STSJ Cataluña 174/2007, 12 de Enero de 2007
| Ponente | EMILIO DE COSSIO BLANCO |
| ECLI | ES:TSJCAT:2007:1915 |
| Número de Recurso | 5563/2006 |
| Número de Resolución | 174/2007 |
| Fecha de Resolución | 12 de Enero de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 174/2007
En el recurso de suplicación interpuesto por Caprabo, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social
21 Barcelona de fecha 28 de abril de 2006 dictada en el procedimiento Demandas nº 413/2005 y siendo recurrido/a Pedro Antonio . Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. EMILIO DE COSSIO BLANCO.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclamación cantidad, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 28 de abril de 2006 que contenía el siguiente Fallo:
Acceptar en part la demanda interposada per Pedro Antonio contra Caprabo, S.A., per tant, condemno la demandada empresa a abonar al demandant la suma de 42.399,24 euros pels conceptes de la demanda.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"Primer.- El demandant Pedro Antonio , presta serveis per la demandada empresa Caprabo, S.A., amb antiguitat de 11.3.1998, categoria professional de Cap de Secció en funcions de Cap d'Expansió deZona, i un salari consistent, l'exercici de 2003, un ordinari de 3.889,30 euros mensuals de gener a juliol i de
3.859,96 euros d'agost a desembre, mes dues pagues extres de 3.8.2,34 euros la de juny i de 3.773,00 euros la de desembre, mes un incentiu de 14.424,00 euros el març i un altre incentiu de 4.8.8,00 euros al mes d'abril, i en l'exercici de 2004, un ordinari mensual de 3.860,28 euros mes, dues pagues extraodinàries de 3.771,06 euros cada una el juny i desembre, una gratificació de 6000 euros el mes d'abril i una prima variable per objectius de 10.217,45 euros també el mes d'abril.
El dia 10.2.2003 varen subscriure les parts un "Acuerdo Incentivo a Largo Plazo" que establia o regularitzava les funcions i la retribució del demandant des de l'1 de gener de 2003, el qual, després de constatar que l'empresa tenia implantat o implementat un sistema de retribució variable des de 1.2.2002 fins a 31.12.2004 vinculat al increment del flux de caixa (cash flow), establia les condicions concretes per que el demandant pogués gaudir de l'esmentat incentiu, i entre elles:
-
La percepció es quantifica en la part proporcional del incentiu (sou brut fix i matàl.lic promig anual) en relació al periode efectivament treballat en el càrrec que li dona dret respecte als tres anys de durada del pla (clàusula 1.1 ).
-
L'abonament es diferiria al moment en que s'haguéssin tancat i auditat els comptes de tot el periode (clàusula 1.2 ).
-
L'incentiu es meritarà si el cash flow operatiu del 2004 de la conta de resultats del negoci de distriució y del negoci de benzineres definit al Pla Estratègic sigui igual o superior a 106 milions d'euros, llevat que a conseqüència de fusions, absorcions, escissions, adquisicions o transmissions s'alterés de forma rellevant l'estructura o el patrimonio de l'empresa, en aquest cas el Consell d'Administració, mantenint la mateixa coherència adequaria l'import de l'objetiu fixat (clàusula 2.1 i 3.2 ), i sempre que a 31.12.2004 el directiu continuï prestant serveis en el mateix lloc o un altre que tingui assignat l'incentiu, excepte aquest darrer requisit si es produeix un canvi substancial en la titularitat de la companyia que abasti un mínim del 51% del capital, en aquest cas es meritarà automàticament el 100% de l'incentiu (clàusula 2.1., 2.2, i 2.3 ).
-
L'extinció de la relació laboral del directiu per qualsevol causa abans del 31.12.2004 fa decaure totalment el meritament de l'incentiu (clàusula 4.1 ).
-
El consell d'aministració té la facultat d'alterar i modificar els termes del contracte per tal d'adequar-lo a les noves circumstàncies (clàusula 4.3 ).
El demandant va romandre a la companyia sense que constin variació de les seves condicions, almenys fins el 28.2.2005.
La demandada, societat unipersonal titularitat de Central de Serveis Ciències, S.L., que comptava amb un capital social de 1.972.440,00 euros repartir en 65.748 accions de 30 euros cada una, en junta d'accionistes de 22.9.2003 i enpresència de Caixa Capital Desarrollo, S.C.R., S.A., va acordar l'ampliació de capital en 493.110 euros fent una emissió de 16.437 noves accions per import de 30 euros cada una, i amb una prima d'emissió de 193.256.890,00 euros, que representa 11.757,430796 euros per acció, les quals, prèvia renuncia de l'accionista únic, varen esser totalment subscrites i desemborsades per Caixa Capital Desarrollo, S.C.R., S.A.
Per escriptura de 1.12.2003, s'eleva a públic el contracte privat de compravenda efectuat el
13.8.2003, per al qual la demandada Caprabo adquireix a les diferent societats que n'eren titulars per un preu total de 244.652.083,71 euros el conjunt d'actius que configuraven la cadena de distribució Supermercados Alcosto.
El Casch Flow Operatiu de Caprabo, S.A. i societats dependents en l'exercici de 2004 va esser de 109.427.000,00 euros.
La part actora ha intentat, sense èxit, la preceptiva conciliació administrativa prèvia, que finalitzà el dia 23.5.2005 amb el resultat d'intentat sense efecte, per la incompareixença de la part demandada, malgrat que havia estat citada."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada Caprabo, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
La sentencia de instancia estimó en parte la demanda interpuesta por el actor, en la que pretendía se reconociera su derecho a percibir el concepto incentivo, derivado del "Acuerdo Incentivo a largo plazo" pactado en 10.2.2003 y condenó a la empresa demandada a su abono en cuantía de 42.399,24 euros.
Frente a ella se alza el recurso de suplicación interpuesto por la empresa demandada, pretendiendo la revisión del relato histórico, al amparo de lo previsto en el artículo 191 b) del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral , aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995 de 7 de abril, a fin de que se adicione al hecho primero un párrafo con el siguiente texto:
Durante el año 2003, el salario fijo percibido por Pedro Antonio , sin computar el incentivo, ascendió al importe total de 54.100 euros. Durante el año 2004, dicho salario fijo, sin computar el incentivo, fue de
53.856 euros.
Se remite al efecto revisorio pretendido al contenido de los folios 29 y 30 de autos, acta de juicio, que recoge la conformidad del actor con la fijación del salario fijo percibido durante los años 2003 y 2004, concretado por la ahora recurrente.
Por el mismo conducto pretende la inclusión de un nuevo hecho probado, que figuraría como 2º bis, con el siguiente tenor literal:
En la sesión celebrada el 5 de mayo de 2004 el Consejo de Administración de Caprabo, S.A. aprobó la ampliación del objetivo de cash-flow para el año 2004 y su fijación en 126,8 millones de euros. Posteriormente, en la reunión mantenida el 9.7.2004 entre la Dirección de la empresa y el equipo directivo se comunicó que el objetivo de cuya consecusión dependía el cobro del incentivo pactado con los directivos quedaba modificado y fijado en un cash-flow para el año 2004 igual o superior a 126,8 millones de euros, remitiéndose ese mismo día un correo electrónico a los directivos afectados con el nuevo...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba