STSJ Cataluña 3678/2014, 20 de Mayo de 2014
| Ponente | FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2014:5916 |
| Número de Recurso | 1373/2014 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 3678/2014 |
| Fecha de Resolución | 20 de Mayo de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2012 - 8058663
EBO
ILMO. SR. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL
ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS
ILMA. SRA. MATILDE ARAGÓ GASSIOT
En Barcelona a 20 de mayo de 2014
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 3678/2014
En el recurso de suplicación interpuesto por Sas Institute S.A.U. frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Barcelona de fecha 12 de julio de 2013 dictada en el procedimiento Demandas nº 990/2012 y siendo recurrido Roberto . Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS.
Con fecha 13 de diciembre de 2012 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 12 de julio de 2013 que contenía el siguiente Fallo:
"Estimo la demanda presentada per Roberto, contra SAS INSTITUTE, SAU, sobre acomiadament, i declaro la IMPROCEDÈNCIA de l'acomiadament del demandant realitzat amb efectes del dia 27.11.12, i en conseqüència
1r.- Condemno a la societat demandada a que opti entre readmetre a l'actor en el seu lloc de treball o, en cas contrari, li aboni la indemnització de 312.530,40 euros, dels quals s'hauria de descomptar 97.905,69 euros si l'hagués percebut. S'adverteix a la part demandada que l'opció l'ha de realitzar en el termini de cinc dies, i si així no ho fa s'entén que opta per la readmissió.
2n.- Cas que opti per la readmissió ha d'abonar al demandant una quantitat igual a la suma dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins la data de la reincorporació al seu lloc de treball a raó del salari de 434,07 euros diaris".
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
La part demandant Don. Roberto, amb DNI NUM000, ha prestat els seus serveis a l'empresa demandada des del dia 10.04.96, amb la categoria professional de Director Comercial, i desenvolupava les seves funcions en les instal·lacions de l'empresa a Barcelona.
El salari fixat per l'empresa a començaments de l'any 2012 ra de 161.201 euros i es composava de la següent forma: Salari fix brut anual, 88.618 euros; i Salari variable brut anual: 72.583 euros. El salari variable es determinava si s'acomplís el 100 % d'objectius que s'establien en el pla de bonus 2012 i si romania a l'empresa fa 31.12.12. Els objectius anuals sempre es coneixien a principi de cada any, i s'anaven pagant parcialment al llarg de l'any en funció dels resultats parcials, o si no es coneixien es pagaven les quantitats de l'any anterior, i a final d'any sempre es regularitzava, si bé es feien finalment efectius en el mes de febrer o març de l'any següent. A diferència d'altres treballadors i directius, a l'actor no se li ha fixat en cap moment l'any 2012 els objectius per aquest any. Les retribucions en espècie que es fan constar a les nòmines ascendeixen a 274,99 euros mensuals.
El salari percebut pel demandant durant l'últim any ascendeix a 107.208 euros.
El dia 27.11.12 l'empresa va notificar al demandant una carta d'acomiadament objectiu de la mateixa data, basant-se en causes organitzatives, amb efectes del mateix dia, el contingut de la qual es dóna per reproduïda als efectes exclusivament expositius i que consta incorporada a les actuacions, en els folis 36-39. Es deia a la carta que se li posava a disposició la indemnització de 97.905,69 euros, així com el període de preavís per import de 3.692,41 euros, i que es faria el pagament ingressant immediatament aquesta quantitat en el seu compte bancari. Essencialment la carta d'acomiadament fa referència a què com a conseqüència del canvi de Director General, Sr. Benigno, s'havien imposat com objectius la transformació de l'empresa a Espanya, i amb això es reestructurava i reorganitzava tot l'equip comercial amb el canvi de l'organització territorial, passant a ser un model per sectors, decidint, en conseqüència amortitzar els llocs de treball de Director Comercial del territori de Catalunya que ocupava el demandant.
El demandant pertanyia al nucli denominat Comitè Executiu o de Direcció, que el formaven els
Directors de Departament, i a partir del mes de juny de 2012 es decideix pel Director General que no hi participi.
L'actor va mantenir converses amb el Director a fi de fos integrat en el nou equip comercial, i fins i tot se li va parlar de pertànyer a l'estructura de l'empresa del sud d'Europa, sense que consti que s'hagués concretat cap oferiment, ni tampoc se li hagués indicat cap lloc de treball concret.
La papereta de conciliació administrativa es va presentar en data 12.12.12 i es va assenyalar per a la celebració de l'acte en data 10.04.13.
