecho a percibir el complemento por antigüedad, mientras tenga contrato de trabajo temporal con la demandada, en las actuales condiciones y que tiene derecho a recibir la cantidad de 419,31 € por los conceptos de la demanda. 2º/ Condeno al Servicio de Salud de Castilla La Mancha (SESCAM), a estar y pasar por esta declaración y a abonar a la parte demandante las cantidades a que se refiere el ordinal precedente."
Que, en dicha Sentencia se declaran probados los siguientes Hechos:
La demandante doña María Purificación presta sus servicios para el Servicio de Salud de Castilla La Mancha (SESCAM), desde 14-6-1993 (folio 8 y 10), mediante un contrato de trabajo (folio 8) de carácter temporal, siendo su categoría la de auxiliar administrativo.
La parte demandada alega que la decisión sobre el presente proceso afecta a una generalidad de trabajadores (doc 2 de la dda), a lo que la parte demandante asiente y muestra su conformidad, por lo que se da como probada la afectación a un gran número de trabajadores, a los efectos del artículo 189-1-b LPL.
Se ha formulado la reclamación previa el día 27-2-2003. La parte actora reclama en su demanda, interpuesta el día 14-04-2003, que: "se dicte sentencia por la que se reconozca mi derecho a percibir el denominado complemento de antigüedad, y en consecuencia se me abone con efectos de un año antes de la Reclamación Previa la cuantía oportuna, según se indica en el hecho noveno de la presente demanda, y cuya cuantificación se realizará en la propia vista oral, condenando a la administración demandada a estar y pasar por tal declaración."
Se expresa en el acto del juicio oral que la parte demandante se integra en el grupo D, de modo que reclama el abono del complemento por antigüedad, consistente en el importe mensual en el año 2002 será de 15,53 €, en 2003 de 15,84€ y en 2004 de 16,16€. La cantidad pedida en 2002, por 3 meses x 2 x 15,53€ es igual a 93,18€, a lo que se suma 7 meses x 3 x 15,53€, con un resultado de 326,13€, siendo el total reclamado 419,31€."
Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formuló Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, en base a los motivos que en el mismo constan.
Dicho Recurso ha sido impugnado de contrario.
Elevadas las actuaciones a este Tribunal, se dispuso el pase al Ponente para su examen y resolución.
Frente a la Sentencia de instancia que estimó la pretensión de la parte actora, personal laboral con contrato de naturaleza temporal (según se indica en los hechos probados cuya modificación no ha sido interesada) que viene prestando servicios para el INSALUD (actual Sescam) y le reconoció el derecho a percibir el complemento de antigüedad se alza el presente recurso, el cual con correcto amparo procesal en el art. 191 c) de la LPL en varios motivos que procede estudiar conjuntamente para evitar repeticiones innecesarias denuncia la no aplicación del art. 1 en relación con el 2, dos b ) y la disposición transitoria segunda del D. Ley 3/87 , no aplicación del art. 44 de la Ley 55/03 de 16 del 12 (BOE del 17), inaplicación de lo dispuesto en el art. 27 de la Ley 4/03 de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, no aplicación de lo dispuesto en el art. 1 y 2 de la Ley 70/78 de 26 de diciembre (BOE del 10-1-79) inaplicación de lo dispuesto de la disposición derogatoria de la ley 30/99 , no aplicación del art. 163 de la CE, infracción del art. 1.3 a) del ET , interpretación errónea del art. 15.6 del ET aplicación errónea de la Directiva Comunitaria y de la Jurisprudencia del TS, e inaplicación del art. 1.4.2 del Convenio Único para el personal laboral de la Administración.
La cuestión a dilucidar es determinar si el personal laboral con contrato de naturaleza temporal en el cual se establece que la retribución lo será de conformidad con el RD 3/1987 de 11 de septiembre, tienen derecho a percibir dicho complemento.
El Juzgador de instancia estima la pretensión en base a la doctrina que determina quehay que garantizar el principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del trabajador con contrato de duración indefinida comparable.
Para resolver la cuestión hemos de hacer un recorrido por la doctrina científica y jurisprudencial para analizar la doctrina en esta materia:
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En relación con lo establecido en el art. 123.1 CE hemos de tener en cuenta que "el Tribunal Supremo, con jurisdicción en toda España, es el órgano jurisdiccional superior en todos los órdenes, salvo lo dispuesto en materia de garantías constitucionales", cabe entender que en la materia relativa a la protección de los derechos laborales el papel constitucional del TS y del TC es, en principio, equiparable, con la salvedad de que queda reservado en exclusiva al TC.
