STSJ Cataluña 6058/2010, 23 de Septiembre de 2010
| Ponente | MATILDE ARAGO GASSIOT |
| ECLI | ES:TSJCAT:2010:6590 |
| Número de Recurso | 3157/2010 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 6058/2010 |
| Fecha de Resolución | 23 de Septiembre de 2010 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
JSP
IL·LM. SR. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL
IL·LM. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS
IL·LMA. SRA. MATILDE ARAGÓ GASSIOT
Barcelona, 23 de setembre de 2010
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 6058/2010
En el recurs de suplicació interposat per Nissan Motor Iberica, S.A. a la sentència del Jutjat Social 9 Barcelona de data 16 de març de 2010 dictada en el procediment núm. 830/2009 en el qual s'ha recorregut contra la part Ceferino, F.G.S.- Fondo de Garantía Salarial i Ministerio Fiscal, ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. MATILDE ARAGÓ GASSIOT.
ANTECEDENTS DE FET
En data 17 d'agost de 2009 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Acomiadament en general, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 16 de març de 2010, que contenia la decisió següent: " Que Estimando la demanda interpuesta por Don Ceferino, contra la empresa NISSAN MOTOR IBERICA, S.A., habiendo sido citado el Ministerio Fiscal y el FGS, en reclamación por despido, debo declarar y declaro NULO el despido del actor efectuado con efectos de 31.07.09, y en consecuencia debo condenar y condeno a la demandada a que readmita al actor en las mismas condiciones que regían con anterioridad a aquella fecha, y a abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisión, absolviéndola del resto de pedimentos. Y debo absolver y absuelvo al FGS, sin perjuicio de sus responsabilidades legales subsidiarias " Segon. En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:
1.- La parte actora Don Ceferino, con DNI nº NUM000, ha venido trabajando para la empresa demandada con la categoría profesional de Operario (grado 6), antigüedad desde 29.03.2005 y salario anual bruto de 26.701,90 # con inclusión de prorrata de pagas extra, para el 100% de la jornada.
.- hecho no controvertido.-2.- El 10.11.2008 la empresa demandada solicitó ante el Departamento de Treball de la Generalitat de Cataluña, un Expediente de Regulación de Empleo para la extinción de 1.288 contratos de trabajo por motivos organizativos y de producción que, tras negociarse con los representantes de los trabajadores se convierte en un Expediente temporal de suspensión de contratos de trabajo que afecta a 3.332 trabajadores, recayendo Resolución del Departament de Treball el 10.12.2008 (ERE nº NUM001 ), en virtud de la cual se autoriza la suspensión de aquellos contratos durante un máximo de 75 días laborables que equivalen a 111 días naturales en el periodo comprendido entre el 11 de diciembre de 2008 y el 31 de marzo de 2009.- folios 140 a 144.-3.- En febrero de 2009 la empresa demandada y la representación de los trabajadores acuerdan un Plan Industrial para la Planta de Barcelona, que tiene por objeto "la competitividad y el futuro de la Planta de Barcelona", donde se especifica que la plantilla debe ser de 2.800 trabajadores para el volumen de producción fijado, frente a una plantilla de unos 4.470 trabajadores.- folios 145 a 157.-4.- Durante los meses en que se aplica el Expediente de suspensión a que se ha hecho referencia anteriormente, se implementan determinadas medidas para la adaptación de la plantilla. Así, se abre un primer Plan de bajas incentivadas, un Plan de recolocación interna etc.- testifical Sr. Jose Manuel .-5.- En fecha 30.03.2009, la empresa solicitó la extinción de los contratos de 153 trabajadores, por motivos de tipo productivo. Por resolución del Departament de Treball de 31.03.2009 (ERE nº NUM002 ) se acordó la extinción de 153 contratos de trabajo.- folio 169.-6.- El 16.06.2009 la mercantil demandada solicita ante el Departament de Treball autorización para extinguir 581 trabajadores de su plantilla, vinculado a la acogida que tenga las medidas complementarias ofrecidas por la empresa que se detallan en el Plan Social y la memoria, alegando razones de tipo económico, organizativo y de producción. Por Resolución del Departament de Treball de 29.07.2009, (ERE NUM003 ), se autoriza la rescisión de 548 contratos de trabajo con derecho a percibir las indemnizaciones que les correspondan y la rescisión de 150 contratos de trabajo con expectativa de retorno si se cumplen las posibilidades de incremento de carga del Plan Industrial concediendo a la empresa el plazo de 5 días para aportar la relación nominal de los trabajadores afectados por el expediente. La resolución, cuyo contenido se da por reproducido, señala que "l'empresa acredita una situación económica negativa i una situació productiva també desfavorable que fa necesaria la adopció de decisions organitzatives que tenen com a conseqüència l'existència d'un excedent de personal", excedente que ya había sido fijado en el plan industrial de febrero de 2009 elaborado de acuerdo con la mayoría de los representantes de los trabajadores.