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Recurre la empresa demandada el censurado pronunciamiento judicial que declara improcedente la decisión extintiva adoptada -con efectos del 27 de noviembre de 2012- por las causas (organizativas) a las que se refiere su cuarto ordinal fáctico, con las consecuencias económico-laborales inherentes a esta legal calificación; recurso que formaliza bajo un primer motivo dirigido a la modificación de los hechos 1º, 2º, 4º, 5º y 6º de la recurrida para precisar que el reclamante era el "Director de la Oficina de la empresa en Barcelona..." (primero). La conformidad mostrada por las partes al contenido del particular objeto de censura (fj primero) debe extenderse también a la propuesta ofrecida por la empresa en su recurso en función de lo aducido de contrario en el escrito de impugnación, pues habiéndose admitido que "el actor tenía la categoría de Director", "realizaba las funciones comerciales de la empresa" y que "la Dirección comercial se dirigía desde la sede de Barcelona" la conclusión que resulta de estos reconocidos particulares no puede razonablemente diferir de una propuesta que (en cualquier caso) se manifiesta en armonía tanto con la prueba ofrecida al efecto (folios 66 a 124, 371 a 387 y 392) como con lo alegado por el propio demandante en su inicial escrito (folio 8).
Con la finalidad de alterar los términos de la retribución fijada en el hecho probado segundo propone la recurrente su modificación para (manteniendo inalterado parte de su contenido) matizar -tras referir "las cantidades cobradas por el actor en concepto de salario variable" durante los "cuatro ejercicios anteriores a la fecha del despido"- que el motivo por el cual, "a la fecha del despido", no se concretaron "los objetivos del actor para el ejercicio 2012" fueron los cambios organizativos, de estructura y de sede central habidos en la empresa, estando pendiente de determinar mediante las negociaciones abiertas el nuevo puesto que podría asignárse(le) ..."; propuesta que complementa con la modificación que postula del cuarto ordinal fáctico para constatar como el pago de las indemnizaciones que recoge la carta de despido se abonaron "mediante transferencia bancaria", expresándose en la misma las "causas organizativas que motivaban el mismo y que se iniciaron tras el nombramiento del nuevo Director General...dando lugar a un proceso de transformación que provoca grandes cambios en el equipo de directores de SAS... (como son los descritos en la propuesta) todo ello en aras a reestructurar y reorganizar todo el equipo comercial ...", cambiando "su organización territorial por un modelo vertical o por sectores, según se detalla en los gráficos que figuran en la propia carta...(con lo que) desaparece la división por territorios...y...provoca la amortización de los puestos de trabajo de Director Comercial en Madrid así como el de Director de la Oficina de Barcelona que el actor venía ocupando hasta la fecha....Todos los directores...recibieron sus indemnizaciones -concluye la parte su propuesta- en base al bonus devengado en el ejercicio inmediatamente anterior y, en todos los casos, calculada por debajo del objetivo del 100%".
Conforme a una reiterada doctrina mantenida por esta Sala en sus sentencias de 28 de junio de 1997, 17 de julio de 1998, 15 de junio de 1999, 28 de febrero y 15 de mayo de 2000, 18 de septiembre de 2001, 18 de enero de 2011 y 7 de junio y 10 de octubre de 2013 -entre otras muchas-sólo es posible la revisión de los hechos probados de la sentencia dictada en el proceso laboral cuando: a) La equivocación que se imputa al juzgador a quo resulta patente, sin necesidad de llevar a cabo conjeturas o razonamientos, de documentos o pericias obrantes en los autos que así lo evidencien; b) Se señalen los párrafos a modificar, ofreciendo redacción alternativa que delimite el contenido de la pretensión revisoria; debiendo hacerse concreta referencia no sólo de los hechos impugnados, sino también cómo pretende que se tengan por rectificados o ampliados; c) Que las modificaciones solicitadas sean relevantes y transcendentes para la resolución de las cuestiones planteadas. Sin la conjunta concurrencia de estos requisito -recuerda la última de las citadas-"no puede prosperar el motivo de suplicación acogido al apartado b) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral ; y d) Que los...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
ATS, 27 de Octubre de 2015
...por cuanto concurren causas organizativas y productivas, para lo que invocan de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 20 de mayo de 2014 (Rec. 1373/2014 ). Pues bien, en relación con la sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de diciembre de 2013 (Procedi......
-
ATS, 11 de Junio de 2015
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 20 de mayo de 2014, en el recurso de suplicación número 1373/2014 , interpuesto por SAS INSTITUTE S.A.U., frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de los de Barcelona de fecha 12 de julio d......