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) La declaración de inconstitucionalidad de las leyes y disposiciones normativas con rango de ley (art. 161.a) CE.
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) El conocimiento del recurso de amparo por violación de los derechos y libertades referidos en el art. 53.2 (art. 161.1.b ) CE.
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Hemos de tener en cuenta que al plantearse una posible discriminación, conviene sintetizar la doctrina del Tribunal Constitucional sobre tal materia, reflejada en estas declaraciones: Opera en dos planos: de una parte frente al legislador, impidiendo pueda configurar los supuestos de hecho de la norma de tal modo que se dé trato distinto a personas en idéntica situación; de otro, obliga que la ley sea efectivamente aplicada de modo igual a todos quienes se encuentren en la misma situación, siempre que concurran las circunstancias que son exigibles para que no se produzcan por un mismo órgano judicial y frente a caso idéntico resoluciones contradictorias (145/1991 (RTC 1991, 145)).
No impide que a través de cambios normativos se ofrezca un tratamiento desigual a lo largo del tiempo, dada la facultad innovadora del legislador (88 y 121/1991 (RTC 1991, 88 y 121)).
No toda desigualdad es, sin más, conculcación del art. 14 de la Constitución Española , pues es necesario una valoración contraste y si existe base objetiva y razonable que en función de los efectos perseguidos justifique tratamiento legal diverso entre situaciones aparentemente idénticas, no exige tal precepto extender a la situación que se estime discriminada el tratamiento de la situación a que se apeló para denunciar la desigualdad (STS 7-2-1992 (RJ 1992, 956)).
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No es lo mismo tratar sobre diferencias retributivas que sobre tratos retributivos desfavorables.
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No hemos de olvidar que las Administraciones Públicas disfrutan de un amplio margen de actuación a la hora de consolidar, modificar o completar sus estructuras y de configurar o concretar organizativamente el status del personal a su servicio (SsTC 50/1986, 57/1990 y 293/1993).
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Como nos dice el TS en su sentencia de 4-10-94 (Rº 578/94 ) el sistema retributivo del personal estatutario no corresponde instaurarlo por una sentencia.
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Como ya puso de manifiesto el TS en su sentencia de fecha 1-7-96 (Rº 3722/95 ): El premio de antigüedad se reconoce al personal no sanitario de Instituciones sanitarias, porque así lo dispone el art. 26 de la Orden de 8-8-1986 y el art. 51 del Estatuto de Personal no Sanitario aprobado por Orden de 5-7-1971 . Pero ello sólo es así respecto del personal fijo o de plantilla, como resulta de lo dispuesto en el art. 38 de dicha Orden, que establece que las retribuciones a percibir por el personal contratado tanto de los eventuales como de los interinos, serán las mismas que las "del personal de plantilla de su misma categoría que desempeñe la misma función, con excepción de los complementos personales y del premio de antigüedad". De esa manera, el premio de constancia por cada tres años de servicios efectivos que establece el art. 51 del Estatuto de Personal no Sanitario es sólo de aplicación al personal fijo; y así resulta del propio art. 51 , que dispone que "el personal tendrá derecho desde su ingreso en plantilla" a percibir cada tres años dicho complemento.
Es cierto que no se está aquí ante un estatutario interino, excluido del derecho a los trienios del art. 2.b) del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre , según tiene declarado una doctrina bien consolidada de la Sala. Pero es que el contrato laboral tampoco tiene derecho a percibirlo, no sólo por solución de tratamiento unitario, sino que así resulta del propio Real Decreto-Ley 3/1987 , que al regular el régimen transitorio de los trienios reconoce que sólo los devengan los que tengan la condición de personal estatutario fijo. Todo ello aparte de las disposiciones ya analizadas que no reconocen dicho derecho.Como tiene declarado esta Sala entre otras en sentencia de 13-10-1992 y en las que en ella se citan, este personal laboral se rige, en orden a sus retribuciones, por las normas de la convocatoria de la que dimana su contratación, por su contrato...
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ATS, 16 de Octubre de 2007
...de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha de fecha 14 de septiembre de 2006, en el recurso de suplicación número 1100/04, interpuesto por SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA LA MANCHA, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de los de Guadalajara ......