Sentencias sobre Movilidad funcional

Excedente de personal. Conflicto colectivo. Dependencia de gestión de materiales. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTOS. DISPONIBILIDAD HORARIA. CONDUCTORES. La disponibilidad horaria, en los conductores que se encuentran al servicio de altos cargos de la Xunta de Galicia, da derecho al percibo de un complemento especial por el exceso que se pueda producir en la jornada habitual de lunes a viernes. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARGO. REMOCIÓN. BENEFICIOS. La remoción del cargo o el cambio de destino lleva consigo la pérdida de la compensación o gratificación de que disfrutaren por el ejercicio de aquellos. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Para que la acción extintiva del artículo 50 ET pueda prosperar, es necesario que la modificación operada en las condiciones de trabajo no solamente sea sustancial, sino que es preciso que afecte de modo negativo a la profesionalidad o a la dignidad del trabajador. De modo que se puede entender que la profesionalidad quedará afectada desde el momento en que no se encomiende al trabajador

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. La empresa ni ha seguido la reglas del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores ni ha mencionado para nada en su actuación el convenio colectivo, ni tampoco ha llegado ninguna acuerdo con la trabajadora y siendo la decisión adoptada de cambio de funciones, por dos veces, no incluible en los supuestos del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, forzosamente

Complemento personal de unificación. Diferencias retributivas. Mantenimiento en cómputo anual de las retribuciones básicas. Movilidad funcional por incapacidad laboral

DIFERENCIAS SALARIALES. La cuestión que se plantea en estos autos es sustancialmente idéntica a la ya resuelta por esta Sala en Sentencia de 15 Marzo 2002, en la que se estima pretensión análoga a ésta, y en la que se mantenía el criterio, que ahora se reitera, de que, después de hacer constar, que en el Hospital General de Asturias, centro del Principado de Asturias gestionado por el Instituto...

CONVENIO COLECTIVO. Cuando el pacto colectivo tiene en cuenta al fijar los diferentes niveles retributivos el grado de preparación exigido es preciso, para determinar si en realidad se desempeñan o no funciones de categoría superior, precisar las que verdaderamente se hayan realizado por quien demanda las diferencias retributivas, de tal forma que no especificándose en el art. 26 del Convenio la...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. Se declara probado que en la empresa demandada los encargados colaboran en la elaboración de los productos. Por ello el demandante realiza además de sus funciones de coordinación y control las de colaboración manual con los demás trabajadores sin que en este punto se haya acreditado que esta actividad no la...

PERSONAL ESTATUTARIO. AUXILIAR ADMINISTRATIVO. FUNCIONES: Las funciones que desarrolla el demandante son de gestión administrativa y no de apoyo a esa gestión, como se pone de manifiesto por el hecho de que desarrolla idénticas funciones que las correspondientes a quienes ostentan la categoría profesional de administrativo, siendo las funciones desarrolladas perfectamente encuadrables en la...

SALARIOS. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN. No estamos ante el supuesto típico en que, creada y vacante la plaza de Perito Judicial Diplomado, la actora asume ""de facto"" sus tareas superiores mientras mantiene la retribución inferior. En este caso, no existe esa plaza por lo que, en pura lógica, no hay necesidad de que nadie asuma unas funciones que vienen a ser literalmente las mismas que las atribuidas...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se puede por lo expuesto atribuir demasiada relevancia a aquellas otras funciones que se especifican como desempeñadas por la demandante que pueden corresponder con las de la categoría de Educador, como la de elaboración de programas de actuación, tutoría de la clase asignada, evaluación de las actividades y seguimiento de las mismas y participación en las reuniones...

EXTINCIÓN DE CONTRATO. Como dijimos en la Sentencia de 14-3-2001 , citada en el recurso, está justificada la rescisión cuando ha existido una modificación sustancial de condiciones de trabajo ""sin que concurran necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva que justifiquen este cambio"", necesidades, sin embargo, que, conforme a lo expuesto, se han producido en el caso ahora...

