STSJ País Vasco 2196/2007, 4 de Septiembre de 2007
| Ponente | JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA |
| ECLI | ES:TSJPV:2007:3458 |
| Número de Recurso | 1448/2007 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 2196/2007 |
| Fecha de Resolución | 4 de Septiembre de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA
En el recurso de suplicación interpuesto por ELA/STV contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 (Vitoria) de fecha veintiséis de Febrero de dos mil siete, dictada en proceso sobre Conflicto Colectivo, y entablado por ELA/STV frente a JEZ SISTEMAS FERROVIARIOS S.L. .
Es Ponente el Iltmo. Sr. Magistrado D. JUAN CARLOS BENITO BUTRÓN OCHOA, quien expresa el criterio de la Sala.
La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente:
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- El presente conflicto colectivo afecta a 8 trabajadores. La plantilla de la empresa es de 205 trabajadores.
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- El día 15 de Septiembre de 23006 y verbalmente, la empresa comunicó a los representantes sindicales que la máquina ONA-PRES-I, en la que hasta la fecha trabajaban un ayudante y un prensista, pasaría a manejarse sólo por el prensista. El 18 de Septiembre se puso en el tablón de anuncios un comunicado de dicha decisión y los motivos que la justificaban, comunicacion del tenor literal siguiente:
NOTIFICACIÓN DE MODIFICACIÓN DE METODO DE TRABAJO EN LA PRENSA
ONA.PRES.IComo resultado de las modificaciones realizadas en la máquina ONA-PRES y le consiguiente análisis realizado desde el departamento de métodos, en coordinación con los responsables de fabricación, se llega a las siguientes conclusiones:
1ª.- las modificaciones realizadas en la máquina (mando inalámbrico, colocación de elevadores, útiles de medición) posibilitan el trabajo de un solo operario prescindiendo del ayudante de prensa.
2ª.- Los tiempos medidos por el departamento de métodos en colaboraciòn con los responsables de fabricación se estiman en torno a un 30% de aumento trabajando un solo operario.
3ª.- Como aclaración a los trabajadores de esta máquina, aunque resulte una obviedad, el cambio de método de trabajo es conforme con los criterios de prevención de riesgos con los que esta empresa está comprometida.
Por lo tanto a parir del día 18 de Septiembre de 2006 se comienza a trabajar con un solo operario en la prensa ONA-PRES-I con los corazones, que tras el estudio realizado, se ajustan a las condiciones adecuadas.
Como última reflexión queremos trasladar tanto al personal involucrado directamente y al resto de la plantilla que los que son competencia nuestra en el mercado macional e internacional tienen solamente un operario trabajando en máquina de características similares.
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- La referida decisión no había sido comunicada oficialmente antes de la fecha indicada a los trabajadores ni a sus representantes, aunque les constaba la intención que la empresa tenía de llevar a efecto dicha modificación del sistema de trabajo en esa máquina. A fin de acometer dicha modificación, la empresa inció en Junio de 2004 los correspondientes estudios para determinar las mejoras que debían realizarse en la máquina. Realizadas ya todas las mejoras acordadas se realizaron los estudios de medición de tiempos, confeccionándose el correspondiente informe en fecha 20 de Mayo de 2006.
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- La empresa demandada cuenta con dos prensas, ONA-PRES-I y ONA-PRES-II. Ambas se manejaban por dos operarios, un prensista y un ayudante, y salvo necesidades de producción, funcionaban en turnos de mañana y tarde. Hasta la adquisición de la segunda prensa (que sigue siendo manejada por dos operarios), la primera debía funcionar ordinariamente a tres relevos.
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- Las modificaciones efectuadas en la máquina ONA-PRES.I involucran la instalación de una máquina elevadora para colocar las piezas en la misma, rodamientos para mover las piezas, cuerdas fijas a la mesa para efectuar las mediciones, mando de control inalámbrico e único...Desde que la medida se ha hecho efectiva en la máquina ONA-PRES-I se enderezan en la misma las piezas de menor tamaño (monoblock de 6 m de longitud) y el trabajo de prensa se realiza en turnos de mañana, tarde y noche. En la máquina ONA-PRES-II se enderezan los cruzamientos de vía y piezas de mayor tamaño (hasta 16 m e liongitud).
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- Con fecha 18 de Octubre de 2006 se celebró el preceptivo acto de conciliación previo a la vía jurisdiccional, se sugirió por el Responsable de la Sede que iniciaran un procedimiento de conciliación a través del Preco, lo que aceptó la empresa en ese momento, comprometiendo la parte social a manifestar vía fax a dicha sede territorial si aceptaba o no iniciar el referido procedimiento. Ambas partes designaron de común acuerdo a D. Alfonso Martinez de Lagrán Moraza para actuar en ese procedimiento.
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- Con fecha 7 de Noviembre de 2006 se celebró el referido acto de conciliación a través del preco con el resultado de SIN AVENENCIA.
La parte dispositiva de la Sentencia de instancia dice:
Que desestimando la demanda interpuesta por el Letrado D. Oscar Urretxo Fernández de Betoño en nombre y representción de la Confederación Sindical ELA, contra la empresa JEZ SISTEMAS FERROVIARIOS S.L., debo absolver y absuelvo a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en su contra.
Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, que fue impugnado de contrario.
La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión del sindicato demandante en procedimiento intitulado de Conflicto Colectivo en el que denuncian ocho trabajadores de una empresarial de al menos 205, que trabajan en prensa con ayudantes, la modificación del sistema de trabajo, funciones, rendimiento y turnos, en unas concretas maquinarias cuyo método de trabajo, según la empresarial, ya no requieren ése ayudante, tras los estudios de prevención y otros realizados. Se narra que al menos el 15 de septiembre de 2006 hubo una comunicación verbal, expuesta también en el tablón de anuncios, y que a partir del día 18 de septiembre entró en funcionamiento, haciéndose referencia a que la intención de la empresarial sobre tal modificación ya constaba a los trabajadores pues habia informes al menos desde 20 de mayo de 2006. La empresarial ha excepcionado en el acto del juicio la falta de reclamación previa o agotamiento propio del artº 11.4 del Convenio Colectivo, el defecto legal en la proposición de la demanda, la prescripción e igualmente la inadecuación de procedimiento, pues entiende que no estamos ante un conflicto colectivo afirmando que no hay una modificación...
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STSJ País Vasco 2019/2008, 29 de Julio de 2008
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