- folios 158 a 168 y 171 a 182.-7.- En fecha 24.07.2009 la empresa solicitó la extinción de los contratos de 200 trabajadores, por motivos de tipo organizativo y de producción. Por resolución del Departament de Treball de 30.07.2009 (ERE nº NUM004 ) se acordó la extinción de 200 contratos de trabajo.- folio 170.-8.- El ERE nº NUM003 fue aprobado por la Autoridad Laboral, con desacuerdo de los sindicatos y representación de los trabajadores. La resolución fue recurrida en alzada por la CGT. - hecho no controvertido.-9.- Por escrito de la empresa a la Autoridad Laboral de fecha 16.07.2009 se hace constar que de acuerdo con la acogida de medidas alternativas previstas en la memoria y en el Plan Social, finalmente el número de trabajadores afectados es de 689 distribuidos de la siguiente manera: mano de obra directa: 661 (operarios 641, empleados 20), mano de obra semi-directa: 26, mano de obra indirecta: 2.- folios 162 a 168.-10. -En fecha 01.07.2009 la empresa aportó ante la Autoridad Laboral y a los representantes de los trabajadores el listado de puestos de trabajo de mano de obra directa, indirecta y semi-directa a ser amortizados.- folios 162 a 168.-11.- La empresa fue requerida en fecha 27.07.09 para que aportara los criterios de designación de los trabajadores afectados, concreción del número de afectados distribución por categorías o grupos profesionales, y justificación de la entrega de la anterior documentación a los representantes legales de los trabajadores. Tal requerimiento fue atendido el día 29.07.09. La empresa demandada presentó ante la Autoridad Laboral la relación nominal de los 679 trabajadores afectados por el ERE, entre los que se encontraba el actor.- hecho no controvertido.-12.- Constan en la Resolución del ERE nº NUM003 los siguientes criterios de afectación:
En primer lugar, se atendería a la evaluación realizada conforme a polivalencia (capacidad para desarrollar las funciones de dos o más puestos de trabajo, sin necesidad de una formación compleja) habilidades (capacidad para desarrollar su puesto de trabajo actual o futuro); formación (aprovechamiento del mayor número de cursos de formación directamente relacionados con su puesto de trabajo) y autonomía (capacidad para desarrollar las funciones actuales o futuras sin necesidad de supervisión directa).
En segundo lugar, se seleccionarían aquellos trabajadores con una menor antigüedad y; finalmente, en relación con los trabajadores que ocupen puestos de trabajo de mano de obra semidirecta o indirecta, a los puestos de trabajo que deban ser amortizados. Tales criterios son independientes, no acumulativos.-folios 162 a 168 y testifical Don. Jose Manuel .-13.- En octubre de 2008, se fijaron criterios para la valoración de toda la plantilla, se utilizaron los criterios de evaluación de primer ingreso, que se hace a los seis meses de empezar a trabajar, criterios que servirían para la afectación al ERE nº NUM003, solicitándose desde el Departamento de Recursos Humanos la evaluación de toda la plantilla mediante el relleno de los correspondientes formularios. El mecanismo de evaluación fue el siguiente: a través de un procedimiento estándar el Supervisor evalúa a todas las personas a su cargo en función con el puesto de trabajo que ocupan; los seniors supervisors proporciona las evaluaciones efectuadas al manager de planta quien reúne a los seniors para valorar la equidad y homogeneidad en las evaluaciones realizadas por cada uno de ellos. De ahí resulta en cada Departamento o categoría un listado de los trabajadores por orden de cumplimiento de criterios. Los que adquieren menor puntuación son probables afectados por el ERE. - testifical Don. Jose Manuel .-14.- En atención a la antigüedad, la mayor parte de trabajadores afectados por el ERE nº NUM003 tienen una antigüedad de los años 2004 a 2006 (en concreto 507, de los que: 58 tienen una antigüedad de 2006; 192 de 2005; 257 de 2004, lo que representa un 73,8% del total de afectados por el ERE), 9 de los afectados tienen una antigüedad del año 2002; 18 del 2000; 32 de 1999; 109 distribuidos entre los años 1992 a 1984 y 1 de los años 1979, 1977, 1975 y 1974. Durante los años 2004 a 2006 se produjo una contratación masiva en la empresa debido al aumento de producción que llevó como consecuencia el pasar de dos a tres turnos de trabajo. Durante el periodo 2007-2009 la contratación solo ha sido de 83 personas, no de personal directo sino de empleados y operarios altamente cualificados, no habiendo sido afectado ninguno por el ERE nº NUM003 . Con el Plan Industrial de febrero de 2009 se prevé pasar nuevamente a la realización de tres a dos turnos de trabajo, por lo que se hace necesaria la reducción de plantilla.- testifical Don. Jose Manuel y...
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STSJ Cataluña 7951/2014, 2 de Diciembre de 2014
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