Clasificación profesional de los trabajadores. Grupo. Titulación académica. Movilidad funcional para la realización de funciones

Fondo de garantía salarial. Jornada laboral. Reclamación por diferencias de salarios. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

RELACIîN LABORAL. PRESTACIîN DE SERVICIOS. RECLAMACIîN DE DIFERENCIAS SALARIALES. La reclamaci—n del actor est‡ fundada en una interpretaci—n err—nea de la mejora voluntaria que percib’a en n—mina por su condici—n de encargado general de limpieza, complemento que se abonaba como complemento de puesto de trabajo y que retribu’a las funciones de direcci—n, organizaci—n y coordinaci—n que ten’a...

CATEGORÍA PROFESIONAL. DIFERENCIA RETRIBUTIVA. Para la realización de esta funciones se utiliza la normativa autonómica y estatal, conformada básicamente por Ley de Presupuestos de la CAC, Ley de Contratos; Ley de Arrendamientos Urbanos, así como toda la normativa de desarrollo: órdenes, circulares e instrucciones. Se estima la demanda de Carmen, se declara su derecho a percibir las retribuciones

TÉCNICO EN ADMINSTRACIÓN. ENCUADRE. FUNCIONES. No implica forzosamente actuar con un grado particular de autonom?a e iniciativa al modo de un t?cnico de administraci?n, de la misma manera que la circunstancia de que los trabajadores del grupo 6 deban trabajar con arreglo a instrucciones precisas no significa que hayan de recibirlas de manera diaria o al menos constante. En primera instancia se...

CONTRATO DE TRABAJO. Esta Sala no puede concluir que el cambio de puesto de trabajo sea como represalia ante la presentación de la demanda indicada. Tal demanda implica no solo una reclamación de contenido económico, sino también manifiesta la incomodidad del trabajador con un puesto de trabajo que afecta, por las condiciones de sonoridad, a su salud, por lo que, en cumplimiento del deber de...

CALIFICACION PROFESIONAL. SOLICITUD DE DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS POR TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA Y NIVEL PROFESIONAL. La actora está bien encuadrada, pues, en una apreciación sistemática, el concepto ""autonomía"" no es lo contrario a trabajar en grupo sino a trabajar bajo instrucciones precisas y no cabe duda que la actividad de la actora, en relación con las funciones que realiza se deben...

CATEGORÍA PROFESIONAL. REMUNERACIÓN. Consecuentemente, en base al relato fáctico así como al razonamiento esgrimido por el Juzgador, dado que la demandante ha realizado todas las funciones, es obvio, que la sentencia ha de ser confirmada debido a que el Magistrado a quo a valorado las pruebas sin que se desvirtúen por el recurrente. Se estima la demanda de Olga contra la CONSEJERÍA DE EMPLEO Y...

RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAMBIO DE FUNCIONES. Estamos ante un cambio de funciones que encaja perfectamente en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, que en un caso como el presente sólo fija como límites las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. En el presente caso resulta...

CONTRATO DE TRABAJO. El actor faltó injustificadamente a su puesto de trabajo un día y en varias ocasiones utilizó sin consentimiento alguno los sellos del Registro Civil para uso propio. Lo cual es motivo más que suficiente para al menos el descontento en los Juzgados de San Javier con su comportamiento. Y debido a estas quejas de los funcionarios de estos Juzgados, fue lo que motivó que la...

ESTATUTO DOCENTE. DIFERENCIA SALARIAL. No es posible la asimilación con los profesores de Educación Secundaria ya que sus condiciones laborales no son las mismas y como tiene declarado el Tribunal Constitucional, en orden a la aplicación del principio de igualdad en materia retributiva, por todas , la de 27 de febrero de2003, ""el art. 14 CE no impone en el ámbito de las relaciones laborales una...

"MOVILIDAD FUNCIONAL. ACUERDO ENTRE LAS PARTES. REQUISITOS. El cambio de funciones extramuros del art. 39 ET requiere para su validez -apartado quinto- el ""acuerdo de las partes"" o el sometimiento a las reglas previstas, legal o convencionalmente, la circunstancia de que los trabajadores afectados hubiese prestado conformidad, siquiera de palabra, a la novación funcional en el fecha en que fue...