Sentencias sobre Nulidad radical

CONTRATO TEMPORAL. No hay discriminación alguna en esto último por razón de la duración del vínculo contractual, ya que los factores que se tienen en cuenta si bien repercuten en forma distinta en el trabajador con contrato indefinido que en el que mantiene vínculo temporal, no es en perjuicio de éstos, sino en detrimento de aquéllos, en la medida en que un menor tiempo de relación laboral tiende

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. FIJEZA. Se exige la fijeza de plantilla o, cuando menos, del carácter indefinido de la contratación para poder devengar complemento de antigüedad. Se estima el recurso.

COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. Es completamente congruente con lo actualmente dispuesto en el apartado 3 del art. 2 antes citado de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, pues en dicho precepto, a la vez que se ha previsto la posibilidad de que en las Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud concurra personal laboral con funcionarial y...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

DESPIDO. PREJUBILACION. PRIMA DE POLIVALENCIA BASICA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce cuando...

DESPIDO. PREJUBILACION. PRIMA DE POLIVALENCIA BASICA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce cuando...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

PREJUBILACION. PLUS DE POLIVALENCIA BASICA. La prima de polivalencia b á sica se pact ó como un incentivo para la mejora de la producci ó n y est í mulo para la participaci ó n de los trabajadores en las actividades de formaci ó n de la empresa, por lo que por su propia naturaleza es l ó gico que s ó lo se abone a los trabajadores en activo como, por otra parte, tambi é n se acord ó de modo...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

CONVENIO COLECTIVO. INCENTIVOS. DISCRIMINACIÓN: Nuestro ordenamiento prohíbe las diferencias de trato que deriven del carácter temporal del vínculo laboral, en tanto no sean propias de esa misma singularidad, concluyendo en la existencia de la conducta prohibida, basándose en que la desigualdad se convierte así en discriminación, su cara peyorativa, por no ofrecer más soporte visible que una...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

PREJUBILACION. PLUS DE POLIVALENCIA BASICA. La prima de polivalencia b á sica se pact ó como un incentivo para la mejora de la producci ó n y est í mulo para la participaci ó n de los trabajadores en las actividades de formaci ó n de la empresa, por lo que por su propia naturaleza es l ó gico que s ó lo se abone a los trabajadores en activo como, por otra parte, tambi é n se acord ó de modo...

ACUERDO ENTRE EMPRESA Y COMITÉ DE EMPRESA. FRAUDE. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Se solicita se determine si en el pacto suscrito entre el administrador de una empresa el Comité de Empresa de la misma en un expediente de regulación de empleo, existió fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. La tutela judicial efectiva no significa que los jueces y tribunales hayan de estimar todas las peticiones...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

DESPIDO. PREJUBILACION. PRIMA DE POLIVALENCIA BASICA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce cuando...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

"PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS POR DESEMPLEO. FRAUDE DE LEY. SUCESIÓN DE CONTRATOS. Se reclaman prestaciones contributivas por desempleo. No cabe presumir, por la mera sucesión de contratos concertados por la actora, esto es, un primero de duración indefinida que quedó extinguido en enero de 2004 por baja voluntaria de la trabajadora, habiendo prestado sus servicios durante cinco años; seguido de un

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.