STSJ Cataluña 9399/2009, 23 de Diciembre de 2009
| Ponente | AMADOR GARCIA ROS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2009:15081 |
| Número de Recurso | 5552/2009 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 9399/2009 |
| Fecha de Resolución | 23 de Diciembre de 2009 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2009 - 0004276
mm
ILMO. SR. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL
ILMO. SR. AMADOR GARCIA ROS
ILMO. SR. EMILIO DE COSSIO BLANCO
En Barcelona a 23 de diciembre de 2009
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 9399/2009
En el recurso de suplicación interpuesto por CALIDAD RESIDENCIAL 2000, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Barcelona de fecha 27 de marzo de 2009 dictada en el procedimiento Demandas nº 127/2009 y siendo recurrido/a Tamara . Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. AMADOR GARCIA ROS .
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 27 de marzo de 2009 que contenía el siguiente Fallo:
Estimo la demanda presentada per Tamara, contra CALIDAD RESIDENCIAL 2000, S.A., sobre acomiadament, declaro la IMPROCEDÈNCIA de l'acomiadament de la demandant realitzat amb efectes del dia 05.01.09, i condemno a l'empresa demandada, a que opti entre readmetre a l'actora en el seu lloc de treball o, en cas contrari, l'indemnitzi en la quantia de 294,64 euros, amb pagament en els dos casos dels salaris de tramitació des de la data de l'acomiadament fins que la readmissió efectiva tingui lloc o fins a la de notificació de la sentència, segons sigui el sentit de l'opció, a raó de 39,28 euros diaris, opció que han de realitzar la demandada en el termini de 5 dies hàbils des de la notificació de la sentència, per escrit o compareixença en aquest jutjat, tot advertint a l'empresa demandada que si l'opció no es fa de forma expressa en el termini indicat, s'entendrà realitzada a favor de la readmissió.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
Primer.- La part demandant Doña. Tamara, amb NIE NUM000, ha prestat els seus serveis a l'empresa demandada des del 13.11.08, mitjançant un contracte indefinit, amb la categoria de Gerocultora Grup C, i una retribució de 1.178,54 euros mensuals, amb prorrata de pagues extres, segons la retribució bàsica del conveni col·lectiu.
Segon.- El contracte subscrit estipulava que la jornada setmanal era de 40 hores, distribuïdes de dilluns a diumenge.
Tercer.- L'empresa va notificar a la demandant una comunicació de data 05.01.09, notificant la no superació del període de prova, amb efectes del mateix dia.
Quart.- Entre el dia 13.11.08 i el 05.01.09, la demandant ha treballat 26 dies, fent 11 hores cada dia de treball, i alternant diferents dies de la setmana.
Cinquè.- El conveni col·lectiu aplicable -de Serveis d'Atenció a les Persones Depenents i Desenvolupament de la Promoció de l'Autonomia Personal- estableix en l' art. 18 que el període de prova del personal del Grup C és de trenta dies laborables. L' art. 37 estableix que la jornada màxima anual és de
1.792 hores.
Sisè.- L'acte preceptiu de conciliació administrativa es va esgotar amb el resultat següent: intentat sense efecte.
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
ÚNICO.- Bajo el adecuado amparo procesal la empresa que ha visto desestimada su resistencia en virtud de la sentencia que ahora impugna, interpone recurso de suplicación en el...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
La extinción del contrato de trabajo en prueba
...en el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador. El desistimiento –que sentido, STSJ de Cataluña de 23 de diciembre de 2009 (rec. 5552/2009), “…lo cierto es que fue despedida dentro del período de prueba”; STSJ Madrid de 23 de octubre de 2009 (rec. 3968/2009) (an......